1樓：勤勞的老克
有服務期約定bai，並還在服務期內的du，勞動者是zhi不能辭職的dao。
單位為勞動
者提供專專項培訓費用屬，對勞動者進行專業技術培訓，是可以與勞動者簽訂協議，約定服務期的。
如果勞動者違反約定，在服務期內辭職的，勞動者應當向單位支付違約金。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2樓：濟南程律師
根據勞動法律的規定，勞動者享有依法解除勞動合同的權利
事業單位試用期可以辭職去別的單位嗎？
3樓：匿名使用者
可以，沒有違約金一說，只是事業單位有人事管轄權，如果他不放你檔案的話，是不能用勞動合同法來解決的。。。但是好在你考的是公務員，有政策，他不得不放。。。建議你報道前與現在的單位溝通好，要和諧嘛~當然也可以不用去，免得到時候領導給你小鞋穿，麻煩~
4樓：博愛傑杰
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
《事業單位人事管理條例》
第四章 聘用合同
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
5樓：匿名使用者
事業單位試用期可以辭職。現在一般都不用繳納違約金了，除非給你安排了價值不菲的外訓，簽訂了服務期。你剛去事業單位，人家肯定不會拉你去培訓的，放心大膽的籤吧
6樓：尐尐尐調
具體的話看合同內容如何，但是我推薦你別這樣做，畢竟這樣有一點來人家單位開涮的嫌疑，你去了幾天又辭職了，會打亂人家工作的部署，你如果決定去公務員，那就放棄事業單位吧。換個位置思考，你如果是用人單位，你也不會希望人家來幾天就走的
7樓：木葉神鳳
既然公務員都考上了，事業單位別去了唄
8樓：匿名使用者
你可以諮詢一下人力部門，他們給的答案才是最標準的。
事業單位有五年以上服務期限，試用期可以辭職嗎
9樓：中公教育
1、這個具體要看你們單位了，看下你們領導是否批准你辭職；
2、當然一般有的是不可以學員滿足伺服器，但是有的是可以的，只要領導批准。
事業單位考試通過,要公示後才開始算試用期嗎
是的，一般未經公示是不會通知你去上班的，通知你上班就是通過公示了，也就進入試用期了。 公示後過一段時間，公務員局會通知你去報到，等到報到的那天，公務員局會開個證明，讓你拿著這個證明去所錄取的單位報到，一般來說，試用期從你報到的那個月開始算起 現在事業單位一般招考，一般都叫 招聘考試 是需要簽訂聘用合...
公司簽訂的勞動合同為3年試用期為月這
您好 根據 勞動合同法 第21條規定 在試用期中，勞動者有如下的情形外，用人單位才能解除勞動合同，否則用人單位不得解除勞動合同 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的 2.嚴重違反用人單位的規章制度的 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本...
福建事業單位考試一年考幾次啊，福建事業單位，一年考幾次？有什麼考試內容？
福建省事業單位 福建事業單位招聘委託考試入闈命題計劃，2019 年，福建省將有四次全省範圍的事業單位專招屬聘考試，分別為 3 月23 日 5 月11 日 9 月7 日以及 11 月16日。寧德自己單獨考試，時間分待定。往年招聘情況，3 月 主要招考地區為 南平市 省直部分範圍 4 月主要招考地區 寧...