1樓：諾諾百科
試用期是試用期的工資待遇，轉正後才按照正式的走。
《中華人民共和國公務員法》
第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
擴充套件資料：
《中華人民共和國公務員法》
第十二章 工資、福利與保險
第七十九條 公務員實行國家統一規定的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第八十一條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
第八十三條 公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。
公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
第八十四條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
2樓：銳澤來幫你
這個問題，我實在看不過去了。就算不得分，也要講兩句:
1、試用期和正式員工的，工資，是有區別的。一般正式的要比試用的要高一些。
2、公務員轉正後，是不可能補發試用期的工資的。試用期的工資也不可能拖到轉正之後才發吧？？？
3、如果按照提問者的意思，那麼公務員的工資年年都在漲，那麼我們的公務員是否可以要求國家補發前幾年的工資，都按照現在的標準去補發差額？？
現在的人的智商怎麼到了這個地步了？？？至於嗎？
真是想不通，這樣的人也能考上公務員。
3樓：人事考試教育網
試用期是試用期的工資待遇，轉正後才按照正式的走。
你是想問試用期跟轉正後的差額會不會補嗎？那個是不會補得。
4樓：人事考試教育網
不會吧，試用期發的就是試用期的工資。試用期的工資和轉正後的工資是不一樣的。
5樓：
公務員從上班第一天就有工資了！
《公務員法》第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
6樓：三天淚狂流
難道你試用期沒發工資嗎？
公務員上班就有工資的
公務員試用期工資和轉正後一樣嗎？
7樓：醉消魂
公務員試用期工資和轉正後不一樣，由於各地政策不一樣所以工資也不一樣，發達地區會高一些。一般定級時的工資的70—80%左右。
公務員工資制度是指公務員依法履行職責、完成本職工作後，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。中國公務員制度明確規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
擴充套件資料《公務員法》第73條第1款規定：「公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。」這是對我國公務員工資制度的一般規定。
所謂「全國統一」的工資制度是指公務員工資的構成、公務員工資中的主要構成部分，如職務工資、級別工資相結合工資的計算，公務員工資制度的基本原則等是全國統一的。當然，由於我國是乙個發展中的大國，各地發展極其不平衡，因此各地公務員的工資水平也會存在較大的差異，但這主要體現在地區附加津貼和一些補貼上。「職務和級別相結合」主要表現在職務工資和級別工資隨公務員的職務的晉公升和級別的提高而提高。
機關系統有較大的層級性特點，不同職務和級別的公務員給予不同的工資待遇，這是各國的通例。
8樓：獅子拾號
不一樣1、公務員試用期和轉正後工資是不一樣的
2、公務員的工資級別
根據《***辦公廳關於印發、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發[1993]85號)的規定，新錄用的國家公務員試用期工資確定的辦法是：
(一)直接從各類學校錄用的國家公務員試用期工資。初中畢業生為170元；高中、中專畢業生為180元；大學專科畢業生為195元；大學本科畢業生為205元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生為220元；碩士學位研究生為240元；博士學位研究生為270元。
(二)其他新錄用國家公務員試用期工資。按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。
根據《***辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發[1993]85號)的有關規定，新錄用的國家公務員試用期滿後，按所確定職務、級別領取相應工資。具體辦法是：
直接從各類學校錄用的國家公務員，試有期滿後的職務工資為：初中畢業生定為辦事員一檔50元；高中、中專畢業生定為辦事員二檔60元；大學專科畢業生定為科員一檔63元；大學本科畢業生定為科員二檔75元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生定科員四檔99元；博士學位研究生定主任科員二檔116元。分配到艱苦、邊遠地區工作的大中專以上畢業生，可提前定級，職務工資可高於同類人員一至二檔。
擴充套件資料
工資構成
2023年，公務員基本工資構成由原有的職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。
職務工資：主要體現公務員的工作職責大小。乙個職務對應乙個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。
級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由原有的15個調整為27個，取消現行級別。
每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標準。
薪資誤解
9樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配制度的乙個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
10樓：國正教育
同學你好，希望我的回答能夠讓您滿意：
不一樣的。 每人的試用期工資是不一樣的，大概是定級時的工資的70%-80%左右。另外，由於所在地區不同，標準也不是一樣。
11樓：來自金茂大廈豁達的雨樹
公務員試用期工資與轉正後的工資是不一樣的，轉正後大約能漲300元至500元不等，主要是地區差造成的。
12樓：匿名使用者
每人的試用期工資是不一樣的，大概是定級時的工資的70%左右，一些定級後的公務員津貼也沒有。另外，由於所在地區不同，標準也不是一樣。發達地區會高一些。
總之不會少於1000元吧。 專科和本科的確是都定級為科員，只是在工資檔位上有區別。科員從第四年開始，每兩年自動調高一檔工資。
13樓：中公教育
不一樣。
每人的試用期工資是不一樣的，大概是定級時的工資的70%左右，一些定級後的公務員津貼也沒有。另外，由於所在地區不同，標準也不是一樣。發達地區會高一些。
總之不會少於1000元吧。 專科和本科的確是都定級為科員，只是在工資檔位上有區別。科員從第四年開始，每兩年自動調高一檔工資。
14樓：輕剪浪花
應該是不一樣的，一般在試用期裡都少一點
15樓：夢月亦逍遙
不一樣！任何職位使用期都要低一點
新錄用國家公務員試用期工資怎麼確定？
16樓：
試用期工資要怎麼算？
17樓：華圖教育
原則上是試用期按試用期的工資走，試用期滿後加工資。但人事處也可以做到直接按轉正後的工資給你。具體可以問下你們單位人事沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標準，工作滿一年以上的人員，試用期執行定級工資，工資綜合擬確定職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。
公務員試用期和轉正後的職務工資和級別工資
18樓：匿名使用者
根據相關檔案，你的兩個學位證是同一級別，也就是兩個學士學位，和乙個學士學位工資是一樣的！
3個學士學位的忿忿飄過。。。。。。
19樓：蕪湖中域教育
公務員是採取職級工資制，有基本工資，職務工資，級別工資和工齡工資四項。另外就是福利待遇如各種津貼，獎金和補助等。試用期只有基本工資，轉正定級後才有職務和級別工資。
20樓：千軍萬馬
高不了，除非你有碩士學位，還有你的第二學位是脫產學習嗎，在職的學習更沒用了
21樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
您好，這個雙學位對工資是沒有影響的，雙學位和單學位工資是一樣的。但是雙學位的好處是，您可以有等多崗位選擇了。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
補發轉正後工資與試用期工資差額，試用期 工資的差額 轉正後是否能夠補回來
一般情況下試用期給員工百分之八十的工資，那百分之二十是不可能補給員工的，這是合法的。如果公司承諾會補給員工，那說明這個公司還不錯。法律分析 試用期工資不低於轉正後工資的百分之八十即可，沒有哪條法律法規要求單位必須給員工補發試用期工資的。一般企業沒有補發這個情況。如果有，就說明這屬於一項福利。不是必須...
試用期公務員可以再考公務員嗎，公務員試用期辭職了還可以再考公務員嗎
不可以。國家明文規定，公務員在試用期內，以及在未達到最低服務年限期內是不能報考其他的公務員型別的，只有滿足了最低的服務年限下，才可以報考其他的公務員。按照招考公告 服務年限不滿2年 含試用期 的公務員和參照公務員法管理機關 單位 工作人員，被辭退未滿5年的公務員和參照公務員法管理機關 單位 工作 人...
公務員試用期辭職了還可以再考公務員嗎
公務員隊伍是國家政務順暢運轉 各項改革順利推行的寶貴人力資源，社會各界需要以理性態度對待這一群體。同時對公務員隊伍的管理應有其嚴明的程式，每個在職人員都應該根據程式依法辦事，不管是錄用還是辭職都應該根據公務員管理規範進行。其實試用期辭職準確的說是申請取消錄用資格，這個是可以的，取消錄用資格後再考上公...