1樓：匿名使用者
國企的收入都差不多，頭一年拿到手的頂多4000塊錢左右，五險一金。國投集團內實力是有的，未來肯容定不錯，辛苦程度嘛，說句實話，都是養老的地方，管理崗基本啥活都不幹。
如果不是應屆畢業生的話，去哪個崗位得看你有哪方面的工作經驗了，這個很重要，當然也不是說你想去哪就去哪兒的，除非你有關係
請問誰知道國家開發投資集團下屬的國投電力控股股份****待遇好不好？ 10
2樓：雲南新華電腦學校
一般企業招聘流
程：1.用人單位的招聘流程一般都包括發布通知和廣告版、宣講會、接收簡權歷、筆試、面試、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"乙個蘿蔔乙個坑"。
3.建議你可以登入它們的官網看下或者是到各大招聘**看看該公司是否發布了招聘資訊，然後再看崗位是否匹配，有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看****直接聯絡。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。 慎重考慮，有始有終，持之以恆，祝你成功。
3樓：譃訐儀
咋搞，爛了怎麼修復啊3313
職務、崗位、職位的區別？
4樓：天天打醬油的醬油
職務是指組織中承擔相同或相似職責或工作內容的若干職位的總和，例如：銷售部經理、人事部經理等。職務作為職員所具有的頭銜稱謂，包括職權和職責兩方面內容。
崗位與人對應，通常只能由乙個人擔任，乙個或若干個崗位的共性體現就是職位，即職位可以由乙個或多個崗位組成。比如：製造型企業的生產部門的操作員是乙個職位，這個職位由很多崗位的員工擔任。
製造型企業的生產部門的操作員是乙個職位，這個職位有很多的崗位的員工擔任，如果具體到某個工序的，就是崗位了，比如鑽孔操作員，操作員的職位可能有鑽孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。
我們說，經理是個職位，秘書是個職位，但很少說經理是個崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。
崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。乙份職位一般是將某些任務、職責和責任組為一體；而乙個崗位則是指由乙個人所從事的工作。
職位是任職的崗位、頭銜，指機關或團體中執行一定任務的位置，即特定職務。
職級是職務的級別，也就是一定職務層次對應的級別。職級是綜合標誌。
職務表示的是工作的類別，而崗位表示的是工作任務；職務與機構沒有直接的關係(確切地說，乙個職務可為多個部門所有，而乙個部門也可以有多個職務)，崗位與機構有直接的關係(即乙個崗位只能為某個具體的部門所擁有)。
職位分類。職位雖有千差萬別，但可依據業務性質、工作難易、所需教育程度及技術水平高低等尺度進行分類，以此作為企業人力資源管理的依據。
5樓：
1、含義不同
（1）職位（position），它是指機關或團體中執行一定任務的位置，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，它是指在乙個特定的企業組織中、在乙個特定的時間內、由乙個特定的人所擔負的乙個或數個任務所組成。
（2）崗位，其本指軍警守位的地方，由於語義變化有時也泛指職位。
（3）職務，指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱。它是一組重要責任相似或相同的崗位，隨著語義的拓展職位亦有此意思。職務一詞最早出自南朝梁何遜的《為孔導辭建安王箋》。
2、型別不同
（1）職位包含市場營銷、**廣告、商務、軟體網路、後勤文秘、企業高管、生產質檢、機械工程、財會審計、金融投資、房產物業、交通物流、勞動家政等型別。
（2）崗位包含董事長、總經理、副總經理、人力資源總監、財務總監等。
（3）職務包含辦公室助理、會計部職員、銷售部經理等。
3、用途不同
（1）職務是對某一具體位置的稱呼，用職務來具體說明該崗位的工作職責和範圍。
（2）崗位與人對應，通常只能由乙個人擔任，乙個或若干個崗位的共性體現就是職位，語義拓展則代表職務，即職位可以由乙個或多個崗位組成。
（3）職位指的是人員編制，一人對應乙個職位。
6樓：愛生活的淇哥
1、指代的內容不同：職務是指工作的內容，是業務組內的通用職責，例如，「經理」和「顧問」。崗位是乙個詞語，其本指軍警守位的地方，由於語義變化有時也泛指職位，崗位則具體得多。
職位是按規定擔任的工作或為實現某一目的而從事的明確的工作行為，由一組主要職責相似的崗位所組成，是組織重要的構成部分。
2、用途不同：職務是對某一具體位置的稱呼，用職務來具體說明該崗位的工作職責和範圍。崗位與人對應，通常只能由乙個人擔任，乙個或若干個崗位的共性體現就是職位，語義拓展則代表職務，即職位可以由乙個或多個崗位組成。
職位指的是人員編制，一人對應乙個職位。
3、級別不同：職務、崗位、職位都是勞動者從事勞動的工種、崗位、工作範圍、工作任務、工作職責、勞動定額、質量標準。如：
總經理是職位，其相應的職務是決策管理工作、高階管理工作及日常管理工作，而崗位就是高層管理，職稱可能有也可能沒有。
擴充套件資料
公益性崗位人員被聘用後，根據崗位實際需要，用人單位與被聘用人員應簽訂全日制用工或非全日制用工協議。公益性崗位用工協議的簽訂方式為一年一簽，期滿後自然終止。
對距法定退休年齡不足五年人員可延長至退休年齡，其餘人員用工期限由各地自行確定。公益性崗位用工協議不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
公益性崗位開發管理遵循「五大原則」，即：省統一開發與地方自行開發相結合的原則；以就業困難群體為安置重點的原則；以開發便民、利民服務操作崗位為主的原則；符合條件，自願申報，面向社會，公開招聘，擇優錄用的原則；統一規章，屬地管理，保持規模，動態監控的原則。
7樓：yiko可樂
職務、崗位、職位的區別：
1、職務是指工作的內容，是業務組內的通用職責，例如，「經理」和「顧問」。崗位是乙個詞語，讀音為gǎng wèi，注音為ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ，其本指軍警守位的地方，由於語義變化有時也泛指職位，崗位則具體得多。職位是按規定擔任的工作或為實現某一目的而從事的明確的工作行為，由一組主要職責相似的崗位所組成，是組織重要的構成部分。
2、職務是對某一具體位置的稱呼，用職務來具體說明該崗位的工作職責和範圍。崗位與人對應，通常只能由乙個人擔任，乙個或若干個崗位的共性體現就是職位，語義拓展則代表職務，即職位可以由乙個或多個崗位組成。職位指的是人員編制，一人對應乙個職位。
3、職務、崗位、職位都是勞動者從事勞動的工種、崗位、工作範圍、工作任務、工作職責、勞動定額、質量標準。舉例說明：總經理是職位，其相應的職務是決策管理工作、高階管理工作及日常管理工作，而崗位就是高層管理，職稱可能有也可能沒有。
擴充套件資料
職位[position;post] 任職的崗位、頭銜
官位；官銜。
《左傳·成公十七年》：「寡人有討於郤氏，郤氏既伏其辜矣，大夫無辱，其復職位。」
《後漢書·鄭興傳》：「囂竟不稱王，後遂廣置職位，以自尊高。」
《古今**·吳保安棄家贖友》：「這一陣廝殺，擄得漢人甚多，其中多有有職位的。」
《東周列國志》第五回：「今日平王欲分政於虢公，如何不知。即日駕車如周，朝見已畢，奏曰：
『臣荷聖恩，父子相繼秉政。臣實不才，有忝職位，願拜還卿士之爵，退就藩封，以守臣節。』」
清朱克敬瞑庵雜識》卷二：「道府所轄地方，遠者或千餘里，其本任既有表率之責，職位又較尊崇。」
崗位的引證解釋
1、軍警守衛的處所。亦指站崗守衛的軍警。 吳組緗 《山洪》三三：
「現在 眠牛山橋 左近沿路都有土著游擊隊擔任了崗位。」 老舍 《四世同堂》四七：「院中忽然增多了崗位。
出來進去的 日本 人象螞蟻搬家那麼緊張忙碌。」
2、泛指職位。 謝覺哉 《向即將復員的同志說幾句話》：「軍人復員，它是由乙個崗位轉到另乙個崗位，由戰鬥崗位轉到生產崗位。
」 浩然 《艷陽天》第二七章：「 馬連福 在這個隊長的崗位上站了好幾年，不論怎麼著，對自己的工作還是付過一點辛苦的，也還是有一點感情的。」
職務的引證解釋
它指職位規定應該擔任的工作。
南朝 梁何遜《為孔導辭建安王箋》：「雖朝夕曳裾，無違接侍，而職務一離，有同賓客。」
五代於兢《琅琊忠懿王德政碑》：「三司之職務空存，四海之輪蹄鮮至。」
明王鏊《震澤長語·官制》：「 唐 制：有勳，有階，有官，有爵。爵以定崇卑，官以分職務，階以敘勞，勳以敘功。」
丁玲《韋護》第三章六：「他想自動辭脫一切職務，退身出來，離開這裡。」
8樓：官映
你說的職務崗位職位的區別。我的回答是，職務是說你所從事的就就叫做職務，崗位是你在哪個崗從事工作，你就是在哪個崗的崗位職位呢？是你擔任著什麼責任，你就是什麼職位。
我這樣說你會明白的。
9樓：愛游泳的小海豚
職務指的是你本職的工作！責任與任務！崗位指的是你從事工作的地點，職位就是你這個位置的稱呼，和，等級！
10樓：啤啤寶寶愛你呦
植物就是比如你是經理還是員工這就叫植物崗位是說你從事的是領導崗還是工人崗.而最後的職位就是你的職員你還是經理
11樓：堵珺琪
職務是行政級別，像廠長，主任科長都是職務，崗位是單位部門的人員設定，像辦公室財務室排程室財務室。工種是從技術角度區分從事的工作，電工，焊工鍋爐工，
你好，我今年剛簽的中建海峽，單位說是企業管理崗，請問這個崗位以後發展怎麼樣？
12樓：匿名使用者
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人力資源公司是怎樣掙錢的 人力資源公司是幹嘛的？
人力資源公司是幹嘛的？人力資源公司主要是通過向用工企業提供人力資源服務來賺取服務費用的。現在很多企業在用工時都會與人力資源服務公司合作，人力公司提供的人事服務，然後向用工企業收取一定的費用，針對面臨的問題，一般企業會去尋找相關的人力資源公司。從而解決企業的一些人力資源問題，比如工作分析 績效管理 薪...
人力資源公司怎麼開發票
正規企業 正規業務 正規發票 那就行了 服務業發票 內容一般開成勞務費 服務費 代繳社保 代發工資等希望採納 回答您好，我是騮蓮，很榮幸為你解答。您的問題我已經看到啦，請稍等，我整理一下答案 企業提供人力資源外包服務應按經紀 服務 人力資源外包服務 科目開具發票，有以下三種發票開具方式 1.全額開具...
怎樣做好小型公司的人力資源工作？
如果你剛開始做，以前也沒有關於hr方面的經驗。我建議你可以選擇購買一款人力資源管理軟體。根據上面的內容，在結合公司的實際情況。一步步的完善各個模組的構建。根據公司的營業額與利潤以及預期達成目標來組建整合團隊。核心 要適合公司發展需要，匹配階段性需求。一般可設定一年為乙個發展階段，當乙個階段發展完畢再...