1樓：力哥美食
人力資源企業招聘人員在路邊和工業區等地方強行拉人，一邊搶那些打工朋友的行李，一邊把人往自己所在的人力資源企業內部拉。更有一些小型人力資源企業沒有勞動部門頒發的許可證也在路邊擺攤招工，將招聘的工人按人頭計算賣給大一點的人力資源企業。
沒有固定工作的人選擇哪種社保繳費方式更適合？其實**在設計社保體系時就考慮到了沒有固定工作的人(自由職業者)社保特點，有一種叫靈活就業社保，由於是個人繳納社保費，果導航到了目的地，根本沒有所謂的公司，打聽一下周圍的住戶，大家也說沒有工廠，然後問那個招聘的人，他居然說找不到為什麼不打**給他，最起碼的誠信都沒有，怎麼可能在聯絡你呢
企業就會付錢給人力資源機構，這樣就可以通過此拿到提成，這種模式下，招到人就是乙個業績目標，或者說是銷售任務，完成了有獎勵，沒完成就僅僅是底薪，如果說業績非常好，
你看到的那些動不動就招聘幾百個職位的公司，除非是大型集團公司，否則大多數時候都是假的，所以，你求職的時候，還要多方面多維度的去了解要應聘的企業，一定要做到知己知彼，否則你的付出就會沒有下文。
很多勞務公司雙向收取費用!收了用工單位的錢又向員工收每個月的管理費!這種黑心，勞務公司，是活不長久的!
很多任務人在工廠辛苦幹活，天天加班，每個月就這麼點收入!經過勞務公司的剝削!到手，就沒有多少了!
他們會通過各種理由，來剋扣工資!作為員工是弱勢群體，有時候是很無助的!我們的維權意識一定要加強!
說難聽點這是好多用人單位逃避勞工糾紛的一種方式!一遇到勞工糾紛，雙方就踢皮球，推來推去!工人總是處於被動的狀態!
2樓：是啊芳啊
不靠譜。因為他們都是把公司利放大化，她們好抽取佣金，其實一般這樣的人力資源公司才是最不靠譜的，還是自己去找比較靠譜。
3樓：小努力哇
這些網路公司並不靠譜，之前3.15晚會已經**了很多知名應聘**會洩露應聘者的資訊，這對我們隱私安全是極大的隱患。所以一定要注意
4樓：你到底敢不敢
這些公司並不可靠，很多人力資源公司並沒有正規的營業執照，很多剛進入社會的人就被騙了。
5樓：小自信
不靠譜，因為他們都在打著為別人找工作的名義去欺騙消費者，讓消費者給他們交押金。
6樓：春季的風啊
我覺得這些公司很不靠譜，因為我們不知道它是什麼樣子的公司，也不知道他的背景是什麼，所以不要去相信他們。
有很多有償人力資源公司幫忙找工作，這種靠譜嗎？
7樓：聊車的老司機
我們在正常情況下一般想找工作，都會自己去找，因為這樣是最靠譜的，起碼我們不需要通過第三方人力資源服務公司交付什麼介紹費。但是在現實生活中還是有很多求職者是通過第三方人力資源服務公司找工作的，為什麼呢？個人通過中介公司找工作靠譜嗎？
有個朋友對我說他介覺得個人通過人力資源服務公司找工作是不靠譜的，要收報名費的是不可靠的，正規的人力資源公司是不收取報名費的。建議不要輕易交錢出去以免上當受騙。
小編的理解是個人通過人力資源服務公司找工作是否靠譜，這要看你選擇的這家人力公司是否正規，有沒有合法資質的，正規的公司是靠譜的，我們不能「一竹桿打死一船人」凡事不能一概而論。
個人自己找工作：
利：1、不需要交錢，不會被黑勞務騙。2、選擇性較多。3、可根據自己的專業或者技術找到適合自己的工作但是相對來說比較耗費時間。
弊：1、比較盲目，沒有乙個可以對比的目標。2、不知道該相中的企業效益是怎麼樣的。3、面試體檢無人帶領，比較孤單。
通過找人力資源服務公司找工作：
利：1、可以大致了解目標企業的基本情況，選擇較快，省時省力。2、人力公司招聘崗位多，選擇餘地廣。3、節省找工作的時間。
弊：1、有一些人力資源公司是需要收取一些中介費用，2、如果不留神可能會碰到黑中介！
相信看到這裡，大家對於通過人力資源服務公司找工作是否可靠，大家都已經有乙個衡量的標準了吧。小編提醒大家在求職過程中無論是自己找工作還是通過人力資源服務公司的介紹，一定要小心，如果它們以一些名義來收一些雜七雜八的費用是就要注意了，如果是通過人力資源服務公司找工作的一定要選擇正規的公司。總之需要交錢的都要小心，最後小編建議大家還自己找適合的工作比較好。
8樓：情感大師**
不靠譜，我認為選擇工作這種事情還是需要自己能夠親力親為，因為畢竟自己的選擇以後才能確定自己喜歡什麼樣子的。
9樓：王祿
靠譜，首先他們是拿錢辦事，如果處理不好的話會引起顧客的投訴和麻煩。
10樓：有趣娛樂雜談
我覺得是靠譜的，因為這個畢竟是有償的，還是值得信賴的。
人力資源公司找工作可靠嗎？
11樓：張佳倩啊
一般來說人力資源公司也就相當於第三方中介平台，也有比較正規的人力資源公司也有純屬招搖撞騙的人力資源公司，你要看一下這個公司的資歷和屬性，正規的人力資源公司是很靠譜的！
12樓：酷躁良
在市場上有很多的人力資源公司,要說通過人力資源公司找工作靠譜不靠譜,那就要看這家人力資源公司是否正規。正規的人力資源公司是要有勞務派遣許可證、人力資源許可證以及營業執照等資質,還有要有正規的辦公場所的。
13樓：海水果凍
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回答你好，在市場上有很多的人力資源公司，要說通過人力資源公司找工作靠譜不靠譜，那就要看這家人力資源公司是否正規。正規的人力資源公司是要有勞務派遣許可證、人力資源許可證以及營業執照等資質，還有要有正規的辦公場所的。另外正規的勞務派遣公司是不會收取求職人員的任何費用的，如果你碰到的公司是要收費的話，只能說你碰到**公司了。
通過人力資源找工作的方便點有以下幾點
1、多選擇：一般人力資源公司招聘的崗位有很多，這樣求職者的選擇也多了。
2、免費：可能很多求職者還不知道吧，人力資源公司不同於中介，它是不收求職者任何費用的。
3、可以接觸不同的行業：人力資源公司它會與不同行業的企業進行合作，這樣求職者找工作也有不同行業的崗位可以選擇。
希望能夠幫助到你
提問他給找國企工作可能嗎
回答你可以和人力資源說出你的要求
因為人力資源幫找工作的範圍還是挺大的
提問我想去鐵路工作，但要的錢挺多，怕不靠譜背騙了
回答你可以在企查查上面先查一下這個人力資源公司
因為企查查上面的公司能查到說明就是合格的，如果查不到那就不要去交錢
國企也會有
就是後面這個是需要你自己去面試，考試之類的
希望能夠幫助到你
提問人力資源的合同有法律敖益嗎
回答人力資源中介的合同只要是在自願、平等協商一致的條件下簽訂的，具有法律效力。
提問他的合同是也貝有法律效力嗎
回答有的
委託合同其實就是你委託他去幫你做事，如果他拒絕幫你做事，那他要承擔責任的
委託人可以特別委託受託人處理一項或者數項事務，也可以概括委託受託人處理一切事務。
希望能夠幫助到你
提問如果給他錢，給現錢還是銀行轉賬呢
回答不管你是給現錢還是轉賬，最好是都就下記錄，你自己儲存
轉賬你就把轉賬的記錄儲存，現錢你就讓他給你個發票
或者證明啥的
你不放心就把這些都留著
提問他給寫收條有公司的章
回答是的
讓他蓋章
更多29條
14樓：螞蟻上大樹
其實人力資源公司找工作還是可以的，因為他要讓你們找到工作才能收一定的手續費。
15樓：iyou風
個人覺得人力資源公司找工作肯定是靠譜的呀，因為他們專門就是為別人介紹工作的，希望能幫助到你。
16樓：心情隨筆
我個人覺得是非常可靠的，因為人力資源公司他們是專門針對這個行業就損失的，所以他們事業有專攻，更能夠準確的規劃我們的工作。
17樓：
通過人力資源公司找工作就跟通過中介去買房是乙個性質，可能吧會有一些收費，但是呢確實還是挺靠譜的。
18樓：雨櫻染經驗小站
人力資源公司找工作很多還是靠譜的，只有個別的黑中介，他會坑蒙拐騙
找工作去人力資源公司靠譜嗎？
19樓：人生若只如初見歐
還是自己找吧
人力資源公司的大都是勞務工
工種不是很好的
20樓：新新頂級團
大多數的不靠譜，就算是靠譜的，推薦的也是一些比較垃圾的公司。
反正他們也不管推薦的那家公司怎麼樣，只管收你的職業介紹費。
所以找工作最好不好去什麼人力資源公司，中介公司，職業介紹所之類的。
去了很容易上當受騙。
去現場招聘會找吧。
21樓：厲楓景溪藍
有朋友試過，確實能給你找到工作，但都是銷售員服務員這種，不推薦，因為這種工作你自己去人才市場都能找到
22樓：鄢巧於安荷
這個就不好說拉，有的是可以的，比如我愛人就是通過這種方式找的工作。但是有的不行的，前面有報道過的。所以你自己要多家考察吧
23樓：愈柏褚博
人力資源是通過你遞交的個人簡歷來安排單位的，就是太靠譜了，以至於你個人不滿意。
24樓：碧雨邢騫澤
有的靠譜，如果沒給找到就退錢的話就靠譜，如果不退那就是**。
25樓：
不咋地，那也要看正不正規的公司
找工作，人力資源公司介紹的可靠嗎？
26樓：匿名使用者
大多數的不靠譜，就算是靠譜的，推薦的也是一些比較垃圾的公司。
反正他們也不管推薦的那家公司怎麼樣，只管收你的職業介紹費。
所以找工作最好不好去什麼人力資源公司，中介公司，職業介紹所之類的。
去了很容易上當受騙。
去現場招聘會找吧。
27樓：
這很難說，看人力資源公司吧，正規的還是有點靠譜。
28樓：匿名使用者
就是中介，換了個好聽的名字。通常不可靠
那些不收費幫你找工作的中介（人力資源管理），靠什麼賺錢的？靠譜嗎？
29樓：義烏人才網
合規的人力資源公司（中介）還是靠譜的，目前大都都是免費幫求職者介紹工作，他們是向企業收取服務費的。
30樓：
既然幫你找了，公司也是正規的，就沒什麼好擔心害怕的，他們自然有他們的體系，公司會安排
31樓：匿名使用者
有兩種型別的收費，一是收取面試者的，二是收取單位的，只要資質齊全，面試的單位不錯，這個不用擔心
32樓：匿名使用者
你的工資抽成，比如你每月應得3000，他抽成400，你就變成2600.懂了沒有。
33樓：記憶殤痛
收費的才是不正規的，人力資源公司和企業簽訂合同，企業會給費用到中介公司，中介員工的異常問題處理方面也是中介公司負責，節省了企業招人成本和管理成本，望採納。
34樓：
不收中介費的才是正規的啊。這種企業的盈利是靠收取客戶單位（用人單位）的招聘服務費的。如果遇到了收你中介費的勞務公司，這種的才是不正規的。
35樓：匿名使用者
首先他們的錢 招工方會付的，比如每給他們招到乙個人 工作滿半個月或者乙個月 就會給中介錢，這個錢和你沒有關係 是不用你出的，是靠譜的。還有一種是招電子廠之類的，這種就要找大中介了，因為這種招工協議都是工廠和中介簽訂的，小中介非常不靠譜，希望能選仔細了
36樓：心中住著太陽
這個我可以負責任的告訴你，中介不會賺你的錢，你入職滿7天15天30天企業方會給中介結算，不會扣你一分錢，靠譜不靠譜的界定就是前期不收費，收費的有押金的你得多看看考慮好了
直招的人力資源公司可不可信？
人力資源的人是幹嘛的，人力資源工作一般都是幹什麼的？
非原創 人力資源在公司也叫人事部是專門負責公司的人事問題比如招聘解雇！還有培養員工培養後備人才！我不知道你想知道些什麼！實際點的電視上的招聘會上面試筆試！負責搞這些的就是人力資源部的！當然每個公司部一樣正規公司就不會讓你去通知什麼開會！有秘書助理那些做！有些小公司它都卻人力資源你覺得老闆不叫你叫誰啊...
怎樣做好小型公司的人力資源工作？
如果你剛開始做，以前也沒有關於hr方面的經驗。我建議你可以選擇購買一款人力資源管理軟體。根據上面的內容，在結合公司的實際情況。一步步的完善各個模組的構建。根據公司的營業額與利潤以及預期達成目標來組建整合團隊。核心 要適合公司發展需要，匹配階段性需求。一般可設定一年為乙個發展階段，當乙個階段發展完畢再...
我想轉行做人力資源，行政方面的工作，但是很多企業都要求應聘者
不會難做，主要是有經驗企業可以省掉培訓的時間和成本而已，你可以選擇勞動和社會保障出版社的 企業人力資源管理 書籍惡補招聘或者培訓的環節，這兩個環節相對簡單而且容易上手。這樣應聘起來還是蠻容易的。一般是要求有經驗，如果沒有門路除非你自身能力非常有優勢 同人資部面試競爭關係進去也難 要不只能先去小公司積...