1樓：匿名使用者
1、經濟補償金糾紛。按照國家有關規定，企業違法解除勞動合同的，或者按照有關規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付一次性經濟補償金。勞動者在索取一次性經濟補償金時，按照勞動者在本單位工作時間每滿一年發放1個月工資，按照本人前12個月平均工資的標準計算。
勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。如果地方規定和原勞動部規定不一致的，適用較高標準。應當明確一點，除了企業依據《勞動法》第25條做出的過失性辭退不成立時無需支付而外經濟補償金以外，其他情況下沒有按規定支付經濟補償的，還應當增加50%的額外經濟補償金。
實踐中很多勞動者不注意靈活運用這一點，損失了一筆不小的數目。
這類糾紛有兩種比較特殊的情形需要特別注意：一是企業在試用期內解除勞動關係沒有依據的，也應當按規定支付經濟補償金；二是對於事實勞動關係的經濟補償，實踐中各地處理方式不大一致，如果屬於解除沒有簽訂勞動合同而形成的事實勞動關係，應當支付經濟補償金，如果屬於解除合同期滿沒有補簽合同形成的事實勞動關係，法院一般視為勞動關係終止，不支援經濟補償金。
2、提前通知金糾紛。企業沒有提前30天書面通知解除勞動關係的，除了應當支付經濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金（提前通知金），標準是本人乙個月工資，計算基數同經濟補償金。實踐中並非各地都執行這條規定，勞動者在進行勞動仲裁或者訴訟時，需要看當地法規政策有否要求。
2樓：匿名使用者
做了4年，應額外補償4個月工資。
3樓：匿名使用者
首先糾正你乙個錯誤，是《勞動合同法》，不是新勞動法！
按照你的敘述，4年的勞動關係補償金就是4個月，但如果是4年零1天，那就是4.5個月，4年零7個月，就是5個月的經濟補償金。
合同期滿乙個月內不續簽的，視為無固定期限勞動合同。如果合同期滿前就通知你不再續簽的，只需要支付正常的經濟補償金。提前終止的需要提前30天通知，或者多支付你一月工資。
新勞動法解雇
你與單位簽訂了無固定期限勞動合同，除個人原因或單位經有關部門批准政策性裁員外，單位解除無固定期限勞動合同屬於違法，應該支付賠償金。賠償金按你工作年限，每滿一年支付2個月工資，不滿半年支付1個月工資，滿半年不滿一年按一年計算。也就是2倍的經濟補償金。勞動合同法的規定。第八十七條 用人單位違反本法規定解...
新勞動法加班規定，勞動法對加班的規定？
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...
新勞動法辭退賠償的規定是什麼，新勞動法辭退補償標準規定
有很多規定，具體如下。1 用人單位辭職員工，除了員工符合 勞動合同法 第三十九條規定外，其它的要支付經濟補償金的，如果涉及違法解除勞動合同的，要支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。2 法律依據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。一 在試用期間被證明不...