1樓：匿名使用者
你與單位簽訂了無固定期限勞動合同，除個人原因或單位經有關部門批准政策性裁員外，單位解除無固定期限勞動合同屬於違法，應該支付賠償金。 賠償金按你工作年限，每滿一年支付2個月工資，不滿半年支付1個月工資，滿半年不滿一年按一年計算。也就是2倍的經濟補償金。
勞動合同法的規定。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：
廣東胡律師：
合同期內，如果你沒有違反法律或公司規章制度，公司單方解除合同是違法的，要支付你經濟補償金，經濟補償金每滿一年支付乙個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金。
3樓：匿名使用者
首先協商，協商未果，就去勞動仲裁，因為具體合同上班日期沒有透露，所以無法詳細說明
4樓：匿名使用者
給你算買斷工齡就行。
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