1樓:匿名使用者
同工同酬是勞bai動法確立的一項基本規則du,用人單位必須zhi
嚴格遵守。但由於勞dao動者存在個體回差異,因此,不能簡答單以不同勞動者是否在相同崗位工作作為「同工」的標準,而應綜合考慮勞動者的個人工作經驗、工作技能、工作積極性等特殊因素,允許用人單位依此對相同工作崗位的勞動者在勞動報酬方面有所差別。 條款解讀:
《勞動合同法》在「勞務派遣」部分,對用工單位管理正式勞動者和被派遣勞動者作了「同工同酬」的規定。但對於什麼是「同工同酬」,《勞動合同法》和《實施條例》並沒有明確的說法。《意見》立足企業管理的具體實際,對「同工同酬」作了拓展性的解釋,即不能簡單以不同勞動者是否在相同崗位工作作為「同工」的標準,而應綜合考慮勞動者的個人工作經驗、工作技能、工作積極性等特殊因素。
《意見》在此基礎上,認可了用人單位依此對相同工作崗位的勞動者在勞動報酬方面有所差別。 企業應對:「同工同酬」是乙個相對抽象的概念,在實際執行中需要靈活加以判斷和處理。
企業可以通過對薪資結構、獎金結構和福利結構的靈活處理,來實施員工薪酬的合理化差異。另外,企業在招用派遣員工、臨時性員工時,均可通過靈活的薪酬制度進行合理調控。
新勞動法出台,同工同酬如何操作,同工同酬的標準認定
2樓:專屬味道
同工同酬是勞動法確立的一項基本規則,用人單位必須嚴格遵守。但由於勞動者存在個體差異,因此,不能簡單以不同勞動者是否在相同崗位工作作為「同工」的標準,而應綜合考慮勞動者的個人工作經驗、工作技能、工作積極性等特殊因素,允許用人單位依此對相同工作崗位的勞動者在勞動報酬方面有所差別。 條款解讀:
《勞動合同法》在「勞務派遣」部分,對用工單位管理正式勞動者和被派遣勞動者作了「同工同酬」的規定。但對於什麼是「同工同酬」,《勞動合同法》和《實施條例》並沒有明確的說法。《意見》立足企業管理的具體實際,對「同工同酬」作了拓展性的解釋,即不能簡單以不同勞動者是否在相同崗位工作作為「同工」的標準,而應綜合考慮勞動者的個人工作經驗、工作技能、工作積極性等特殊因素。
《意見》在此基礎上,認可了用人單位依此對相同工作崗位的勞動者在勞動報酬方面有所差別。 企業應對:「同工同酬」是乙個相對抽象的概念,在實際執行中需要靈活加以判斷和處理。
企業可以通過對薪資結構、獎金結構和福利結構的靈活處理,來實施員工薪酬的合理化差異。另外,企業在招用派遣員工、臨時性員工時,均可通過靈活的薪酬制度進行合理調控。
勞動法裡關於同工同酬是怎樣規定的
3樓:匿名使用者
可以同工同酬。詳細內容來電諮詢,請評價。
4樓:匿名使用者
可以依法主張同工同酬
同工同酬 多少差別算正常
5樓:匿名使用者
新修訂的《勞動合同法》中提到臨時工將與正式工實現「同工同酬」,那麼什麼是同工同酬,從字面意思我們似乎很好理解,就是幹一樣的工作拿一樣的工作,將勞動者所得的酬勞與其勞動成果直接掛鉤,不再受其身份所屬的影響。
具體國家如何規定同工同酬,可詳細了解最新同工同酬知識進行理解:
同工同酬的概念
同工同酬是什麼意思?規定指用人單位對於從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者,支付大體相同的勞動報酬。
同工同酬必須具備三個條件
1、勞動者的工作崗位、工作內容相同:
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量:
3、是同樣的工作量取得了相同的工作業績。
如何理解?一般而言,同工同酬的內容包括以下幾個方面:
1)男女同工同酬。
在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久,而且難以**:
2)不同種族、民族、身份的人同工同酬。
直至今天,某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來,基本消除了這種歧視現象:
3)地區、行業、部門間的同工同酬。
由於各地的經濟水平與生活水平差異很大,各個行業、部門的特點也都有所不同,因此,存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象:
4)企業內部的同工同酬。
這是同工同酬中最重要的內容。
5)在管制中的犯罪分子的同工同酬。
我國刑法第39條規定,對於被判處管制的犯罪分子,在勞動中應當同工同酬。
注:1、同工同酬作為一項分配原則也有相對性,即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經驗等方面的差異,因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。
2、《勞動法》《勞動合同法》實施後,同一工種已不再有農民工與正式工的差別,在同一企業工作的農民工與非農民工,同工同酬。
3、在微觀經濟學中,如果工作對於教育、培訓、經驗和責任感水平方面的要求都相似的話,即使工作的具體內容不一樣,雇主也應該付給雇員們相同的工資。
根據法律實踐來看,應該沒有同工這樣的情況發生,只是怎麼處理同樣的問題而已。
7月1日新的勞動法實施了,同工同酬會解決麼
6樓:天傑地靈青島人
沒有所謂的新《勞動法》出台。同工同酬問題是頑疾,雖有所改善,但仍普遍存在,任重道遠哪!
如何正確理解勞務派遣應「同工同酬」
全國人民代表大會常務委員會關於修改 中華人民共和國勞動合同法 的決定 規定 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報...
和事業單位的合同工們，大家同工同酬了嗎
事業單位一般屬於國企 但是你說的合同工就屬於外聘的了 同工同酬就不太可能 一般是多勞多得，還有就是按工種，工資會有所不同 就是，怎麼可能會同酬，一看你就不是特別受領導歡迎 放心吧，大家不會拋下你不管的，大家不會同工同酬的。事業單位長期合同工是否應該同工同酬？不能。公務員受 公務員法 調節，事業編受 ...
事業單位的同工同酬指的是什麼，考事業單位，沒有編制，說是同工同酬，跟正式編制有什麼區別
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別 年齡 民族 區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向 確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。1 不同種族 民族 身份的人同工同酬。2 地區 行業 ...