1樓:a窈窕梅子
我們這抄裡的情況大都是自襲己選擇離職的。除非有很硬的關係。你應該懂得的。
我也曾是一名代辦工。幹著最辛苦的工作,卻要拿最少的工資,忍受不平等的政策,有些具體的問題無法得到解決。如修電單車的費用沒有人處理。
所以只有自己離職了。具體看你們當地有沒有好的政策規定。
中國郵政儲蓄現有的勞務工派遣制度什麼時候改變,就是現有的這些做了好幾年的勞務派遣工什麼時候轉成
2樓:匿名使用者
建議你認真閱讀以下中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號《勞務派遣暫行規定》,規定中說明了勞務派遣員工的型別、待遇、人數限制,要求符合「臨時性、輔助性、替代性」「不超過總人數的10%」,而且2023年是要符合這個規定的。
那麼是否到時候就會符合這個規定,我個人認為還是有一定困難的,那麼勞務派遣的出路在哪?我認為可能有三條路1、辭退勞務派遣員工。2、將勞務派遣的 用人協議轉換成服務協議,即派遣單位不派遣員工到用人單位,而是為用人單位提供服務,和勞務派遣性質差不多,只不過換了乙個說法,規避了很多事情,3、勞務派遣員工轉正。
三種可能性中第二種可能性最大,如果國家查的不嚴的話第二種可能性最大,具體將來會怎麼樣誰都說不清,我只是將我對勞務派遣的一些研究說了一下,如果有幫助,望採納。
郵政工作二十多年A類工能不能辭退
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