1樓：匿名使用者
只要符合法律法規規定的條件和程式，可以辭退。
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
1、勞動者有法定過錯
勞動者具有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
2、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前乙個月書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼\獎金和特殊情形下支付的工資，但不含加班工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
3、違法解除合同，應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
2樓：恭夏侯旋
我當兵十年轉業分配郵政工作十多年，算郵政工作二十多年嗎
郵政可以違法辭退有編制的30年工齡以上的老員工嗎?
3樓：匿名使用者
如果員工沒有過錯存在，或者沒有協商一致解除勞動合同的，屬於違法解除勞動合同。可以要求雙倍的經濟補償金。
郵政投遞二十多年的勞務派遣工,將來怎改革這些人
我們這抄裡的情況大都是自襲己選擇離職的。除非有很硬的關係。你應該懂得的。我也曾是一名代辦工。幹著最辛苦的工作,卻要拿最少的工資,忍受不平等的政策,有些具體的問題無法得到解決。如修電單車的費用沒有人處理。所以只有自己離職了。具體看你們當地有沒有好的政策規定。中國郵政儲蓄現有的勞務工派遣制度什麼時候改變...
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離職後，沒有參加職工養老保險，沒有養老金。現在能否補繳，需要諮詢當地社會保險。可以參加城鄉居民養老保險，待遇太低。 清風安安 那要看你在事業單位工作了20多年，有沒有給你交養老保險，如果交了的話，一般來說交了15年就夠了，你出去以後沒救也沒關係，就是拿的錢少一點，問題是你在事業單位的養老保險交了沒有...
如何找到二十多年沒聯絡的朋友,怎樣找到二十年沒聯絡的朋友
難,但真要找也不是沒希望,你可以通過你朋友所在地派出所戶籍管理部門,只要知道朋友戶籍地,尋找希望是較大的,如果你一點線索也沒有,那就困難了。我覺得你可以聯絡一些可以聯絡上他的人,比如說他的父母親人朋友之類的,多問問多找找應該也能找到吧。我也想知道。怎麼找到七八年前就沒有再聯絡的朋友。如果你想找到20...