1樓：三生石石
我也和乙個公務員犯了一樣的錯誤，我因為是合同工所以被開除，公務員卻什麼事沒有，根本就沒有什麼公平可言，都是乙份工作！他們是特殊保護嗎？
2樓：匿名使用者
單位是不能隨便解除你的勞動關係的，如果因為一般性的問題被單位解雇，你可以向當地人社局仲裁委員會提交勞動仲裁並申請相關賠償，如：每年乙個月的經濟補償金，未提前通知的乙個月的經濟補償金，失業保險金，如果沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。
3樓：王舸律師
用人單位不能隨便開除員工，必須符合勞動法規定的開除條件，否則構成違法解除，將承擔雙倍經濟補償金。
根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的;
被勞動教養的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
長期合同工可以辭退嗎
4樓：天貓售後那些事兒
長期合同工一般情況下是可以辭退的，但是依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料
一、下列情況下，用人單位可以辭退員工：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
二、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
5樓：企慧網：免費註冊公司
用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n; 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
6樓：匿名使用者
長期合同工可以辭退的，但是，如果屬於違反《中華人民共和國勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
具體請看下面的法律規定。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：韓飛律師
二十年長期合同工，如果勞動者的行為有違反《勞動合同法》地39條情形之一的，並且用人單位有證據證明的，用人單位是可以辭退勞動者的，並且無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
8樓：刺身金魚
單位無正當理由辭退員工，應該按以下法律規定賠償:
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：匿名使用者
不可以辭職，辭職違約合同，
10樓：咔咔
《勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
和事業單位的合同工們，大家同工同酬了嗎
事業單位一般屬於國企 但是你說的合同工就屬於外聘的了 同工同酬就不太可能 一般是多勞多得，還有就是按工種，工資會有所不同 就是，怎麼可能會同酬，一看你就不是特別受領導歡迎 放心吧，大家不會拋下你不管的，大家不會同工同酬的。事業單位長期合同工是否應該同工同酬？不能。公務員受 公務員法 調節，事業編受 ...
和事業單位簽訂的合同工，符合新勞動法的同工同酬嗎
你好！現實中事業單位的合同工人員是執行勞動合同法的規定的，但事業單位的在編人員是不按照勞動合同法來執行的。因此，你的相關待遇可能無法與這些正式的有編制人員相比。此復！1 簽訂的合同工，應該是勞動合同制關係，適合勞動法 勞動合同法！2 具體做法你可向當地12333勞動社保 諮詢。事業單位編制內員工和合...
企業合同工可以拿退休金嗎，合同制單位可以有退休金嗎
繳滿15年達到退休年齡是可以領取的。參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金 1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限 含視同繳費年限，下同 滿15年的 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿1...