1樓：人寧海筱
包括雙休，且不可以分開休，必須一次性修完
根據《中華人民共和國勞動法》第四章第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。休假包括雙休日在內，需要一次性休完，不能分段休假。
拓展資料：關於婚假多久，婚假工資的條例
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、休婚假期間工資照發。根據我國法律規定，享受婚假是勞動者的基本權利。勞動者結婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。
為了鼓勵晚婚晚育，對於晚婚的青年，有的地方除了國家規定的3天假期外，會另給10天左右的帶薪假。
2樓：匿名使用者
《勞動法》第四章第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。休假包括雙休日在內，需要一次性休完，不能分段休假。
所謂的法定，就是根據《計劃生育條例》的規定：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3樓：李斯律師
婚假是一次性及連續性的，碰到法定假日及雙休日都包含其中.
我以前沒到過這種情況！
請採納！
4樓：雨中的傳說
必須一次修完 不包含雙修
5樓：匿名使用者
包括雙休日，是一次休完。
關於婚假,《勞動法》中有沒有明確的規定？
6樓：匿名使用者
《勞動法》第四章第五十一條規定：“ 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7樓：匿名使用者
結婚生育是人生的一件大事，當然不能草率為之。我國最早頒佈的法律不是憲法而是婚姻法，可見國家對此的重視。2023年，勞動部在《對試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》中規定：
“為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員，請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。”這一規定，現在仍然有效，因此，一般情況下，用人單位應給予員工一至三天的婚假。員工可以在領取結婚證後向用人單位申請婚假，用人單位應當給予，並不得以請婚假為由扣減工資。
為鼓勵晚婚，國家規定符合晚婚條件的，可以增加婚假，但具體增加多少天各省、市、地區可以自行決定。在上海，根據《上海市計劃生育條例》的規定，“符合晚婚年齡的夫妻增加婚假一週”。其他地區的員工可以向當地計劃生育委員會或勞動部門諮詢。
法定增加的婚假天數是依法必須給予的，用人單位無權自行修改晚婚婚假的天數。
哪些人符合晚婚條件呢？根據《上海市計劃生育條例實施細則》的規定，男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲的初婚為晚婚。初婚年齡的計算，以結婚證書上批准的日期為準。
且增加的晚婚婚假，雙方達到晚婚年齡的，雙方享受，一方達到的，一方享受。晚婚假應當在婚假後連續使用，不可另外單獨使用。
大多數白領結婚時，或者處於事業的開始，或者處於事業的頂峰，他們大多工作很忙，而且對自己的要求也很嚴格，不願意多休假。因此很多白領都沒有休婚假，或者只休了其中的一部分。沒有休的那部分婚假可以在自己方便的時候再休嗎？
關於婚假的具體執行程式，在法律中並沒有明確規定，各單位可以在不違反法律法規規定的前提下，根據自身的情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。
8樓：約啶衿鉎
符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
9樓：由之先生
《勞動法》對這些好象都沒有規定,每個單位的實**況是不一樣的.婚假有十天也有十八天的,
10樓：章佳玉蘭薊風
(一)達到結婚年齡依法登記結婚的,享受國家規定的婚假3天。
(二)達到晚婚年齡(男25週歲、女23週歲)依法登記初婚的,除享受3天婚假外,再增加晚婚假15天。
喪假：（1）直系親屬，3天
（2）職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可給予一至三天的喪假。喪事在外地料理的，可以根據路程遠近，另給予路程假。在批准的喪假和路程假期間，職工的工資照發，往返途中的車船費等，由職工自理。
關於婚假勞動法中有沒有明確的規定
勞動法 第四章第五十一條規定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資 1 按法定結婚年齡 女20週歲，男22週歲 結婚的，可享受3天婚假。2 符合晚婚年齡 女23週歲，男25週歲 的，可享受晚婚假15天 含3天法定婚假 3 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視...
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