1樓：匿名使用者
我國《勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」第三十八條規定：
「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。」第三十九條規定：「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
」如果你所在的企業不是三十九條規定的企業且經過勞動行政部門的批准或者其他重大情況，單位要求你每天都加班肯定是違反《勞動法》的。
我國《勞動法》第九十條同時規定：「用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。」你可以對單位的上述行為到相關部門進行反應，尋求救濟。
縱橫法律網 呂海雷律師
2樓：匿名使用者
勞動合同法第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3樓：深圳張勇律師
1，要員工加班應要員工同意，且應支付加班費。
4樓：匿名使用者
如果沒有發放加班工資或者安排同等時間調休，就是違法的，你可以申請勞動仲裁或者在辭職後要求賠償
縱橫法律網 楊振夏律師
5樓：匿名使用者
每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時不違法，前提是員工都是自願加班的，任何人都可以拒絕加班。我就從不接受加班，不爭這點加班費！
6樓：法意人生
也不一定，如果乙個月加班的時間沒有超過36個小時，並且依法支付了你加班費，那麼法律上是允許的，否則就是違法的
7樓：牛運天成
不加班，基本公升不了職的，這算潛規則
8樓：匿名使用者
依據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》以及相關司法解釋：
1.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2.用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日
3.企業因生產特點不能實行「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動法》第九十條同時規定：「用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。」
綜上所述：
一、如果你所在的企業未經過勞動行政部門的批准或者其他重大情況，單位要求你每天都加班是違法行為。
二、單位違法侵犯勞動者權利的，勞動者可依法解除勞動合同，且單位應當支付相應的賠償金和經濟補償金。
三、你可以對單位的上述行為到勞動行政部門（勞動監察大隊）進行反應，尋求救濟。
縱橫法律網 胡良瑞律師
9樓：匿名使用者
還要根據你的工作性質確定
縱橫法律網 丁光華律師
10樓：中顧法律網權威
違法法律依據 中華人民共和國勞動法
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
單位裡一天加班超過3小時但給加班費算違反勞動法嗎？還有什麼補償沒？
11樓：匿名使用者
用人單位一天安排加班超過3小時，雖然支付加班工資，但也違法。
《勞動法》第四十一條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時」 。每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，是法律強制性規定，限制延長工作時間，是出於保證勞動者的休息權，保障勞動者身體健康。
加班超過法定時間，即使依法支付報酬也屬於違法。根據《勞動法》第九十條違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
用人單位延長工作時間違法的，已經依法支付加班費的，對勞動者沒有另外的補償。
12樓：李鎮男律師
違反勞動法規定，並不因為支付了加班費就不違法或者可以免責。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
13樓：匿名使用者
我每天工作十八小時連續十天除了加班費還有其他補償嗎
公司強迫加班是否違法？那條勞動法規定？
14樓：華律網
承擔民事責任。根據《勞動合同法》規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。承擔行政責任。
根據《勞動法》規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處罰款;用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。加班的時間必須符合《勞動法》的規定：
每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 必須按照《勞動法》的規定支付加班費。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
15樓：匿名使用者
《勞動法》第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
16樓：專業解答王律師
回答是不合法的。
提問那怎麼辦
回答《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規定，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
您可以要求對方按照國家標準支付加班工資。
標準為本人小時工資的150%。
如果是法定節假加班，則應支付三倍工資。
提問上二休一不讓我休一合法嗎？
回答如果您想拒絕加班也可以向勞動監察大隊投訴。
如果合同約定是上2休1結果不讓您休，是屬於違約行為，您可以起勞動局申請勞動仲裁。
要求對方賠付您相關的加班工資。
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17樓：法律快車
具體要看具體的事實和證據情況。具體要看勞動合同的約定、公司規章制度的規定。如果發生爭議，可以申請勞動仲裁，或者到勞動監察反映情況，請求協調處理。
18樓：匿名使用者
勞動合同法第三十一條，用人單位 應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
19樓：匿名使用者
給人家或是說給我解讀下吧條款，還有如是違法，其怎樣操作，有繁瑣舉證的解讀下，人家一天8.5h，只是不提出不加班就不准下班！下午5.
5h中間沒有吃飯時間！都感覺沒法去仲裁的呀！
鐵路嚴重違反勞動法，鐵路這樣違反勞動法嗎
按照法律規定在保證勞動者身體健康的情況下每月加班不得超過36小時，像你說的100多個小時既不合情也不合法你可以通過以下途徑解決 1.到當地勞動信訪部門投訴，2.向工會舉報3.向當地勞動站申請調解4.向當地勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁結果不服可以向人民法院提起訴訟6.可以向 你有勞動合同它不敢隨便趕你...
在單位半軍事化管理違反勞動法麼
雲南萬通汽車學校 如果單位已經申請了綜合工時制，並獲得審批那是可以的 半軍事化管理是泛指按照中國人民解放軍有關管理條例對企業員工或學歷教育學生進行的管理。半軍事化管理主要學習解放軍政治工作的優良傳統和行政管理的科學經驗，堅持嚴格管理 嚴格要求與耐心說服 疏導教育相結合的原則。實行半軍事化管理要充分調...
工廠不按時發工資，違反勞動法嗎
剛進廠的時候說只押乙個月工資。結果現在乙個半月了還沒發，如果當時雙方是口頭約定，且有證明人，屬於違法，違反了勞動合同法，可以向勞動部門反映。屬於違法行為，用人單位必須按月支付勞動者的報酬，支付週期不得超過30天。你可以到勞動行政部門去投訴。超過下一發薪日仍未支付的 視為拖欠工資 為違法行為 比如約定...