1樓：匿名使用者
1.「停崗」沒有法律依據，法律上沒有停崗一說，也沒有相關解釋。屬於單位行政處分的範疇。
2.若不服，找管理人員協商，調解；若還是不行，可申請勞動仲裁。 找當地的人力資源與社會保障部門（也就是勞動局）。
希望我的回答對你有所幫助，祝你好運！
2樓：小出牛吸
不違反勞動法，但需要支付一定工資。
支付的工資應不低於當地最低工資標準的生活費。這些工資屬於生活保障性工資。
《工傷保險條例》規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。其條款主要包括用人單位的名稱 住所和和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限 工作內容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險，勞動保護 勞動條件和職業危害防護，以及法律 法規規...
工作半個月老闆讓其他員工帶話給我建議我明天不用來了，工資結算後
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理...
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首先，盡量不要再提那個女人，因為這是一道你們家庭的傷疤，要想傷好得快點，就不要老是去捅那個傷口了。其次，找別的事情轉移注意力。比如策劃一次家庭旅行，或者把家裡重新粉刷一下，在你財力範圍內，動靜越大越好。這樣你們全家又能勁往一處使，有團結家庭的功能，同時也能讓你忙起來就忘記那些煩心事。最後，調整自己的...