1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者是可以拒絕寫辭職書的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：小助首領的品牌知識店
讓你離職可以呀。
先把工資都結清吧。
工作多得是。怕啥。
我和班長說辭職幹嘛叫我等啊，15發工資會不會發啊還是隻發半個月的工資。辭職是發全部工資嗎？
3樓：董董要學習
辭職都是需要提前提交申請，有個等待時間的，公司也要招聘新員工來頂替你的位置啊，，哪能說走就走了除非你才剛入職一週以內說走就走沒人攔著……工資還是要按照正常流程發放的不會因為你辭職了就把工資全部結清給你的，反正都是打卡的。
4樓：雨人樂
《勞動法》規定，勞動者與用人單位解除勞動合同須提前30天書面通知用人單位，如果你的辭職不符合規定程式，要按照規定程式進行。你辭職後工資，用人單位應按法律規定發給你10月份全月工資外加11月上班八天的工資，希望能幫到你，滿意點贊，謝謝。
5樓：王森
一般正規廠子都提前一個月打辭職報告，三個月後領工資，你們這都壓了一個月沒給錢，估計不怎麼樣，你堅持到發工資只能領以前的工資，當月的要辭職後三個月再領，上幾天班領幾天的不會多給你的
我班一個男生很討厭，之前我和同學去辦公室問老師題，剛好他也在那問老師題 20
6樓：熙陌陌
為什麼要去理會了 只是沒教養不懂那麼多而已 可能偶爾考試分比那些努力認真的人考的多一點 就像我之前 也做過這種蠢事 現在想想毫無意義 因為上清華的是他而不是我 記住啦 在努力這件事上 成果大於速度 或者說這個世界不關心誰跑的快 只是看誰誰跑到終點 考70分的人是永遠沒有考90分的人厲害的 無關付出多大努力 或者換個方式說 那些付出了百分之30確獲得了百分之50的人 只能獲得那些虛幻的榮耀感 而付出百分之兩百的努力確只收獲了百分之80的人的 卻能得到日後整個世界的獎勵
我是新入職的班長,我要怎麼樣和下屬打招呼？
7樓：匿名使用者
你不能高高在上的和你下屬說話，因為你是剛入職的，不能趾高氣揚一本正經的，和下屬打成一片，搞好關係。。
8樓：後利
都說是新入職班長，沒必要刻意去打招呼，一切順其自然就好，也給彼此一點時間 和空間。
9樓：匿名使用者
這個像兄弟一樣稱呼對方，這個是沒有任何問題的。
10樓：二明童鞋
跟他們來一次敞開心扉的暢談吧！
剛入職做普工，有沒有班長組長帶我的 20
11樓：我還沒想好魚
剛入職的員工都會有老員工，班長或組長教你些上崗知識，
你不用但心，會得到幫助指導的。
12樓：匿名使用者
沒有！班長組長，管很多人，沒工夫帶你。
班長組長會安排一個人來帶你的……那個人就是你的師傅。要跟他好好學習！
13樓：
您好，朋友！
剛入職，正常都會有崗前培訓，不用擔心！
14樓：情舒情話
班長和組長會給你安排一個師傅帶你。
一般他們工作不牽扯帶人，不過有行政或者請假一般的問題可以跟他們諮詢。
15樓：
別心急，一定會有的，多聽多學多動手，團結同事，虛心請教，一切會迎刃而解，
16樓：銀照寂
無論是國企還是私企對剛入職的員工首先是學習培訓使員工掌握的各項規章制度工藝流程安全規範等，然後分配到車間班組在試用期有轉人(班長組長)幫帶。
17樓：天馬歷史
你放心吧，一個工廠要運轉，肯定讓你要幹活的。就算組長
班長不帶你，也會安排你學習模仿別人的。
18樓：匿名使用者
有人帶你你就好好學，沒人帶你你更要好好學，剛進入一個工作環境人人都是你師傅，主動學習主動問別人很快你就可以獨當一面了
19樓：
會有人帶的，不用太擔心，多聽多學多動手，一切會迎刃而解
20樓：匿名使用者
班長，組長可能沒時間帶你，會安排一個老員工帶你，這人就是你的師傅，無論他的年齡大小你都要尊敬他，踏踏實實認真學習，掌握技術提升自己。
21樓：娜塔莎愛
會有的，不論是什麼公司除非是熟練工返聘，都會有老師傅帶著一段時間。
22樓：錯過了今天還有明天
這個你不用擔心，會有人教你怎麼做。普工做的一般都很簡單，不用擔心。
23樓：繁夠瘸以背
沒有的，一般會有老員工來帶
24樓：
當然有師傅或班組長帶你，放心。
25樓：
組長會按排一個師傅帶你，或小組長會親自交你
26樓：
這樣的男人你還搭理他。還不趁早離她遠一點兒。剛見面就非禮你。你太軟弱啦。對他來的硬的。你別單獨跟他出來。帶上你的同事或者同學。實在不行的話你就報警。
27樓：帥浩邈
 30 為什麼很多女生看到我就是一個厭煩的表情，還有點不以為然，無所謂的表情，不屑地扭頭，主要是些不認識的
我是物業公司做保安班長做了兩年了，現公司叫自已辭職，工資沒按勞動法支付！保安員剛入職一千二百元一...
28樓：匿名使用者
有合同約定工資的，能夠舉證具體加班事實的，可依照合同工資為基數折算加班費〔包含節假日〕。同時可請求總額25%的經濟補償金。
29樓：冬特樂
有勞動合同，有物證人證的去勞動部門，什麼沒有隻能咱們聯和起來，向社會反應。
剛生了小孩半個月，奶回了怎麼辦，剛生了小孩半個月，奶回了怎麼辦
你好！很高興為您解答的，現在回奶的話可能是因為自己的飲食不當的原因的，或者是因為自己心情不好的，現在還是要注意自己的飲食均衡的，可以吃些鯽魚湯，豬蹄燉黃豆都可以的，平時也要多注意讓寶寶多吸的，促進乳汁分泌的。吃錯什麼了嗎？比如什麼藥啊，豬肝啊，或者曾經乳路不通漲得厲害啊？多喝催奶湯，比如豬蹄花生湯，...
和女友剛認識半個月，好像她的生日快到了，怎樣問她的生日呢，我們在兩地還真不知道送她什麼好
去她 空間看檔案吧，應該會寫真實生日的吧？禮物的話 不如你精心準備一本小本子，每天一照，再在 下面寫點東西 你的生活啊 去了 玩啊 有什麼有趣的事啊 說說真心話神馬的，如果你畫漫畫還ok的話，最好是附上可愛的圖嘍 女生應該會很喜歡 很感動的 當然，這只是乙個小小的禮物，其他的也要準備！物質上的麼送漂...
剛入手的玉鐲，才戴了半個月，買的時候覺得表面很光滑很亮，沒有什麼瑕疵，買回來後一直保護的比較好，可
玉的硬度很高，但也是會有磨損的，磨損也是正常的，只要是佩戴，即使保護得再好也會有磨損，所以很細小的劃痕不代表什麼，更不能因為有劃痕就懷疑是假貨。商家做手腳了，打臘拋光了 新買的玉鐲子有瑕疵戴上好嗎 看您自己了 抄要是喜歡就一點問題沒有bai 要是心裡面覺du得不爽，那就不算zhi好了佩戴玉鐲，最關鍵...