1樓：樂觀的靚哥哥
剛進廠的時候說只押乙個月工資。結果現在乙個半月了還沒發，如果當時雙方是口頭約定，且有證明人，屬於違法，違反了勞動合同法，可以向勞動部門反映。
2樓：孤桐夜雨
屬於違法行為，用人單位必須按月支付勞動者的報酬，支付週期不得超過30天。
你可以到勞動行政部門去投訴。
3樓：三聯夏侯孟德
超過下一發薪日仍未支付的 視為拖欠工資 為違法行為
比如約定每月10日發上月工資 但7月10日仍未發放5月工資的 為違法行為
4樓：晚楓月韻
欠薪就是違法，欠一天跟欠乙個月都是違法。
5樓：粘南蓉澄皛
勞動法第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
其中並沒有規定欠多久算違反勞動法，同時如果是因為有經營上的或者其它合理的原因拖欠工資，也不算違法的。。。
6樓：愚濰全爾冬
發生類似問題，有兩個解決辦法。1.向當地勞動監察部門反映情況；2.提起回勞動仲裁。
勞動答法規定的工作時間是，每日8小時，每週不超過40小時，也就是說，週六上班不超過一周40小時就不算加班，反之算加班。
我的回答希望能幫助你們。
鐵路嚴重違反勞動法，鐵路這樣違反勞動法嗎
按照法律規定在保證勞動者身體健康的情況下每月加班不得超過36小時，像你說的100多個小時既不合情也不合法你可以通過以下途徑解決 1.到當地勞動信訪部門投訴，2.向工會舉報3.向當地勞動站申請調解4.向當地勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁結果不服可以向人民法院提起訴訟6.可以向 你有勞動合同它不敢隨便趕你...
超過15號發放工資違反勞動法，企業次月超過15號發工資，勞動法有規定要罰嘛
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勞動法有規定曠工沒有工資嗎，勞動法有沒有規定礦工者沒有工資拿呢
曠工形式自動離職的，用人單位應當按出勤計算工資，但勞動者也應賠償損失。法律分析 曠工離職有工資嗎 員工只要付出了勞動，那麼員工無論以什麼方式離職，單位都需要支付員工勞動報酬，就算員工有嚴重違紀行為，單位辭退員工，也僅僅只能扣除員工部分獎勵性待遇，但是不得剋扣員工的勞動所得，如果單位拒不支付員工工資，...