1樓：永香旗靚店
從2023年3月1日起，深圳市全日制就
業勞動者最低工資標準2030元/月，比2023年的標準1808元增長了222元；非全日制就業勞動者小時最低工資標準18.5元/小時，比2023年的標準16.5元/小時增長了2元。
隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。
比如員工在平時工作日晚上加班，每小時拿到的加班工資至少為17.5元（2030元÷21.75天÷8小時×1.
5）；員工在休息日加班，每天至少拿到加班工資186.7元（2030元÷21.75天×2）；員工在法定節假期加班，每天至少拿到加班工資280元（2030元÷21.
75天×3）。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每個月的計薪天數。
有的企業雖然發給員工的工資沒有低於最低工資，但加班工資計算的基數低於最低工資，也是違法的。按照規定，用人單位支付員工工資低於最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。
據瞭解，深圳市自2023年實行最低工資保障制度，尤其是從2023年以來，深圳市多次較大幅度調高最低工資標準，已經從2023年的1000元，到2023年的1600元、2023年的1808元，再到2023年的2030元，總增幅已經超過50%。
2樓：匿名使用者
2023年深圳勞動法底薪規定 深圳最低工資新標準2月1日起實行，養老保險等計算基數相應提高[1] 深圳2023年全日制就業勞動者最低工資標準下月1日起上調至1500元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資新標準為13.3元/小時。也就是說，加班工資、社保等最低計算基數也將提高。
最低工資不包含加班費 按照《深圳市員工工資支付條例》規定，最低工資是指員工在正常工作時間內提供正常勞動後，用人單位應支付的最低限額勞動報酬。但是，最低工資構成不包括：加班工資；夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補貼；按規定不屬於工資的其他費用，例如社保費、福利費、計劃生育費等。
隨著最低工資上調，加班工資計算基數有變，至少應以最低工資為基數計算。平時、休息日、法定節假日加班工資，至少是最低工資標準按小時或天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。
也意味著，平時、休息日、法定節假日加班工資分別不得低於19 .95元/小時、26 .6元/小時、39 .
9元/小時。休息日、節假日加班，最低工資不得低於138元/天（1500元÷21.75天×200%）、207元/天（1500元÷21 .
75天×300%）。其中，21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每月計薪天數。
養老保險計算基數有變 養老保險計算基數也不得低於最低工資。按規定，繳納養老保險費以員工月工資總額作為繳費工資，非本市戶籍員工的繳費工資不得低於本市月最低工資。因此，2月1日起，非深戶員工養老保險最低繳費工資調整為1500元/月。
按現行規定，基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的18%，其中員工按本人繳費工資的8%繳納；企業按員工個人繳費工資的10%繳納。這意味著，非深圳戶籍員工每月至少要繳納270元養老保險費，其中個人繳納120元，企業繳納150元。 根據相關規定，你每月上班平均天數約為26天，超過規定的21.
75天，按照法律你可以拿到加班工資。
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