1樓：匿名使用者
按照法律規定在保證勞動者身體健康的情況下每月加班不得超過36小時，像你說的100多個小時既不合情也不合法你可以通過以下途徑解決
：1.到當地勞動信訪部門投訴，2.向工會舉報3.向當地勞動站申請調解4.向當地勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁結果不服可以向人民法院提起訴訟6.可以向****
你有勞動合同它不敢隨便趕你走的即使解除勞動合同也是要對你進行賠償的出來打工不容易，當自己權益受到侵犯時就要拿起法律的**來保護自己，當然你也要保留相關的證據，比如：考勤記錄，工資單......
2樓：勞動法諮詢師韓飛
既然不敢言，那就沒辦法了，通過法律手段維護自己的權益，是實名制的哦
3樓：山野柴胡
【拖欠工資 拒付加班費 經濟補償】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：christian陳
我家人也有鐵路上的，但是只有春運忙，沒有到你說的程度！你說的可是一天十四小時。並且沒有休息日！說說看你老公是**鐵路局，什麼工種？
5樓：匿名使用者
鐵路職工的合法權益同樣收到勞動法律的保護,加班也要支付加班費用,而且加班的時間也是要在合理的範圍內,不能損害職工的健康.
6樓：靈山三爺
鐵路工作人員是為人民服務，有義務！
鐵路職工犯什麼樣的錯誤能被開除公職
7樓：特特拉姆咯哦
如果違反了《勞動法》的以下條款可以開除勞動者，請參考法律條例：
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料：
2023年用人單位開除員工條件有下列：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、被勞動教養的。如果是單位無故解除員工的勞動合同辭退員工的，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
8樓：匿名使用者
《中華人民共和國公務員法》第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。」可見「開除」也是最高的行政處分。
《中華人民共和國行政監察法》第二十四條則規定，「違反行政紀律，依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分的」，監察機關「可以作出監察決定或者提出監察建議」。
給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。
鐵路勞動法
9樓：匿名使用者
違反勞動法。 解決勞動爭議有四種途徑，1、協商2、勞動爭議人民調解委員會調解3、勞動爭議仲裁委員會仲裁4、向法院提起訴訟，勞動爭議是比較特殊的民事糾紛，它的原則就是"先仲後裁"，不經仲裁法院不會受理。勞動爭議仲裁程式：
到公司住所地的勞動仲裁機構領一張仲裁申請書，把申請人的資訊、公司資訊填好，寫上事實和理由、訴訟請求，提交你掌握的證據，等待通知。根據仲裁庭的通知按時出庭即可。
10樓：匿名使用者
肯定是違法行為。到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。沒簽訂勞動合同的應該支付最多11個月的雙倍工資。
11樓：匿名使用者
當地勞動局勞動稽查大隊舉報
鐵路這樣違反勞動法嗎
12樓：匿名使用者
休息8天一般是沒問題的，但每個工作日內按8小時工作制算，超出8小時實際參與工作的包括會議，培訓等應當作為加班。
我是一名鐵路職工被判緩刑會被單位開除嗎
13樓：匿名使用者
緩刑只是一種刑罰執行方式，並不能認為罪犯沒有入獄服刑就是沒有責任。至於開不開除就要看單位的了，因為勞動法規定的是用人單位可以解除勞動合同，也並沒有說是必須或應當。但你還是要作好充分的心理準備。
14樓：匿名使用者
兄弟我昆明局的也面臨這問題
15樓：匿名使用者
我都被開除了，你還想不被開除，媽的
16樓：匿名使用者
我想知道一下，您們單位對您的這個事情最後是怎麼處理的？
勞動法管的著鐵路嗎，勞動法在鐵路是否有效 鐵路是否可以不執
娃爸娃媽一家親 當然管得著，你可以找勞動部部門仲裁或舉報 勞動法適用範圍 1 勞動法第二條中的 個體經濟組織 是指一般僱工在七人以下的個體工商戶。2 中國境內的企業 個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業 個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用勞動法。3 國家機關...
這樣的工作時間是否違反勞動法，這樣的工作時間算不算嚴重違法勞動法
按相關法律規定，如果工作時間違反法律規定情形的，就是違反勞動法。相關法律規定 中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件...
工廠不按時發工資，違反勞動法嗎
剛進廠的時候說只押乙個月工資。結果現在乙個半月了還沒發，如果當時雙方是口頭約定，且有證明人，屬於違法，違反了勞動合同法，可以向勞動部門反映。屬於違法行為，用人單位必須按月支付勞動者的報酬，支付週期不得超過30天。你可以到勞動行政部門去投訴。超過下一發薪日仍未支付的 視為拖欠工資 為違法行為 比如約定...