1樓：匿名使用者
不合法，
不要聽某人說法律沒有規定，
法律規定公司不得以任何理由剋扣工人工資
但是公司肯定不會跟你講理的，
你只能去勞動局投訴
2樓：匿名使用者
沒有法律有這方面的具體規定。所以不存在合不合法。但是合規，符合公司規定。或者說罰款是沒問題的，只是你覺得500塊有點過分了。殺雞儆猴嘛，你被當雞宰了。
3樓：匿名使用者
不合理 ，公司有這樣得規定嗎
4樓：
書中故事起於甄士隱。元宵之夜，甄士隱的女兒甄英蓮被拐走，不久葫蘆廟失火，甄家被燒毀。甄帶妻子投奔岳父，岳父卑鄙貪財，甄士隱貧病交攻，走投無路。
後遇一跛足道人，聽其《好了歌》後，為《好了歌》解註。經道人指點，士隱醒悟隨道人出家。
上班睡覺被扣500塊.這樣扣錢工廠合法嗎?勞動法是怎麼規定的
5樓：匿名使用者
上班是給工資的，睡覺耽誤了生產，生產不等於你工資啊
6樓：衡鼎律師
你好，罰款是否合法不能以偏概全，如單位的規章制度或員工手冊有該懲戒的規定，罰款是合法的。
7樓：這沒有人用吧
不合法，但看工廠有沒有相關規定。
你們老闆的做法是嚴重違反法律的，如果真的罰了你的錢，你可以去申請勞動仲裁。
8樓：匿名使用者
看你籤勞動合同沒有，及合同是否有規定，沒有就無所謂
9樓：ssx_巴豆將軍
看你們公司的相關規定，如果有的話建議你別鬧，畢竟你違反了公司規定，只回要公司罰了之後給你的工資
答依然不低於當地的最低工資標準就不算違法。
如果你鐵了心想要回被扣的錢，你可以去申請仲裁，一口咬定你沒有在公司聲稱的時間睡覺，相信公司也拿不出過硬的證據，同時咬定你不知道公司有扣錢的規定，前提是你沒在任何此類規定上簽字。
員工規章制度上寫了上班玩手機罰款20/50塊可是老闆發工資的時候扣了500玩手機的這樣合理嗎怎麼辦
10樓：天傑地靈青島人
既然員工規章制度上明確規定「上班玩手機罰款20/50塊」，那麼發工資時扣500元顯然有悖規定，是錯誤的，應予改正。
可以向領導提出異議，若被拒絕，可以向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處。
也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決發還被錯誤多扣的工資。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，還有權得到已工作期間的經濟補償。
11樓：皆有可能
老闆亂扣工資的行為屬於違法行為，勞動者可以就老闆亂扣工資的行為向勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門介入處理。
《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
12樓：天蟾如月
不合理，也不合法。你可以提出異議，必要情況下可以向勞動局提出申訴。
13樓：匿名使用者
顯然，既然有員工規章制度，就應該完全參照，否則，隨意就等於沒有制度，因而，可以一方面向老闆承認錯誤，一方面堅持要執行制度，維護公司全域性利益，相信老闆的工作可以做通。
14樓：匿名使用者
不合理，任何扣錢罰款之類的內容都必須經過員工大會或者員工代表大會通過才合法。所以這個規章就算通過了，也只能罰20/50.
15樓：扁羽豆
首先建立在員工的規章制度有效的前提下。
可以罰款。
但應當對罰款事項進行說明，如在工資發放時，發現被多扣除，應當及時的向公司告知，要求明示工資扣款說明，正常公司不會亂扣款，問下是不是財務弄錯了。
16樓：ps休閒時刻
一、單位的規章制度「上班玩手機罰款20/50塊」，這是不合法的。因為單位沒有處罰權，罰款，是一種行政處罰，而行政處罰只能是公安部門才有的處罰權力。
二、罰500，這就更沒譜了，更是違法。
三、至於怎麼辦，當然有兩種方法：
1、花500元買乙個教訓，你不玩手機不就好了。
2、到相關部門進行投訴。
17樓：天津市劉律師
1、單位未遵守規章制度，是違法的，可向勞動仲裁投訴。
2、也可以向勞動監察投訴，這樣可能速度相對快捷。
18樓：淡陌語兒
不合理，不按規章制度來，你可以去老闆討回來。
19樓：匿名使用者
不合理，建議先找核算工資的單位確認，可能是扣錯了，50多打了個0
20樓：匿名使用者
本身這種懲罰制度就不合法！你還～預設？？
21樓：匿名使用者
肯定不合理啊，除非你不想幹了，找他們人事理論理論
22樓：匿名使用者
在法律上像你那種私人企業壓根沒權力扣除員工工資的。。。不過為了更好的管理。。。所以才有些企業私自訂製了這種規矩
23樓：彭清君
明顯不合理，而且違法。
24樓：匿名使用者
合理，還可以因此而辭退你。
25樓：魁之序
用人單位存在剋扣工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
26樓：神話丶龍騰
咱們兩個一樣，我也不知道怎麼辦了，你是怎麼解決的？
老闆辭退我原因是上班玩手機為理由 需要扣500塊用 公司制度壓我,我該怎解決?
27樓：現世安穩
如果公司
bai的制度上明du確有關於上班
zhi時間玩手機有權開除或辭退dao您的話，您是專沒有辦法申訴屬的。如果制度上沒有辭退這麼嚴厲的規定，只有罰款什麼的，那麼罰款500塊錢，您可以承擔。如確實不想因此離開公司，那麼您向老闆深刻的認錯，寫致歉信或是公開認錯什麼的都可以。
至於結果，主要看老闆的心情或是老闆是不是原本就想辭退您，只是這次找到這個藉口讓您走了。這些，都需要您放下面子去跟老闆做乙個很好的溝通。
祝一切都好！
諮詢一下我在廠因為身體不適向老闆說辭工老闆說但要扣500塊錢這個合法嗎？
28樓：匿名使用者
企事業單位無權扣員工款項，只能是員工工作出現錯誤，給單位造成損失，可以要求員工賠償。
29樓：綠螳螂
不合法。你把醫療診斷證明給老闆看。空口無憑。
在乙個公司上班，沒有做滿一年就辭職，公司要求扣服裝費：500元。國家有這樣的規定嗎？這樣合法嗎？
30樓：小相三
國家沒有這樣的規定，根談不上合法與否了！就算報警處理也屬於民事糾紛！至於廠裡的規定這個應該在進廠至前簽訂的協議！
雖說不具有法律效益，但是也屬於雙方約定的規則！屬於互相監督執行的！
31樓：一倆知己足矣
勞動法沒有這樣的規定，去當地勞動監察大隊舉報。
在工廠打架被開除了，扣了當月工資沒得拿，上月的工資還被罰了500塊，工廠這樣做合法嗎？
32樓：匿名使用者
是否合法要看bai單位在這方面du是否有制度，制zhi
度的合法性合理性是否有有效的dao證據支撐
33樓：走向未來
如果單位有制度就合法唄，因為你打架，國有國法，家有家規，在社會上的架也要受處罰手機
在公司上班4年,辭工做到年底放假,公司扣我500元錢和年終獎合法嗎？
34樓：匿名使用者
很多公司都這樣吧，500也不算多，如果你非要計較，建議你直接去勞動局舉報
我在旺旺集團上班，做基成業務員，由於剛上班的公司配備的做業 手機 繳納500元 然後 每個月 再扣
35樓：匿名使用者
旺旺集團是什麼集團。所有押金都是違規的。去當面說清楚，不然打勞動市諮詢。
把該結來的錢都結清楚，要是你是外地的那就舉報，對外地人辦事速度比本地人快一些。上門去要，託欠工資本來就是違法的，再看看當時有沒有簽合同，如果沒有簽合同，那頭幾個月就要雙倍賠償，滿一年再補乙個月。詳細的打12333勞動局去問吧。
要是你自己主動提出來那就沒有了。只能拿到你應該得的
36樓：匿名使用者
沒聽說過需要配備手機的！！我也是在旺旺做的！
37樓：靜靜等待
你是哪個分公司啊 旺旺沒有交押金這一說啊 你入職多久了 一般離職三個月之內才能處理完所有的問題
問一下有個朋友在深圳在公司裡上班每天都是6點就下班了在公司上班都是這個點下班的嗎
不是，對於公司來說，幾乎都不按正常時間下班，各種加班，公司上班都是這樣，不要報太大的希望。 子忠愛小小 這個就不一定了，或許你朋友在深圳公司上班6點下班，只是他的崗位規定是6點下班，不一定都是6點下班 衝動的懲罰 每個公司都有每個公司的規章制度，一般公司都是朝九晚五，也有公司彈性工作制，不管朝九晚五...
我手機 oppo r11t）摔一下手機螢幕與機身分離了，該怎麼辦
手機被摔後螢幕與機身分離，這種情況就要及時將手機關機然後盡快去手機的官方售後進行維修。這樣可以將損失降到最小，只需要更換螢幕幕就可以恢復如初了。建議之後給手機貼乙個鋼化膜並帶乙個手機殼。找售後。裝一塊兒新的吧。這個只能拿去售後看看能不能修，還有就是值不值得修了！oppo r11s手機螢幕與機身分離了...
你好,我想問一下我在一家服裝廠上班,每天都早上八點多到晚上十
我看你這個情況是你老闆太黑，現在勞動局不准工廠加班那很晚的，你可以到勞動局去說自已身體不太好想辭工，但工廠不批，你記住最好能弄到你的加班卡到勞動局去就最好，這樣讓勞動局幫你解決，這樣來說 不如不做了 沒有簽訂合同嗎 沒簽訂 直接閃人 找勞動部門 告他去 這個得看你和公司之間當初籤的勞動合同了，一般來...