1樓：匿名使用者
勞動法規只有計時工資，計件工資的規定。沒有「廣義工資」的說法。
「廣義工資」既剝奪了勞動者的休息權利，又違反了勞動法規對勞動者工作時間的限制和支付勞動者加班工資的規定。
勞動法規規定，勞動者每天工作8小時，每週工作40小時，每週至少休息1天。
對週六週日安排勞動者工作的，應該優先安排勞動者補休，不能補休的，按勞動者工資標準的200%支付加班工資。
對節日安排勞動者工作的，不允許安排補休，按勞動者工資標準的300%支付加班工資。
因為，法定節日對於勞動者來說，其節日的休假比平常休息日的休息有著更為重要的意義和具有不可調換性。節日上班影響了勞動者只有在節日才能進行的特有的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的。
當勞動者的溫飽解決之後，休息就顯得重要了。每週至少休息1天是底限，不能再少了。一年365天，天天上班會嚴重摧殘勞動者的身心健康。
2樓：北京周青生律師
不合法。勞動法不允許這樣。
3樓：匿名使用者
不允許，但事實上，有很多人為了錢還是自願這樣做的
4樓：匿名使用者
合同是怎樣的？
要求他在合同裡註明正常工作時間工資呀，
照這樣看，他們是想打加班費的主意。
鐵路嚴重違反勞動法，鐵路這樣違反勞動法嗎
按照法律規定在保證勞動者身體健康的情況下每月加班不得超過36小時，像你說的100多個小時既不合情也不合法你可以通過以下途徑解決 1.到當地勞動信訪部門投訴，2.向工會舉報3.向當地勞動站申請調解4.向當地勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁結果不服可以向人民法院提起訴訟6.可以向 你有勞動合同它不敢隨便趕你...
勞動法 加班，勞動法加班怎麼規定
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