1樓：泠映爍山新
1.公司未在你入職乙個月內與你簽訂勞動合同屬於違法，則應支付你雙倍的賠償。2.
公司應繳納社保，但沒有給你交納屬於違法行為。3.最後如果不是你的過錯，而是公司單方面違法解除勞動合同屬於違法，應當按照你滿半年不滿一年的工齡支付你乙個月工資的經濟補償金的兩倍即二個月工資的賠償金。
2樓：
1.單位未在你入職乙個月內與你簽訂勞動合同屬於違法，應當支付你從入職滿乙個月起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。不過你要有證據證明你的入職日期。
2.單位未繳納社保屬於違法，應當補繳社保。
3.如果你沒有過錯，單位單方面違法解除勞動合同屬於違法，應當按照你滿半年不滿一年的工齡支付你乙個月工資的經濟補償金的兩倍即二個月工資的賠償金。
3樓：北京誠輝律師
你好！沒有簽訂勞動合同，補償員工雙倍工資，保險一定要補繳的。建議你先和用人單位協商解決，不行的話，走勞動仲裁解決。
4樓：問法網姜律師
你可以主張無故辭退你的賠償以及沒有繳納社保的賠償並且為你補繳社保，沒有簽訂勞動合同，還可以主張雙倍工資。
5樓：匿名使用者
憑什麼相信你在那裡工作過？
6樓：匿名使用者
由於沒有簽訂勞動合同，所以你什麼也得不到
7樓：伊律師
未簽勞動合同可以得到雙倍工資賠償，其他情況要具體問題具體分析
勞動法辭職
1，合同應該有你份 2，單位不能扣押工資 3，沒提前乙個月書面辭職，如果給單位造成損失，單位可以要求賠償，但是和押你的工資無關。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支...
關於勞動法辭職申請的問題，關於勞動法辭職申請的問題。
中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動...
勞動法辭職工資結算
還沒訂合同，且在乙個月內，提前3天告知老闆辭職是合法的。建議幹夠乙個月，看老闆還有啥說的。免得自己浪費時間，因為勞動局處理事情也要時間呢。綜合考慮，按老闆要求幹夠乙個月為好，因為也沒幾天時間了。要留下幹，就按正常幹。或許幹夠乙個月老闆還不讓走，如要訂合同，你可以拒絕。如他不提訂合同，那你就多幹兩天。...