1樓：清風楊柳
1全部朋友你可以到當地的勞動監察部門投訴，單位沒有給員工繳納社會保險，單位違反勞動合同法再先。根據勞動合同法第三十八條規定 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
所以你到當地的勞動監察部門投訴，要求單位支付你應得的勞動報酬。
2樓：鬼·無
你只要提前乙個月通知公司就行了，當時除了**外，你有別的通知手段嗎？比如書面的？另外，如果公司堅持咬定你沒提前通知，也沒給你書面的東西說你離職了，你還可以說沒辭職，沒解除勞動關係，讓他給你支付一直以來到現在的工資跟社保，要比威脅誰怕誰，至於損失什麼的，也不是他說了就算了，什麼丟失客戶造成多少多少利潤損失那都是間接損失，一般不予支援的。
3樓：卡文智慧型製卡
典型欺負人啊，你不要怕他，直接去當地申請勞動仲裁，但是你要提供可以在其公司上班的證據，比如勞動合同或者公司工牌等等，還有就是，沒有社保這些，也是可以告他的，你就放心的去申請勞動仲裁吧
4樓：
朋友你好：
這個問題你可以到當地的勞動部門諮詢然後尋求幫助吧，大城市的法制都是比較好的，是可以解決問題的。
勞動法 加班，勞動法加班怎麼規定
工資總額 組成 國家統計局 關於工資總額組成的規定 第1號令規定 工資總額組成由下列六部分組成 一 計時工資包括 1 對已做工作按計時工資標準支付的工資 2 實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務 崗位 工資 3 新參加工作職工的見習工資 4 運動員體育津貼。二 計件工資包括 1 實行超額累...
自動離職是否觸犯勞動法，勞動法 自動離職
您若與用人單位協商一致，可以解除勞動合同，是不會觸犯勞動法的 但是您若違反了你們所簽訂的勞動協議，擅自離職，給單位造成一定的經濟損失，是要承擔違約責任的。自動離職是不誠信的行為，如果單位未與你解除勞動關係，你到別的單位工作，別的單位將觸犯 勞動合同法 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或...
懂勞動法的進，懂勞動法的進
工資至少應為當地最低工資標準。如果你勞動合同關於工資的規定低於最低標準，這個合同可是算是部分無效，你可以要求重新簽訂勞動合同。加班按照勞動法規定 第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度 同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第41條...