1樓：匿名使用者
請問：1、目前這種情況下，如果我不主動離職，公司是否不應以任何理由辭退我？
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》，公司不得以任何理由辭退你，不能以任何理由降低你的工資。（即統計局規定的工資總額公司不得任何理由降低）
2、公司安排的工作如果覺得不能勝任是否可以拒絕？
必須在雙方協商一致的情況下才可以調崗，如果你不同意，就不能隨便調崗。另《中華人民共和國婦女權益保障法》有明確規定，孕期婦女不能從事的工作。你可以拒絕加班。
記住所有公司要求你加班下都要留有證據，如果公司真的逼你離職，仲裁都用得上，必要時可以買錄音或***錄下來。
3、公司是否應該同意我的續假請求，同時有義務繼續為我交納各種保險？
你現的情況公司不能解除勞動關係，勞動關係存在就必須上社保。
可以明確告訴你，你現在的休假不算產假。產假是產前15天，產後75天。晚育再加30天，難產加15天。孕期婦女有醫院開具的證明需要提前休息，提前休假部分按公司病假計算。
4、如果公司找理由辭退我，我該怎麼辦？它是否應該給我相應的補償？
公司現在不能以任何理由辭退你，如果公司現在在精神上虐待你，留有證據可以狠告公司一把。不光要給你補償，而且在你懷孕期間，一直到你寶寶一歲，公司都要一直開支，不能辭退你。
5、晚婚晚育的正常產假應該是多少天？產假期間公司是否應該繼續交納統籌部分保險？產假期間工資怎麼算？
正常產假90天，產前15,產後75。晚育再加30天，難產再加15天（包括側切），多生乙個加15天。
產假期間必須按正常繳納所有社保。
產假期間工資，不得以任何理由下調。按統計局規定的工資總額進行發放。
你們如果是現金開支就一定要留好工資條，要是用卡開支就更好了。
問題補充：在這期間，都有哪些待遇是應該享受的？？？
哪些是我的合法權益？？？
產假期間和在職期間的待遇一樣，都是你必須享受的。
產假期間社保、工資都應該正常繳納和發放。公司不得以任何理由進行降薪或停止。
下面是我的部落格位址，上去好好看看，你關心的問題及相關法條全部都在上面。
2樓：老殘老了
產假三個月，公司應該給你交納各種保險的，而且還有基本工資。
保胎的幾個月，就看公司了。好象上次湖裡有一家公司一孕婦經常遲到，讓公司開除了打官司她也是輸了的。公司應該可以辭退人的，只要你嚴重違反公司的紀律，嚴重影響工作。
當然，如果公司好，他也可以讓你接著請假的。而且還一直幫你交保險。當然，不同意幫你交也是正常的。
如果不想讓公司辭退你，最好還是好好的按公司的制度工作。
國家規定的產假可以保護，但沒說保胎假喲。
如果真想要那個小孩，為什麼不辭職回家保胎呢？
關於勞動法的問題 急！！！！！！！！！！
3樓：
可以這樣，但首先是勞動合同的終止賠償
4樓：
廣東胡律師：
你們要賠償的話除非單位解雇你們，單位現在只是規避《勞動法》找勞動服務中介公司與你們簽定「勞務派遣合同」，建議如果你們已工作超過十年的話，去勞動局監察大隊投訴單位這種規避勞動法並不違法的行為。
關於勞動法的問題，關於勞動法的問題
1.你和用人單位訂立勞動合同若規定試用期為3個月,試用期滿後工資應當按合同規定給付,未給付的,勞動者可以依法解除勞動合同並要求補發工資,經濟補償,以及賠償金 2.用人單位應當依法為職工繳納社會保險費,為繳納社會保險費,勞動者可以解除勞動合同並要求補償 3.從新簽訂勞動合同屬於勞動合同的重大變更,若勞...
關於勞動法辭職申請的問題，關於勞動法辭職申請的問題。
中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動...
關於勞動法的問題，關於勞動法的一些問題
勞動法是指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律。離不開調整勞動關係這一核心內容。明確以下幾點 勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門 它是從民法中分離出來的法律部門 是一種獨立的法律部門。勞動法 是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟...