1樓：拜疇張廖初南
原來的競業限制年限最長是可以約定為3年的，由於該保密協議在新勞動法頒布實施後簽訂的，顯然違反了《勞動合同法》第二十四條第二款「在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年」的規定。但並不因此而失去法律效力，只要簽訂物件屬於《勞動合同法》第二十四條第一款「競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定」的範疇，還是需要遵守競業禁止二年的約定的。
但保密協議上並沒有「在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償」的約定，同樣違反了《勞動合同法》第二十三條「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」的規定，應該是無效的。
2樓：這個我略懂
1.保密條款的期限不超過兩年.
2.合同中未提及甲方的義務,《勞動合同法》第二十三條:對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
3.保密條款的違約金只有在勞動者違反競業限制約定的時候，才應當按照約定向用人單位支付違約金。你只是辭職不受此限制,你只需提前30天向單位提出書面申請就行.
4.離職後如果單位仍需你守此保密條款,需向你按月支付經濟補償,因此合同裡未提及,可由雙方協商,但最長不超過兩年.
如果單位無支付,則無權要求你守此承諾,出無權要求你支付違約金.
3樓：匿名使用者
解除勞動合同和支付違約金是兩碼事。
你只需提前30天以書面形式向公司提出離職，就可以與公司接觸勞動關係。
違約金，是在你違背了保密協議相關條款的情況下，比如：洩露了公司的技術等等情況下，才構成違約，跟勞動合同的解除沒有關係。而且此保密協議在你離職後的最長期限不能超過兩年，且只有在你離職後公司為你的保密義務按規定每月支付相關的保密費用之後才生效的。
勞動法,關於保密協議,急用,謝謝!
4樓：匿名使用者
勞動法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
5樓：京城嶽蒙德律師
保密義務不是有償的,但競業禁止則需要給付補償.
如果僅僅是要求你對原公司的商業秘密技術秘密進行保密,這是法律的要求也是秘密所有人應有的權利.
如果除此之外還限制你另謀工作時的單位範圍工作崗位範圍,則可要求競業補償金.
勞動法—保密協議
6樓：百度文庫精選
內容來自使用者:涅槃之神靈
員工保密協議
甲方：乙方（員工）：
鑑於乙方在甲方任職，並將獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以後保守甲方商業秘密的有關事項，在平等自願的基礎上達成如下條款，共同遵照執行。
一、保密協定
1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密資訊，以保持其機密性。
2、除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以洩露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的商業秘密資訊，也不得在履行職務之外使用這些秘密資訊。
3、雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務資訊等產生的發明創造、作品、計算機軟體、技術秘密或其他商業秘密資訊，有關的智財權均屬於甲方享有，乙方對與此相關的商業秘密資訊負有保密義務。2
7樓：匿名使用者
保密協議通常指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的資訊（即保密資訊）約定不得向任何第三方披露該等資訊的協議。
如果負有保密義務的當事人違反協議約定將保密資訊披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。
公司秘密包括下列秘密事項：
第一：公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營專案及經營決策；
第二：公司重大決策中的秘密事項；
第三：公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；
第四：其他經公司確定應當保密的事項。
第五：公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類資訊；
第六：公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表；
第七：公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料；
8樓：這個我略懂
單看這一條是不知道是否違法的,其他條款呢?
有沒規定甲方要支付的經濟補償?保密協議的時限,有沒超過兩年?乙方是的職位,用人單位的高階管理人員?高階技術人員或者其他知悉用人單位商業秘密的人員?
《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的事項。
對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，限制前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關係的同類產品、業務的期限不得超過二年。
9樓：匿名使用者
答：勞動合同在簽訂的同時，可以在合同中約定保密協議的具體事項，同時可以約定違約金，數額由用人單位和勞動者自行約定。用人單位和勞動者本人都有義務遵守。
你所提及的協議條款1-7條中，第6條違反了勞動法的相關規定。勞動合同期滿並與用人單位解除勞動關係後，根據雙方約定的保密協議，要求離職後一年內不得從事相關行業。用人單位必須在一年內按月或一次性支付你保密補償金，標準不得低於當地的最低工資標準。
例：市最低工資標準為730元x12月。
鑑於你所述問題，現已離職1年半餘、單位未給你繳納各項社會保險費用。你可以到當地的勞動保障仲裁機構申請勞動仲裁。要求用人單位對你所造成的侵害加以補償，維護你的合法權益。
1、要求用人單位執行勞動法的相關規定支付你離職後的保密費用；2、要求用人單位對你在職時所發生的社會保險費用加以補償。
實話實說啊，你這個事很難辦了，1、根據你提供的協議條款1-7條，原用人單位在制定這份協議時絕對有高人指點；2、你現在沒有勞動合同及保密協議原件，對案件開展有較大難度；3、你離職時間過長，對案件追訴有一定困難，勞動仲裁機構會以只處理有勞動關係的案件等言辭推脫你；4、對已經離職的勞動者，原工作單位未給予繳納社會保險的，國家沒有現行的賠付標準。
我這麼說只是把問題分析到最壞，你不要畏難，為了你自己的合法權益，和用人單位幹到底，這事第一步就要找勞動仲裁解決，不立案磨死他。最終目的就通過勞動仲裁的調節權利，追加你的補償標準。差一不二就得~~切忌！！
祝你成功！！ 1、如果是保密工資，那麼其實只要你到新的工作單位工作，不洩漏原單位秘密就可以了。但是以你的說法，應是競業限制，如果簽訂的該協議，違約應支付的違約金如果沒有約定，應該是以支付的保密工資的2--3倍（我們企業的規定）。
2、最終重要的是可能涉及到你新單位問題，原單位可以以你和新單位作為被告起訴，這樣對你不利。
3、保密工資也應在你的工資條上明確說明，否則不能認定為支付了保密工資。
4、建議與原單位協商解決，實在不行，如果划得來，只能支付違約金。
關於勞動法的問題，關於勞動法的問題
1.你和用人單位訂立勞動合同若規定試用期為3個月,試用期滿後工資應當按合同規定給付,未給付的,勞動者可以依法解除勞動合同並要求補發工資,經濟補償,以及賠償金 2.用人單位應當依法為職工繳納社會保險費,為繳納社會保險費,勞動者可以解除勞動合同並要求補償 3.從新簽訂勞動合同屬於勞動合同的重大變更,若勞...
關於勞動法
不用反駁。1年後的情況屬於推測。即使一年後訂立了無固定期限合同，也免不了老闆要支付前一年的雙倍工資。因此你大膽辭職去到勞動局申請仲裁，要求老闆支付雙倍的工資。勞動局不會相信老闆的詭辯的。另外，如果老闆沒有繳納社保也一起申訴 還有1年工齡，補償那個2個月的工資一起請求仲裁。祝你順利！樓上講得很細,只是...
急關於孕期勞動法問題，關於勞動法的問題 急！！！！！！！！！！
請問 1 目前這種情況下，如果我不主動離職，公司是否不應以任何理由辭退我？根據 中華人民共和國婦女權益保障法 公司不得以任何理由辭退你，不能以任何理由降低你的工資。即統計局規定的工資總額公司不得任何理由降低 2 公司安排的工作如果覺得不能勝任是否可以拒絕？必須在雙方協商一致的情況下才可以調崗，如果你...