1樓：王元頁
工資至少應為當地最低工資標準。如果你勞動合同關於工資的規定低於最低標準，這個合同可是算是部分無效，你可以要求重新簽訂勞動合同。
加班按照勞動法規定
第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。
2樓：
就你的描述來看，公司不讓加班並不違法。
3樓：
好去好留 既然公司沒有留你的意思 那你就果斷走人 !
4樓：匿名使用者
你好，這種情況對方是違法的，可以申請勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
首先說你的問題，工資問題主要還是看雙方合同約定，只要約定的工資不低於當地最低工資標準就是有效的。是否安排員工加班單位有決定權，即便老闆只安排部分員工加班，法律上也沒法追究。不過如果單位安排的加班時間過長，每月超過36個小時，那單位任何員工都可以到勞動監察大隊舉報，單位會受到處理。
對於你親戚的問題，即便她籤了每天上班8小時的協議，如果到時候去勞動仲裁，仲裁委還是會要求單位出示考勤記錄，否則該協議無效。如果她自己可以蒐集到一些證明自己每天上班超過8小時的證據就更加好了，所以不用擔心。
6樓：崇雅靜
底薪必須不低於當地最低工資標準，低於的你可以要求單位補齊差額部分
7樓：匿名使用者
工資是簽合同的時候協商的，一旦定下來，合同期內單方面是不能改變的，只有通過協商，雙方解決，不加班當然沒有加班費的，故意刁難什麼的，勞動合同法裡沒有規定。
懂勞動法的進！！！高分求助！！！
8樓：百姓的法律顧問
公司收保證金違法，可以要回。您協商不成，到勞動局投訴。
法律依據2勞動合同法
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
9樓：匿名使用者
你是遇到 **公司了！！！！！
你還是個女的，先收集你在這個公司工作的證據，比如打卡表，合同等，工作記錄等；
正規的公司絕對不會要押金的，你看看還有沒有其他的受害者，一起到你附近的勞動保障局去報案，不行就報警！
你在**啊？是什麼公司？不行報到**** 你就有救了
10樓：媚眼如絲紅塵夢
本來打暑期工就應該注意，合同必須是一式兩份的。你手上沒有合同，只能通過其他證據證明你們之間的僱傭關係，還有約定的工資報酬，對方有心拖欠工資的話肯定不會把合同拿出來的。先和用人單位談，收集了證據，協商不成去申請勞動仲裁
11樓：匿名使用者
勞動合同法 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
你應聘的這家單位明顯是在從事違法行為，建議盡快到勞動監察部門投訴，以免其他人跟你一樣上當受騙。
縱橫法律網 柴海豔律師
12樓：匿名使用者
公司招工要的300元保證金本來就違反勞動法，可以依法要回。你工作七天就要走人而且沒有充分條件和法律依據，恐難要回七天工資。
13樓：一二二科技
你好：你現在需要舉證，建議你先找到證據，然後向勞動局投訴，舉證：可以是**，**錄音等，越對你有利越好
懂勞動法的請進
14樓：匿名使用者
勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
並可以要求補交社保。
協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
15樓：yoyo小檸檬
工資只要高於國家規定的最低標準就是符合勞動法的，每個地區的最低工資不一樣
關於社保是強制繳納的，可以去當地社保投訴企業未繳納社保關於合同是入職乙個月內簽訂，如果沒有簽訂產生事實勞動是要賠償的你只的告是指勞動仲裁，可以去當地勞動部門申請勞動仲裁，仲裁內容要求賠償合同未簽訂的補償金和社保未繳納的補償金，一般是需要提供勞動證明的，比如工資單，合同(當然你沒有） 考勤 工作證等
懂勞動法的進
樓主你好。在勞務派遣法律關係中，樓主為被派遣勞動者，中介公司是用人單位，工廠是用工單位。根據 中華人民共和國勞動合同法 第五十八條規定 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 規定的最低工資標準，向其按...
求助懂勞動法的高階人士解答問題，懂勞動法的幫幫我
工時制度 關於職工工作時間的規定 第174號令第三條規定 職工每日工作八小時，每週工作四十小時。自1995年5月1日起施行 綜合工時 勞動部 貫徹 關於職工工作時間的規定 的實施辦法 勞部發 1995 143號第五條規定 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作八小時 每週工作四十小時標準工作...
懂勞動法的各位幫個忙，懂勞動法的幫個忙 急急急
你的問題不好解決啊 因為你們沒有簽定任何的勞動合同啊 中華人民共和國勞動法 第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議建立 第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。勞動合同依法訂立即真有法律約束力，當事人必須履行勞動合...