1樓：
應當按照乙個月內周一至周五（法定節假日除外）的總天數計算，周
六、週日上班屬於加班，單位應當支付2倍工資。
不定時工時制不是單位自己說說就能實行的，必須經勞動部門審批，並且勞動者所在崗位必須符合《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定的可以實行不定時工作制的職工主要有以下3種：
（1）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。
（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工。
（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係適合實行不定時工作制的職工。
2樓：匿名使用者
不定時工作制有個期限的，最多一年，首先你去弄明白你公司的這個是多長時間。
如果乙個月上滿30天那麼週末的時間要另外給補休，不管是什麼工作制，每月不超過21.75天，每天不超過8小時，每週不超過6天是必須的，所以超過的時間或者記做可調休時間，或支付加班費標準他說的很對。
1150元=21.75*8小時，超過的按標準你就會算了
3樓：匿名使用者
工資底薪按照21.75計算日薪。
公司既然安排了加班，那就需要支付加班工資。
你講述的應該是單位要求了，保安已經超時工作了，單位未申請不定時工時制的話那對方需要支付超時工資的。
以上為法律規定，給分。
4樓：匿名使用者
按照1150的基本工資，以21.75天為全勤計算加班工資。
每月只要超過21.75*8=174小時的部分，都要計算加班費，週末的時間按照2倍，平時超8小時按照1.5倍，法定假日3倍。
當然，如果你們是實行綜合工時制度或不定時工時制度的話，就是另外乙個標準了，你看下勞動合同中有沒有提到綜合工時制度、不定時工時制度這兩個詞。
5樓：匿名使用者
按每月21.75天計算.
6樓：自由快跑
對於週末加班，看有沒有給補休的時間，沒有的話是按2倍工資算，平時加班按1.5倍算，法定節假日如五
一、國慶則按3倍計算。工資計算：一周法定工作時間為40個小時，工資1150除以40小時得出小時工資，再統計加班小時，分別按不同倍數算總加班工資。
懂勞動法的,幫忙一下謝謝
個麼是倒閉了？1，補償金按工作年限來算的，你是剛好工作了10年嗎，正好10年 病假也算在工齡內 的話這樣算，10 前十個月平均月薪。滿一年算乙個月月薪，不滿半年算半個月。2，病假期間，按勞動法規定也要繳社會保險的，你媽媽得提供證明的。保險可以仲裁補繳，病假工資仲裁補發。3，是指離職的前十二個月的月平...
請問一下，關於勞動法，請病假的條例，有哪些，謝謝，我是啞巴殘疾人
懷翔飛 請病假的話，提供病假條就可以了。知道名開病假單。新勞動法中對請病假的規定 法妞問答律師 諮詢 首先，中華人民共和國勞動合同法 對於病假醫療期問題並沒有作出具體明確的相關規定 其次，對於這一問題，在勞動部關於釋出 企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定 的通知 勞部發 1994 479號 中，做...
關於勞動法的問題，關於勞動法的一些問題
勞動法是指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律。離不開調整勞動關係這一核心內容。明確以下幾點 勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門 它是從民法中分離出來的法律部門 是一種獨立的法律部門。勞動法 是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟...