1樓:陳金華
1、根據我國勞動法及勞動合同法的規定,閣下立即辭職走人,只有在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,閣下的行為是符合勞動法的。若是其他場合,都不符合勞動法。
2、第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
2樓:匿名使用者
不符合勞動法,根據勞動法規定,與原單位簽訂合同者,提前乙個月提出,其他規定是根據你與貴公司簽訂合同時另附規定了~
如果你現在直接離開,且乙個月工資拿不到,如果貴公司不追究還沒問題,如果追究,你自己還要賠償乙個月的工資;
3樓:匿名使用者
不符合勞動法,屬於你違約,你會損失這個月的工資,如果原單位起訴你就比較麻煩。
一般沒關係的。可以立即走人。
4樓:匿名使用者
沒事的,
沒有那個公司會去告你違約的,
放心的去吧,
現在的社會就是要奔個好的前程!
祝你工作順利!
5樓:匿名使用者
提交辭呈後30天後就可以離開
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