1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
2樓：匿名使用者
看來是老闆沒了你玩不轉了啊
3樓：匿名使用者
那就去唄！今年那裡也不好做
4樓：溫酒斬華佗
任何口頭的協議都沒用。
口頭通知辭退有法律效應嗎 30
5樓：匯法網
通知辭退是沒有法律效應的，如果說先口頭通知然後給予書面通知按照合同法走是合理的，單方面的口頭辭退是違法的。
根據《勞動法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：匿名使用者
口頭辭退無效
解除勞動關係應當採用書面形式
根據勞動合同法的規定，試用期內解除合回同必須採用答書面通知勞動者，並說明理由並提供充分的事實依據，不能無故解除勞動合同
你們這個隊長的口頭通知確定沒有法律效力
這個工作要由公司人事部門以公司名義為之
你現在與公司之間仍然存在勞動關係，你是受勞動法保護的如果公司有違法舉動，你可向當地人社局勞動保障監察大隊控告希望可以幫到你
7樓：匿名使用者
口頭通知沒有法律效力，應當以正式手續為準。
試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位是可以解除合同不支付經濟補償的。
被口頭通知辭退後來又叫去上班，我有被辭退的錄音
8樓：
看你自己還想不想繼續回那裡工作啊，去的話也要把請你去上班的話錄下來，之後和他們再商量工作工資，包括以後如果公司隨意辭退員工應該給員工乙個說法
9樓：匿名使用者
你想問什麼？看不出來
公司領導口頭告訴我被辭退 之後就沒去上班 之後公司也不給開辭退通知書 卻說我是自己曠工 ,
10樓：
你沒有證據證明公司辭退你，基本沒有贏的機會。如果公司有違反勞動合同法的，你可以以此提出辭職，並要經濟補償。
比如沒簽合同、沒交保險等。
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
11樓：匿名遊客
我之前情況和你相類似，不過離職證明是給我開了。是我自己提交的辭職信，其實我並不想走，但是那個主管說話實在太令人嘔吐了，去沒人的地方黑我！讓我第二天不用去了！
狠心之下，自殺了，其實什麼都要說清楚，最恐怖的是，連自己怎麼走的都不知道才可悲！
12樓：z2z阿爾卑斯
可以打勞動局**問問，試了總比沒試好！
被辭退還用交接嗎，被辭退後需要進行工作交接嗎
被辭退和交接，是兩項不同的工作流程！前者屬於員工離職流程 包括辭退 辭職 自離 開除等 被辭退通常是因為自己的各方面表現達不到崗位需求，經過培訓等方式後仍然無效的情況下出現的一種人力資源管理情景 後者屬於工作交接，你入職的時候領導或輔導員會將你入職的崗位相關工作 還包括相關資料 以及可能有的考勤卡 ...
教師被辭退後，能不能拿回檔案，被辭退了，檔案裡會不會有不良記錄啊？
可以。辭職教師須持 解除聘用合同證明書 30日內到區人才交流中心辦理人事 手續。檔案是交納社會保險和辦理退休的依據，應該盡快到人才中心個人開戶存檔，否則，後患無窮。本人可以在原單位辦理辭職手續的時候，要求原單位同時辦理檔案調轉手續。根據勞動部 企業職工檔案管理工作規定 第18條規定 企業職工調動 辭...
被無故辭退後月沒找到工作怎麼賠償
勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，主張支付經濟賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。勞動合同法 第三十...