1樓：韓飛律師
勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，主張支付經濟賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：上圩農場主
無故辭退， 不合法，根據勞動法第四十七條，做滿1個賠償1個月工資，不滿6個月年算1個月工資，不滿6個月，賠償半個月工資，滿1年賠償1個月工資。
3樓：友望未來
辭退了以後，和上家是沒有關係的
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被辭退和交接，是兩項不同的工作流程！前者屬於員工離職流程 包括辭退 辭職 自離 開除等 被辭退通常是因為自己的各方面表現達不到崗位需求，經過培訓等方式後仍然無效的情況下出現的一種人力資源管理情景 後者屬於工作交接，你入職的時候領導或輔導員會將你入職的崗位相關工作 還包括相關資料 以及可能有的考勤卡 ...
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