1樓：田溫商煙
不算，你都辭職了，這是公司理解你，安排你提前離開你不想呆的地方．提前叫你結算這是個好事啊．其他人是辭職了拿不到錢，你是提前叫你結算，多好啊，拿了錢就可以馬上離開不想呆的地方，多好個事．合同只是要求你提前30做出辭職申請，沒要求公司要在30天後答覆．意思就是你提交了辭職報告後的30天內都可以幫你做結算批准你的辭職．一般這30天是給公司和員工乙個準備週期．員工可以在這30天內找工作，公司可以叫接替你崗位的員工和你做些交接工作．
2樓：後振梅姒俏
不算，所以沒有補償。只要員工提出辭呈，公司什麼時候批，都不是辭退性質的。
3樓：楊禮狂鵑
當你遞交了辭職信後！在三十天內公司作出批覆！無論在這其間你是哪一天得到批覆的！從得到批覆的那天起你都算是離職員工！
4樓：德來福示妍
這不算辭退，應為你已經向公司提前辭職了。公司有權利根據企業需要要求辭職員工在提交辭職信7天後，合理安排辭職流程。但是公司要把你8月13日~9月13日得工資都結算給你。也就是說
你9月1日離職的也應當結算當月全勤工資。
在公司合同未到期辭職跟合同到期離職有什麼區別，對個人有什麼影
辭職，公司會將你所有工作所得工資結清給你。離職的話，如果公司有扣留你一部分工資 一般是壓乙個月工資 這時候你離職，所壓的那部分工資，公司是不會給你的，合同未到期辭職跟合同到期離職對你個人來說唯一的區別是 辭職要提前30天寫書面的辭職報告 而離職不需要 在公司裡合同到期走和寫辭職單走有什麼區別嗎？謝謝...
合同工未到期，被公司辭退，合同沒到期就被辭退，如何賠償？
如果是試用期以內的話，就沒什麼補償 的，如果是籤了合同，過了試用期屬於正式員工的話，提前辭退，是要提供經濟損失費的，起碼有乙個月的。不知道你父親是不是在那個單位以前上過班嗎？如果，以前做過幾年，那麼就沒有試用期一說。如果是第一年去做，在三個月的試用期內，是不需要賠償的。如果，過了試用期，起碼有乙個月...
勞動合同未到期公司要求員工主動辭職怎麼辦
單位要求員工辭職，員工是可以拒絕的，要求單位支付解除勞動關係的經濟補償後離職。勞動合同未到期，單位要求員工主動辭職，是屬於辭退員工的行為，如果員工自己辭職是無相應的賠償。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以...