1樓：戚廣利
合同未到bai期公司
du辭退員工，公司應當支付經濟zhi補償金。如果dao公司不能內支付，可以申請勞動仲裁容，通過法律解決。
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：永不暗淡的光
可以要求經濟補償，不給補償請申請勞動仲裁。
3樓：色不異空
你好！你是主動地，公司才是被動。公司若因此而辭退你屬於違法辭退，該理由不成立。
一般公司解雇要看解雇理由和相關依據的合法性。你可以主張賠償金即雙倍的補償金。若還存在包括加班等情況可以一併仲裁。
4樓：杭州梁天律師
公司如果沒有合法的理由辭退你屬於違法辭退，一般公司解雇要看解雇理由和相關依據的合法性。你可以主張賠償金即雙倍的補償金。若還存在包括加班等情況可以一併仲裁。
合同未到期，公司要辭退，有什麼補償
5樓：
1、自己辭職的得不到補償，你違約。公司辭退你才能得到補償，公司違約
2、補償版如下：
第四權十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。
比如:你的實際工作時間就是2023年3月到2023年8月 你的實際上班時間年限為一年5個月
補償年限為1.5個月（如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月，合計為兩個半月時間）
經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資
平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數 就是扣個人保險及公積金以前的那個數 往前推12個月 加起來再除以12 就是你的12個月平均工資
6樓：勞動法諮詢師韓飛
1、不要自bai己提出辭職
；如果該用人du單位沒有繳納社會保險zhi的話，以dao未交納社保提出辭職回也可以，這樣有經濟答補償金；
2、要求公司出具書面的解除勞動合同通知或證明，每工作1年再支付1個月工資作為經濟補償金；
3、如果用人單位強行與你解除，又無合法理由，也未支付經濟補償金，那麼就屬於違法解除，可以依據《勞動合同法》87條支付你賠償金，即每工作1年支付2個月本人工資，2n。
7樓：不草草了事
幹了多久了，如果幹了一年給你乙個月經濟補償金是可以的。但要提前30天通知你。
8樓：廣州民商律師
答覆如下：
1、合bai
同未到期，公司du無故提出解聘你zhi屬於違法解聘，你dao可以要求回公司支付雙倍的賠償金答，就是六個月工資的賠償，而非補償金；
2、如果是與公司協商解除合同，那麼公司可以只支付給你經濟補償金，支付三個月的工資補償；
3、如果是你自己寫辭職，也必須是寫因為公司的原因離職或者與公司協商解除合同，否則你拿不到任何的經濟補償金，更不要說1個月的工資。因此公司要求你寫你自己辭職是不能寫的，否則到時不給任何補償你也沒有法子的
4、建議你要求公司出具解聘你的證明，並支付你賠償金，否則要求繼續履行合同到期結束。如果公司不配合，你可以隨時向勞動局投訴公司的不合法做法
9樓：李華陽律師
1、合同未到
抄期，公司無故提出襲解聘你屬於違法解聘，你可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個月工資的賠償，而非補償金；
2、如果是與公司協商解除合同，那麼公司可以只支付給你經濟補償金，支付三個月的工資補償；
3、如果是你自己寫辭職，也必須是寫因為公司的原因離職或者與公司協商解除合同，否則你拿不到任何的經濟補償金，更不要說1個月的工資。因此公司要求你寫你自己辭職是不能寫的，否則到時不給任何補償你也沒有法子的
4、建議你要求公司出具解聘你的證明，並支付你賠償金，否則要求繼續履行合同到期結束。如果公司不配合，你可以隨時向勞動局投訴公司的不合法做法
合同工未到期，被公司辭退，合同沒到期就被辭退，如何賠償？
如果是試用期以內的話，就沒什麼補償 的，如果是籤了合同，過了試用期屬於正式員工的話，提前辭退，是要提供經濟損失費的，起碼有乙個月的。不知道你父親是不是在那個單位以前上過班嗎？如果，以前做過幾年，那麼就沒有試用期一說。如果是第一年去做，在三個月的試用期內，是不需要賠償的。如果，過了試用期，起碼有乙個月...
公司辭退我解除勞動合同我離合同期到期還有半年這半年該怎麼賠償
按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付乙個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定 勞動合同法 第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟...
勞動合同未到期公司要求員工主動辭職怎麼辦
單位要求員工辭職，員工是可以拒絕的，要求單位支付解除勞動關係的經濟補償後離職。勞動合同未到期，單位要求員工主動辭職，是屬於辭退員工的行為，如果員工自己辭職是無相應的賠償。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以...