1樓：
勞動合同到期，公司選擇不續簽要給補償金的，一年工齡補償乙個月工資，而且必須提前乙個月通知，否則還要在上述基礎上多給乙個月工資作為代通知金的
2樓：匿名使用者
1、如果是合同到期，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。2、如果工資低於最低工資標準的可以要求單位補足，未果則可以向勞動局投訴或提起勞動仲裁，要求補足差額。
3樓：神州閱讀
原則上說合同到期公司應提前通知職工，先爭取職工本人意見，是否續簽，或者另行考核安排。
在這裡問一下你在公司工作多少年了、工作中是否有重大業績等。剋扣工資是不對的，要給乙個合理說法，你可以去勞動仲裁。
合同到期不續簽！公司如何補償我，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
1.用人單位提出到期不續簽,應給出相應理由.雙方協商一致,按在本公司服務時間來計算經濟補償的費用.你在公司工作兩年,經濟補償應為你過去12個月平均工資 2.2.有一點注意,這裡所指的工資不是簡單的基本工資.原勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 第5...
裝修公司合同到期沒幹活,以已經訂了板材為由不退錢怎麼辦？
裝修公司違約，應該找當地的工商管理部門，最有效的辦法就是找當地知名的 他，然後通過 協商，他馬上就應該退款。可以雙方協商解決 或者讓對方出具訂貨單，板材只要你要裝修總是要買的，協商不成的話可以起訴維權。如果合同沒到期您就直接找裝修公司老闆談。找。老闆不給解決的話您就找勞動仲裁。會給你解決的。出現這種...
我在公司上班兩年合同到期公司不給我續簽的應該怎麼辦，謝謝朋友們百忙之中回答我的問題
公司裁員說明效益不好，收支出入大，所以精減人員，也是公司發展的走向，市場競爭激烈在所難免，首先要找自己的原因，看看有沒有突出貢獻，良好業績，工作態度不嚴謹的事件，如果沒有可以找上司說一下自己的雄心壯志，以後工作合理化建議，如果還打動不了領導，說明自己確實存在問題，建議有尊嚴的離開，吸取經驗教訓再找其...