1樓：萍萍姐姐
生病了為何不讓單位負責？解除合同給你什麼補償了？
領取失業救濟金需為「非自願性」失業，即不是自己主動提出辭職。如果是個人主觀決定辭職，則不符合領條件。 (資料截至：2023年10月1日)
相關手續需要自解除勞動關係之日起60天內辦理有效。馬上就去辦理過期了就辦理不了失業證了
同時，享受失業金是有一定條件的：
（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的；
（2）在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的；
（3）已按規定辦理失業和求職登記的。
只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。
城市居民個人，只能交納養老保險，醫療保險。
但是醫療保險不能單獨繳納。
你可以去社群辦理社群醫療。諮詢看看吧180天才生效。
祝您早日**。
2樓：匿名使用者
因病跟公司解除勞務合同 但是五險一金現在交不起，工傷保險和生育保險不用個人繳納；其他三險涉及個人切身利益，還是要繳納的；由於已經失業，可以申請領取保險金，向當地勞動和社會保險部門看出局面申請，提供與單位解除勞動合同的憑據，可以領取失業保險金。
3樓：匿名使用者
職工因病，有醫療期，在醫療期內，按照病假工資支付，一般是不解除合同的，你解除了勞動合同，如果是你主動解除的，是不能領取失業金和補償的，你既然解除了合同，和單位沒關係了，只能自己交費，單位不會再承擔你的社會保險費用
解除勞動合同後五險一金如何處理繳納
4樓：全國卷的你
按照《勞動合同法》第五十條規定，單位在員工辭職後應在規定的時間內，將員工的社保關係轉移，而不是要求員工轉走。
也就是說，隨著員工與單位勞動關係的解除，單位已不再為員工繳納社會保險，員工應該根據自己的現實情況，選擇是找到新單位後繼續繳納社會保險，還是按照自謀職業者身份自行繳納社會保險。
對於個人來說，「五險一金」自己只可繳納醫療保險與養老保險兩種，其餘自行是不可繳納的。如果是辭職的，自己可不繳納保險，待到再找到合適工作時可續繳，且自行繳納不划算。
5樓：今天wj心情不錯
從你離職之日起，你就可以向社會保險部門申請失業金，如果你想繼續繳納社會保險的話，那可又有你的新單位幫你辦理相關手續，如果是你想自己繳納，那建議你到當地勞動局諮詢一下具體的程式，這個各地區規定不是很一致。 你可以撥打12333，先諮詢一下，這是全國勞動和社會保障**。
6樓：弘巨集茂
由勞動者自行解決。在未有新的單位時，主要由自己續交社保費，其它資金可暫不繳納。
7樓：匿名使用者
到戶籍所在地的社保所，個人繳納。帶身份證即可。
8樓：匿名使用者
去原單位所在社保局失業科辦理，快去辦理吧，超過60天，失業金將減少乙個月。
攜帶材料有：《單位職工失業申請登記證明書》、《用人單位解除（終止）勞動合同證明書》、本人《居民身份證》、戶口冊（或戶口證明）、醫保卡、半身正面彩色**4張；
9樓：匿名使用者
拿齊你所有的證件去就行了
公司與我解除勞動合同五險一金公司交到什麼時間
10樓：匿名使用者
公司與勞動者解除勞動合同，五險一金應當交到解除合同之日止，若找到新單位，新單位繼續繳納；如果沒有找到的，可以自己繳納。
11樓：石祖新律師
根據解除勞動合同時間，五險一金一般做如下處理：
如果解除時間在15號以後的，應繳納當月的五險一金。
15號之前解除的，可以不繳納當月的五險一金。
公司可不可以辭退因病不能上班的員工
12樓：雙魚貝貝
1、勞動者患病後，享受一定期限，最長24個月的醫療期，醫療期內，用人單位應該支付病假工資。如果在醫療期內解除勞動關係，屬於違法解除，勞動者，可以依據《勞動合同法》48、87條要求繼續履行勞動合同或支付賠償金。
2、勞動者患病，醫療期結束後，用人單位可以解除勞動合同，但是需要支付勞動者經濟補償金和醫療補助費。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。
違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。
正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。
13樓：環環
根據勞動合同法明確規定不可以辭退該員工，勞動者患病後，享受一定期限，最長24個月的醫療期，醫療期內，用人單位應該支付病假工資，如果在醫療期內解除勞動關係，屬於違法解除，勞動者，可以依據《勞動合同法》48、87條要求繼續履行勞動合同或支付賠償金；勞動者患病，醫療期結束後，用人單位可以解除勞動合同，但是需要支付勞動者經濟補償金和醫療補助。
《勞動合同法》
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法，由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
14樓：職場大師好老師
回答親，你好，這邊已經看到你的問題，正在為你整理答案，請稍等。
1、病假工資。
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、疾病救濟費。
《醫療期規定》第5條對病假工資與疾病救濟金的規定為並列方式，但《勞動法意見》59條對此的規定卻是選擇方式。從二者規定的時間看，前者規定時間在先，後者規定在後，根據《立法法》第83條規定，同一機關制定的規章，新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。對於病假工資與疾病救濟金應適用《勞動法意見》的規定，即只能適用其一，即或適用病假工資，或適用疾病救濟金。
但不論適用哪一種待遇，均不能低於最低工資標準的80%.對此，各地的做法不一。如山東省勞動廳**勞動部《關於發布的通知》(魯勞發[1995]67號)第1條規定，企業職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資;累計不超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟金。
據此，只要企業職工因病例或非因工負傷累計不超過180天的，病假工資與疾病救濟金同時適用。上海市勞動和社會保障局《關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》(滬勞保保發(2000)14號)第1條規定，企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的 80%。也就是說，病假工資與疾病救濟金只能適用其一，不能同時並用。
3、醫療待遇。
《***關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(以下簡稱《決定》)第3條規定，建立基本醫療保險統籌**和個人帳戶。***《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》第4條第3款規定，個人賬戶主要用於小病或門診費用，統籌**主要用於大病或住院費用。根據《決定》第7條第2款規定，各省、自治區、直轄市人民**要按照本決定的要求，制定醫療保險制度改革的總體規劃，報勞動保障部備案。
統籌地區要根據規劃要求，制定基本醫療保險實施方案，報省、自治區、直轄市人民**審批後執行。具體包括：
(1)根據勞動和社會保險部《關於城鎮職工基本醫療保險診療專案管理的意見》(以下簡稱《保險專案意見》)第1條規定，基本醫療保險診療專案是指符合以下條件的各種醫
提問我自身願因生病住院要修息六個月，在公司做了七年，公司應該怎樣發公資給我
在深圳龍華工作
回答親，這個肯定要根據你們公司的規定進行發放。
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15樓：匿名使用者
國家法律對因病不能堅持崗位工作的職工，是以設定醫療期的形式加以保護的。《勞動法》第二十九條規定，對在醫療期內的職工，單位不能隨意解除勞動合同。但對醫療期滿仍因身體原因不能上崗從事原來工作也不能從事單位另外安排的工作的，《勞動法》第二十六條規定單位可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知該職工。
你說的情況可以按以上規定加以對照，看這個職工目前是在醫療期內還是已經醫療期滿；如果醫療期滿，則單位退工就不違法。當然，在退工的同時，單位應該按規定支付職工經濟補償金和醫療補助金兩筆費用。
至於醫療期怎麼設定，可能現在各地規定不一樣，上海是規定職工進單位第一年為三個月，以後每多工作一年增加乙個月，最多為12個月。你如果是其他地方的，可到當地勞動部門去諮詢一下。
16樓：
公司不可以辭退，因病不能上班的員工。因為只要他調整好自己的身體，就可以繼續上班。
17樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位在勞動者在醫療期內與勞動者解除勞動合同關係的行為，違反《勞動法》的相關規定，勞動者有權要求人單位支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
18樓：吾本漁樵
可以。《勞動法》第二十六條規定 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
19樓：韓飛律師
工人生病後，用人單位不可以直接辭退。
1、勞動者患病後，享受一定期限，最長24個月的醫療期，醫療期內，用人單位應該支付病假工資。如果在醫療期內解除勞動關係，屬於違法解除，勞動者，可以依據《勞動合同法》48、87條要求繼續履行勞動合同或支付賠償金；
2、勞動者患病，醫療期結束後，用人單位可以解除勞動合同，但是需要支付勞動者經濟補償金和醫療補助費。
20樓：匿名使用者
支援樓上兩位，很專業。
21樓：
我在聯通公司上班14年 屬於勞動派遣工 因病需**不能上班近一年 公司不給工資 還要辭退
員工解除勞動合同交的五險一金怎麼辦
22樓：法妞問答律師**諮詢
五險是醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險這五種保險專案，一金是住房公積金。
【法律依據】根據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞務派遣公司合同未到期用人單位提前解除合同是否有賠償金
應該有賠償金 即工作一年賠償乙個月的工資。單位解除勞動合同，如果符合 勞動合同法 規定的，並不支付補償金。如果違反法律規定解除勞動合同的，支付二倍的經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位每工作一年支付乙個月的工資的標準向勞動者支付。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一...
提前解除合同，我不同意，現在說公司遷址，不解除合同了，要我去
給您2個月的工資經濟補償 合理 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的...
公司辭退我解除勞動合同我離合同期到期還有半年這半年該怎麼賠償
按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付乙個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定 勞動合同法 第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟...