1樓：匿名使用者
1、這個比較難，估計你公司也是研究過的，因為本來應當是按你上年度12月的實際平均工資收入來計算，但是由於是現金支付，合同也沒有體現，所以你根本就無法證明這一點；
2、解除合同應當提前30天通知，如果沒有提前通知應當額外支付一個月工資；你公司解除合同沒有提前通知甚至沒有書面通知你可以不認可的，可以要求從8月開始計算。
補充回答：這事可以申請勞動仲裁，因為不是拖欠工資的簡單問題，所以找勞動監察大隊就沒用了。
2樓：吳冰冰男
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
你說的1可以，要有證明，你說的是現金支付，很難舉證。你說的2可以要求支付3個月的工資。
3樓：
你的實際工作時間就是2023年3月到2023年8月 你的實際上班時間年限為一年5個月
補償年限為1.5個月 未提前通知再加一個月 合計為兩個半月時間經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數 就是扣個人保險及公積金以前的那個數 往前推12個月 加起來再除以12 就是你的12個月平均工資
補充回答：
直接到當地勞動監察部門申請仲裁。甚至上到法院
4樓：匿名使用者
你可以要求第三方調解嗎。也可以申請勞動仲裁。不過你要與他簽訂協議書。免得將來沒理。
5樓：匿名使用者
之後就來勸我解除合同，要留下來也可以請幾天假公司說了算，如果繼續留下來看《勞動法》第29條，《勞動合同法》第42條，《女職工勞動保護規定》。 .
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