1樓：正小律
單位要在十五日內辦理社保、檔案交接手續的，該理賠的錢都要做好約定。如果要賠償的，單位不同意賠償，可以申請勞動仲裁。
2樓：王元頁
工傷鑑定有等級，解除合同時工傷保險條例支付一次性傷殘就業補助金，單位支付一次性醫療補助金
支付標準諮詢參保的社保局
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3樓：火恍恍惚惚估計
回答你好，很高興回答你的問題，在工傷事物還沒有處理結束之前，員工和單位解除勞動關係，並不會影響工傷賠償的金額，但是可能會會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。
工傷賠償主要包含工傷保險**支付部分和單位支付兩部分。如果員工經鑑定有傷殘等級，在員工和單位解除勞動關係時，單位是需要支付員工一次性傷殘就業補助金的。根據地方法規一次性醫療補助金也可能由單位進行支付。
在沒有獲得賠償之前和單位解除勞動關係，並不是明智的舉動。
法律規定《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
雖然不會影響到工傷賠償的金額，但是也會造成一些不必要的麻煩，所以最好還是到工傷處理結束後在進行解除勞動合約，以上內容可以參考一下親
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工傷之後與公司解除勞動合同我可以得到什麼賠
4樓：匿名使用者
鑑定為五至十級傷殘的，有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。因為並非公司法定過錯，職工主動解除勞動合同，沒有經濟補償金。
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
單位和我解除老動合同有什麼賠償我是工傷又有什麼賠償
5樓：匿名使用者
企業單方解除勞動合同需要支付賠償金，稅前月薪*工作年限。
6樓：淡淡清水
首先，勞動合同法規定：因工負傷並確認喪失部分或者全部勞動能力的，用人單位不能解除勞動合同，如果是單位違法解除勞動合同，用人單位需要向你支付雙倍的經濟補償金。
如果工傷並沒有導致喪失勞動能力，則用人單位違反規定解除勞動合同也同樣需要向你支付雙倍經濟補償金。
希望我的回答能夠幫助您，謝謝採納！
工傷員工與單位解除勞動合同後 如何索賠
7樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者發生工傷後，勞動合同期滿合同終止，或經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
8樓：
首先得有醫院出具的醫療證明，然後到勞動仲裁部門進行工傷等級鑑定，然後跟自己單位協商，如果不合理就得通過勞動仲裁解決。
9樓：匿名使用者
一定要在乙個月內認定工傷，要不然很麻煩，單位可能是在拖延，可以告公司，能賠很多的！
10樓：周律師說
建議先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定；
5、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
工傷公司能解除勞動合同後賠償怎麼算
我跟用人單位解除合同，能領失業保險嗎
失業保險金申領發放辦法 第四條 失業人員符合 條例 第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險費，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人願意中斷就業的是指下列人員 一 終止勞動合同的 二 被用人單位解除勞動合同的 三 被用人單位開除 除名和辭退的 四 根據 中華人民共和國勞動法 第三十二條第 二 三項與...
解除勞動合同協議書，單位怎麼賠償
你好，如果是單位主動提出，協商一致解除勞動合同，一般是按工作年限一年乙個月的標準支付補償金。你好看具體情況 如果是勞動者主動提出解除，單位又沒有過錯的，沒有補償 有過錯的，勞動者可承擔解除合同的，有補償 如果是單位主動提出的，有補償，除非勞動者有過錯 如果是單位依法裁員，也有補償 如果是違法解除合同...
我想解除合同，但對方不簽字。怎麼辦
合同法 第九十三條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。第九十四條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同 一 因不可抗力致使不能實現合同目的 二 在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務 三 當事...