1樓：
不會。對於在職期間產生的生育且已申請，會有社保局直接給女職工的，與企業無關。產假過後，如果不是女職工自己辭職，那麼單位不能解除勞動合同的，不然，女職工可以反映到勞動局、仲裁委員會、婦聯處理。
2樓：黃岡律師楊登釗
在職期間產生的生育且已申請，則會給你，因為這不是企業能夠決定的，這是社保部門發放的！
解除勞動合同後，生育保險還能報銷嗎？
3樓：
可以的，公司為何要與你解約？懷孕期間如果你沒有犯錯，公司沒理由解約
4樓：線良尹胤騫
解除後，要看你的
生育保險
是否立即給你停了，如果停了就不可以報了，建議你趕緊先去報銷，等受理登記了，再讓單位給你停
望採納謝謝
我剛報銷完生育保險、生育津貼，正在休產假，公司與我協商一致解除勞動合同，我可以領取失業金嗎？
5樓：匿名使用者
產假期單位不得與其解除勞動合同，單位解除勞動合同違反勞動合同法。
1、你可主張單位給你每工作一年二個月工資的賠償。
2、可以領取失業金，在解除勞動合同的60日內向就業服務管理處辦理失業手續。
6樓：匿名使用者
公司和你協商一致解除勞動
合同，但只要你不同意公司就不能與你解除勞動合同，但是如果你同意了就是合法的了，所以要公司賠償你一筆錢你才能同意，這筆錢就看你願意要多少了，解除了勞動合同就可以去勞動局拿到失業金，失業金很少的哦，賠償才是最重要的～～
7樓：大米月餅
休產假期間，單位是不能與你解除勞動合同的，這是違反勞動法的。你一定要向單位提出賠償。
關於生育險報銷，解除勞動合同的問題，希望知道的給予答覆，謝謝。
公司解除勞動合同諮詢
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工...
公司未替我繳納五險一金，我可以解除勞動合同嗎
符合 勞動合同法 的規定。按照法律規定如果未依法為勞動者繳納社會保險費的是可以解除勞動合同的。法律依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用...
新勞動法合同公司單方面解除勞動合同的
工作總計以2005.5.24開始計算，最好可以舉證，否則只能以合同計算 若能舉證，是3個半月工資補償 若不能，按照06年11月來，只有2個月工資工資不是底薪，而是你該年度12個月平均收入計算，這個若有工資條等，都可以作為證據，盡可能維護你的權益 建議你蒐集證據，提起勞動仲裁，要求賠償你的損失，經濟補...