1樓：正氣長春
如果你和勞務公司簽訂了勞務合同，他們就會將你們簽訂的合同報當地勞動部門，如果你離開該公司時不解除，在新的工作崗位再簽訂勞動合同，新工作單位也會報勞動部門，這樣兩個勞動合同就會重複，不能確定哪個有效。
你可以提前30日書面送達勞務公司即可解除，不需要他們批准。
2樓：明月高樓
因為新進廠員工必須提交乙個解除勞動合同證明書，而你沒有解除原有勞動合同的情況下，該單位不會開此證明給你。當然，其他廠不一定要求你出具此類證明，也就是說，你可以進廠工作，前提是你是新手自稱。
3樓：匿名使用者
你可以提前30日書面送達勞務公司即可解除，不需要他們批准。
一家上市公司的分廠說讓我和第三方勞務派遣公司簽合同，說剛建廠還不能和員工簽合同呢，可據我所知大概已
4樓：迷路的老頭
現在很多公司都不自己招人，都是和勞務公司簽約，通過勞務公司介紹進來的，待遇要稍微低一些。勞保交押金是怕你幹幾天就跑了。入職前體檢是應該自己掏錢。入職後體檢一般應該單位交費的。
風險倒沒啥，只要公司不是**公司就行，辭職退勞保，退押金，體檢證明以後都能用上。
5樓：
**公司，趕緊換工作吧
請問我與一家公司簽了勞動合同，但是公司不具備勞務派遣資質，公司要求我與第三方公司簽訂勞務派遣合同。
6樓：企慧網：免費註冊公司
青島大千惠工勞務派遣****提醒您第一：你的公司不具備勞務派遣資質！最關鍵的。
也就是說不通過乙個第三方平台沒法出國。第二：你和勞務公司簽署勞務派遣合同相當於你是勞務公司的工人，所以出國之前必須條條框框全部署名，而且落實了。
希望對你有用！
新公司要我上一家公司的解除勞動合同,但我沒有和上一家簽訂合同，就沒有給這個？ 150
7樓：飄盪雲空
可以跟公司說明你和之前的單位沒有簽訂合同，如果一定要證明，回原來單位叫他們開個證明明，證明你在原單位工作了多少年了，現在已經辭職！
8樓：
一是看工作性質吧，二是，你要知道新公司這麼做，目的是什麼？
一般情況下，是不影響入職新工作的。可以跟新公司做出明確的解釋說明，如果確實有必要，可以去找原公司補開乙個證明。
9樓：普公尺琪
在第六隨工資之前，她要你上一家公司的解除勞動合同的書面，但是你比我和上一家公司簽訂勞動合同，就不用給這個，這個會不會影響你工作？我覺得吧，這個不會影響的，因為有時候，不過我覺得你做的是什麼企業？為什麼你的新公司一定需要你拿上個公司的解除勞動合同書呢？
10樓：市卉
一般來說都是離職證明，拿著離職證明去新公司上班
11樓：
這個需要你跟新單位協商溝通，你可以要求上一家單位開具離職證明，只要能證明你已離職即可。
12樓：匿名使用者
新公司要解除勞動合同是為了防止和上家公司發生勞務糾紛，可以說明情況。。。
13樓：來自魚木寨鶯慚燕妒的小喬
分分紅看美女你爸不會寄
我是和勞務派遣公司籤的合同，在另一家公司上班，現我已被該公司開除，我應該向誰索要賠償
14樓：壬盛海爾風
你們是簽過合同的
你可以請求繼續履行合同，
或者請求賠償，賠償的部分是你合同剩餘時間的那部分包括工資、保險等~~
你合同上關於違約金的那部分具體是怎麼說的，反正違約金是另外算的~~~
15樓：五戒之印
這樣做應該講是合理的，你只能向派遣公司申訴，如果符合派遣勞務合同，那就更沒得可說了。認頭吧！
16樓：0果汁機
很合理的，勞務公司沒有觸犯勞動法，要是不服的話，就去勞動局仲裁吧，不過你去了也告不贏的，你去找公司人家肯定不會理你，應為你的勞動關係不在公司的，是在勞務公司的，和你說句實話吧，差不多就行了，
17樓：手機使用者
他們這樣做是合理的，首先已經提前乙個月通知你了，而且在你辭職後賠付的三個月工資也是按照相關還規定的，公司沒有義務再陪你錢的。都是由勞務派遣公司完成的，他們這樣做還是比較正規操作。
18樓：城主
按規定與你建立勞動合同關係的是派遣公司，所以你要找的是派遣公司，勞動法規定，用人單位辭退員工須提前乙個月通知，否則要給付賠償金，也就是你領到的三個月底薪。如仍有糾紛，去勞動局吧，
我和勞務派遣公司簽署了合同，勞務派遣我去另一家公司去上班，現在想快速離職，公司不批准還威脅說走了不 10
19樓：匿名使用者
你這個勞務派遣合同應該是個無效合同，因此合同中約定的所有條款也是無效的，而且無論是勞務派遣公司或者是你現在上班的企業，不給你繳納勞動法規定的相關保險也是違反勞動法的，屬於非法用工，就目前你所說的情況來看，建議你去當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，相信事情是能夠圓滿解決的。
20樓：匿名使用者
就我所知，你的情況可以盡快離職的。你簽署的勞務派遣合同是不是格式化的有利於公司一方的合同模本，如果是，這個模本本身就有失公平，你可以先仲裁，如不行可以告公司。就你所講的，最起碼沒有同工同酬。
21樓：
法治社會，威脅你你就怕了，告訴他，老子不差錢，現在我就走，該給我的錢按照合同約定一分都不能少
22樓：54農村人
離職要勞務公司同意才可以。工資發放有公司代發和勞務公司發兩種，建議你協商勞務公司解決，找勞動局很麻煩的，未必能滿意解決
23樓：王順生
雖然簽了合同但如果你想辭職必提前乙個月向公司提交書面辭職信。滿了乙個月公司必須無條件批准心辭職，如果公司強行不讓辭職你可以向勞動部門投訴。
我剛滿17歲，在一家電子廠上班。我想買臺電腦，應為剛工作，錢有點不足，又不想找父母要。所以請教一下
可以，我的乙個朋友就是剛畢業時候分期買的筆記本 可以的啊 到大的電腦城或京東看一下 應該有的，之前有看到過，你是要手提還是台式的啊，現在電腦如果不是配置超高的話也不是很貴的啊，二個月工資絕對夠了 大超市和大家電商場都可以分期付款 最好存2個月工資去買省的付息 現代一台台式電腦才兩千來塊。花1000多...
我號在深圳龍崗雙龍與一家勞務派遣公司簽了合同簽到號，是做臨時工的
勤勞的老克 勞務派遣公司這樣做是違法的。根據 勞動合同法 第五十八條第二款規定 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。儘管訂立的勞動合同期限過短，但仍具有法律效應...
我是08年9月份經人介紹到一家台資電子廠上班，後來得知我是屬外包工的形式來廠裡上班的，工資也是由另一家
外包不用怕，我就是在做外包的人力資源公司工作，專門負責像你這樣的員工勞動合同 保險等一系列事情。外包只是用工方式不同，現在不光是台資企業，越來越多的企業為了節省人工成本，避稅，規避勞務風險都會選擇勞務外包。蘇州的大部分企業工廠都是採用外包形式。對於勞動者來說，是否是外包方式工作都不會對你有影響，因為...