1樓：法律的聖經
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
您與單位雖然沒有簽訂勞動合同，但按照《勞動合同法》的規定存在事實勞動關係。是受勞動法保護的，您提前三十天通知後可以離職，並且可以要求自上班滿乙個月次日至目前的雙倍工資。但是至於工作服和工作鞋錢，是應該給的。
半個月的工資也是可以索要的，目前主要的問題就是蒐集能夠證明你在這個單位工作的證據，從什麼時候開始工作，到什麼時候，不簽勞動合同是為什麼是單位不給籤還是自己不願意籤。祝您找到好工作！
2樓：匿名使用者
工作多長時間，超過乙個月不簽的，他們違法，在試用期內的，理由合理合法的，離職不需要提前30天，工資按上班天數結算，離職手續還是要辦的，離職時手續和工資同時結清，如果有證據證明是單位員工的，可去勞動部門投訴
3樓：手機使用者
找勞動局他就怕了，去吧
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