1樓：匿名使用者
《勞動合同法》第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
說明：勞動者支付此項違約金的必要條件：
1.用人單位對員工實施了名副其實的專業技術培訓，能夠出具專業技術培訓的費用票據；
2.與被培訓的員工訂立有約定服務期的協議。
3.被培訓的員工在服務期間辭職。
以上3項缺一不可。
由此可知， 辭工期未滿不是勞動者支付違約金的條件。如果單位由此強制扣除違約金，屬於單位違法。
建議好好與單位溝通，講清楚你急於回家的充分理由，以求得單位的理解，同意在辭工期未滿時辦理離職手續。
2樓：匿名使用者
如果有時間最好提前乙個月通知單位，這樣不會產生違約金，立即辭職的一般是扣除當月工資，但是如果你的合同有違約金及相關規定的一般就沒有頒發了。或者你可以申請年假及病假盡量拖延一下，如果領導通融一下也許可以緩和一下情況，最好問問你自己單位的老同志，因為各個單位的規定也不盡相同啊！！！
3樓：劉律師
約定違約金無效，企業不能扣除違約金。
4樓：
好像不可以 你可以請假嗎 幹啥要辭職
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