1樓：高輝律師
美髮行業的工作時間違反勞動法，勞動法關於工作時間明確有規定，一般一天不會超過八小時，超過算加班，要雙倍給付工資的，法律分析
不定時工作制是指針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工採用的一種工時制度。不定時工作制的特點在於，當一日工作時間超過標準工作日時，超過部分不算加班加點，不發加班工資，而只是給予補假休息。目前，我國對實行不定時工作時間制度的工種，尚無具體規定，由各地人民**、企業主管部門自行規定。
實行不定時工作制需要由***行業、系統主管部門提出意見，並報***勞動、人事行政主管部門批准。對於實行不定時工作制的勞動者，其工資由企業按照本單位的工資制度分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對於符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。
勞動者每日連續工作時間不得超過十乙個小時，而且每週至少休息一天。經批准實行不定時工作制的職工，不受相關規定延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：狼行天下
勞動法關於公共事件明確有規定，一般一天不會超過八小時，超過算加班，藥雙倍給付工資的，下班開會、乙個月兩天假、款工一天扣一百等這些現象全是違反勞動法的規定，可以到當地的勞動監察大隊要求糾正！
3樓：夕昌毛藍
美容美髮行業實行的是不定時工作制度，多勞多得不違反勞動法。
4樓：功時貝越澤
這個行業屬於服務行業沒有辦法，就像飯店、浴池也實行早八晚五是不行的。不過你們總開會是不合理的，怎麼那麼多會？如果要開會也應該是上班期間開，而不能占用個人休息時間。
只是實際來說，誰又會管這些啊，現在找工作都不容易。
5樓：匿名使用者
肯定是違法的。
但肯定是屬於行業特性的。
所以，你有三個選擇：
1，忍耐。2，離開行業。
3，勞動監察投訴、仲裁，然後離開行業。
6樓：厲平生悅喜
怎麼那麼多會？如果要開會也應該是上班期間開這個行業屬於服務行業沒有辦法，而不能占用個人休息時間，就像飯店、浴池也實行早八晚五是不行的。不過你們總開會是不合理的。
7樓：___小壞
我也是美髮行業的，你們為什麼是八點上班？上到幾點？現在的美髮老闆都是**高手。我老闆還是個有文化的**。辭工都不批。。。
8樓：匿名使用者
我對美髮行業沒有什麼好印象：（
這樣的工作時間是否違反勞動法，這樣的工作時間算不算嚴重違法勞動法
按相關法律規定，如果工作時間違反法律規定情形的，就是違反勞動法。相關法律規定 中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件...
勞動法一天工作時間,休息是怎麼規定的
勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。勞動法規定的上班時間每天是多少小時 很多人都會有這樣的疑問 為什麼有的人週末雙休,有的人週末單休,有的人乙個月只休三四天?難道勞動法對於工作時間...
勞動法中規定的年休假，工作時間累計是指什麼
工作時間累積就是連續工作時間，比如每天八小時，每週五天，連續上滿12個月就有年休假了，下面我們來查詢一下，相關勞動法 依據 企業職工帶薪年休假施行方法 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享用帶薪年休假 以下簡稱年休假 第四條 年休假天數依據職工累計工作時間肯定。職工在同一或者不同用人單位工作期間...