1樓：匿名使用者
《勞動合同法》
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用
國家有關規定。
勞動合同法裡沒有浮動工資這幾個字，只有工資調整機制這幾個字
只要你簽訂的勞動報酬不低於當地最低工資標準的就沒違法
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
如果單位沒公示這些規章制度或重大事項決定，就違法
2樓：匿名使用者
新出的勞動合同法有浮動工資這一項。
浮動工資是否要從員工的基本工資中扣除需要根據具體情況進行分析！
3樓：
目前沒有關於浮動工作的內容。
浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品**補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。
4樓：匿名使用者
有。由國家勞動和社會保障部關於《最低工資規定》可知，浮動工資應該包括以下內容（但具體發放比例及其數額根據用人單位的具體條件而定）：
1.延長工作時間的工資（具體包括臨時加班，週末等節假日）；
2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3.法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇（含社會保險費）等。
勞動法中有沒有對薪資調整應知會本人做規定 30
5樓：勞動法諮詢師韓飛
1、薪資調整屬於變更勞動合同的內容，需要雙方的協商同意，如果是降低薪水，單位是要負舉證責任證明的，否則單位要承擔敗訴的風險
2、如果是提高薪資，對勞動者來說是好事。在發生調薪後，自己對照自己的勞動合同，看看公司對自己的調薪是不是是否符合勞動合同中約定或勞動合同法規定的調薪條款
6樓：cornflower老大
一、工資的調整方式
（一）協商變更
7樓：韓晶華
如果是增加，那麼應當通知，但並沒有明確的規定，公司可以根據公司的內部規定確定。如果是降低，那麼應當取得勞動者的同意，勞動者不同意的不能變更。
8樓：匿名使用者
法律中沒有確切的規定，但下調必須知會本人
9樓：匿名使用者
當然有了，《勞動合同法》第十七條規定的勞動報酬是勞動合同的必備條款（即使沒有書面的，也形成了事實上的勞動合同），若要變更，必須告知本人，降低工資的，更要徵求本人同意，否則是單方變更合同，屬於剋扣員工工資，企業除補足外，還會受到勞動監察大隊處罰的。
10樓：匿名使用者
工資屬於勞動合同中的重要事項，一般都會在勞動合同中寫每月多少工資，多少時間多少漲幅。
如果有對工資變動，自然是要通知本人的，特別是下調工資。
11樓：楊青松律師
調整工資屬於變更合同,應當雙方同意
勞動法關於績效浮動工資是什麼?
12樓：匿名使用者
原合同不變，但績效工資不能保障，應該是遵照新公司的績效制度執行。勞動法保障基本工資，績效工資屬於計畫外工資，不在保障之列。
13樓：龍兄弟數碼鎖
績效工資，簡單理解就是對你的考核工資，這個是不穩定且可以被你工作積極性、業績等因素降低的。企業兼併，單位被收購後，你原合同效力應該是被新企業繼續繼承關係的，是繼續有效的。如果重新簽訂新的勞動和他，應該是薪酬體系不低於之前的單位，這是大前提，希望能幫到你。
勞動合同的勞動報酬項
14樓：夏一陣風
您好！很高興為您解答！
勞動合同的簽訂只要不違背國家勞動合同法，經過雙方協商同意簽字就可以了，
其中，勞動合同法
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
15樓：匿名使用者
最好不要修改，如果確實要改的話，建議以補充條款的方式手寫在協議裡，並在手寫出雙方簽名。格式是：
經甲乙雙方協商一致，此勞動合同中關於乙方的工資待遇按以下條款施行。乙方的工資由以下幾部分組成：固定工資、浮動工資；共計 元/月。
如果甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定
16樓：許連軍律師
你這樣修改規避不了任何法律風險，建議改成「乙方的工資由以下幾部分組成：固定工資+浮動工資。其中固定工資 元/月，浮動工資依據公司 制度執行。。。。。。。。。」
17樓：昆明胡俊律師
您好，可以的，具體細節你要跟單位協商。
lt勞動合同法第， 勞動合同法》第36 37 38 39，40，41，42，43，44條的規定內容是什麼？
六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足...
勞動合同法，勞動法和勞動合同法有什麼區別 簡潔
勞動者被用人單位無故辭退後，取證證明被辭退的事實，然後去仲裁主張確認解除勞動合同行為違法，要求用人單位支付賠償金，賠償金標準按照勞動者在本單位工作的年限，每一年支付二個月的工資。勞動合同法 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，...
關於勞動合同法
1 由於工種的關係，我們上班的時間和一般的上班時間有差別 這種情況可能是屬於 綜合計算工時工作制 只有在 經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的 情況下，也可以 上班時間延長至上24小時休24小時，但是應該按照以下規定 其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規...