1樓：匿名使用者
《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》是： 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
另外，你可查詢你所在地的《人口與計畫生育條例》，其中也有詳細規定的。
2樓：
廣東胡律師：
《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題有詳細的解釋：
一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定
3樓：
我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、首先你是人工流產，各地計生委的政策不同。上海是這樣規定的，第一次人工流產，休息14天，這14天為公休，按照上班對待，發放工資。（此指孩子13周以內）
2、13周以上的休息30天，同為公休。
3、如果不是第一次，那麼你只能請病假，按照病假處理。
4、勞動法是沒有對此規定，所以各地的政策不一，具體要看當地計生委的政策，建議諮詢當地計生委。
5、以上胡律師是「胡說大律師」，他說的檔案是對的，但是他只會硬搬硬套，國家是對「自然流產」所作的規定，你的情況是人工流產。所以他的答案是「牛頭不對馬嘴」。
ps：因為專業，所以信賴！
勞動法規定女員工有小產假嗎？
4樓：匿名使用者
勞動法對女員工小產假是沒有規定的，但是在《女職工勞動保護特別規定》裡有明確的規定。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
5樓：杜柏飛律師
勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知
勞動部***關於《女職工勞動保護規定》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題作出新的規定，請你們認真貫徹落實。經商得人事部同意，現就執行中的幾個具體問題，通知如下：
一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。
三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
四、本通知自一九八八年九月一日起執行。
2023年9月4日
以上是有相關規定的全文。
6樓：韓飛律師
《勞動法》中雖然沒有詳細規定，但是《女職工勞動保護特別規定》有規定。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假期間，女職工的工資是照發的。
7樓：碧綠市
勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知
女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
8樓：胖胖寶貝熊
醫生給開產假證明的話，就應該要有的。
9樓：匿名使用者
有，但不是勞動法規定的，是計畫生育條列的規定。
做**休假需要扣工資嗎？勞動法裡有沒有具體規定。
10樓：匿名使用者
1、按現行規定，**休假可以依法享受相應的產假的，產假期間，用人單位應支付工資的。
2、法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
拓展資料
預產期預產期不上班工資應照發
法官提醒準媽媽們，法律為女職工孕產期勞動權益提供了最重要的兩種保護：一是保護「三期」女職工的經濟利益，即「三期」的基本工資待遇不得降低；二是保護「三期」女職工的休假權益,即休假時間不得壓縮。根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
設計公司不允許謝女士提前十天休產假，顯然違反了法律對「三期」女職工休假時間的規定。不支付謝女士三個月產假期間的工資，又違反了法律中不得降低「三期」女職工基本工資的規定。
產檢產檢算工時不能扣工資
法官介紹，根據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。該商場的這一決定顯然屬於違法行為，小王有權根據相關法律向有關部門反映，進行維權。需要注意的是，進行產前檢查時還應該按照企業的考勤管理規定，履行必要的請假手續，並注意留存相關診療記錄，避免因為程式和證據問題，影響自己孕期合法勞動權益的維護。
[4]
產假女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 [5]
流產流產也有假，長短不一樣；根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
11樓：法妞問答律師**諮詢
做**休假不需要扣工資，勞動法裡有具體的小產假規定。
1、根據《女職工勞動保護特別規定》第七條：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
12樓：中顧法律網
1、做**休假可以依法享受相應的產假待遇的。
2、《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
13樓：國暉律師事務所
是休假還是請假呢？你的朋友是已婚的還是未婚的。？？如果是請假去做的**的話那麼可能扣錢是正常的，如果是單位讓你朋友休息的從而扣掉她的工資的話，那麼 你朋友就可以到當地相關的法院去起訴該單位。
並且帶上相關有效的證據過去出具舉證即可
14樓：
這是沒有具體的規定的，要看實際情況每個女人內心中都是乙個小女人，但是不是每個女人都可以一直保持這種心態。
很多中年的女人經過歲月的洗禮，變得更加成熟，更能獨當一面，把這份小女人的心思完好的隱藏起來，卻不代表不存在，只是說他在陌生人的面前隱藏著這樣一面，不願意輕易將這一面示人，縱使在父母面前也不願表現出這一面。
當然，他們只有在最熟悉，最愛的人面前，才會表現出自己最柔弱的一面，當乙個中年女人在你面前表現出一副矯揉造作的模樣時，你可千萬別覺得不自在，這可能就是他對你動心後會有的表現。
中年女人動心後的模樣：「小女人」
都說中年女人大多數都是女強人，但是她們動心後，也會變成「小女人」
許多中年女性，在經歷了生活的磨練和社會的洗禮後，已經把最初的自己靜靜地隱藏了起來，變得開始以不同的面目示人。
在生活中，在他人的眼中更像是乙個，成熟的女強人，沒有人知道，她其實把內心脆弱真實的一面隱藏了起來，不願意再示人，不願意讓別人看清她內心真正的一面，讓自己看上去是那麼的成熟，強勢。
其實，這並不是她們自己的意願，而是她們在生活的逼迫下，而不得不向社會低頭，從而用堅強的外表把真實的自己保護在其中。
15樓：若凝海
女職工產假 根據《勞動法》及***發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育乙個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。 關於產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加生育保險社會統籌,女職工產假期間的工資應該由企業支付。
《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,並且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。 除了國家統一規定的產假外,各省、自治區、直轄市頒布的計畫生育條例中一般都規定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。
《山東省人口與計畫生育條例》規定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第乙個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
另外,根據***《女職工勞動保護規定》的規定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。原勞動部《問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。
對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間
新勞動法裡有陪產假的規定嗎，勞動法規定的男人陪產假有多少天？
陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。比如 山東省人口與計劃生育條例 第三十條 男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假 產假 護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。各地男人陪產假規定 一般來說，相...
關於勞動法裡疾病的問題，勞動法精神病規定
勞務派遣中，勞務派遣公司是用人單位，承擔雇主責任，這裡移動公司只是你的實際用工單位，你們之間不存在勞動關係。因為還在醫療期內，所以移動公司不可以辭退，你可以找勞務派遣公司與用工單位協商，也可以以移動公司為被告起訴。下附相關法條，希望能幫到你。勞動合同法 中對用工單位權利義務的規定 第六十二條 用工單...
勞動法規定的年假，勞動法關於未休年假的規定
首先，凡是在企業 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位 以下稱用人單位 和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。其次，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假 工作10年，不足20年的，可休10天年假 20年以...