1樓：kuaile菁菁
內蒙地區也是按國家的規定，但現在好像是各個企業針對於產假的規定不同。
2樓：本枋潤
根據《勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
都是大於或等於九十天。
3樓：匿名使用者
法律是不允許有差異性的，法律面前人人平等。
4樓：匿名使用者
沒有差異，都是90天。
5樓：匿名使用者
《勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假《女職工勞動保護規定》第八條：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。
難產的，增就產假十五天。多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加產假十五天。
《人口與計畫生育法》第二十五條：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《關於女職工生育待遇若干問題的通知》：女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15~30天的產假；懷孕4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。
女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
各地產假待遇（各地人口與計畫生育條例）
北京：北京市人口與計畫生育條例：20條
上海：上海市人口與計畫生育條例：33條
天津：天津市人口與計畫生育條例：23條
重慶：重慶市人口與計畫生育條例：28條
安徽：安徽省人口與計畫生育條例：39條
福建：福建省人口與計畫生育條例：38條
甘肅：甘肅省人口與計畫生育條例：25條
廣東：廣東省人口與計畫生育條例：36條
廣西：廣西壯族自治區人口與計畫生育條例：29條貴州：貴州省人口與計畫生育條例：52條
河北：河北省人口與計畫生育條例：32條
河南：河南省人口與計畫生育條例：33條
黑龍江：黑龍江省人口與計畫生育條例:46條湖北：湖北省人口與計畫生育條例：31條
湖南：湖南省人口與計畫生育條例：24條
吉林：吉林省人口與計畫生育條例：48條
江蘇：江蘇省人口與計畫生育條例：30條
江西：江西省人口與計畫生育條例：42條
遼寧：遼寧省人口與計畫生育條例：30條
內蒙古：內蒙古自治區人口與計畫生育條例：42條寧夏：寧夏回族自治區人口與計畫生育條例：31條、35條青海：青海省人口與計畫生育條例：19條
山東：山東省人口與計畫生育條例：30條
山西：山西省人口與計畫生育條例：42條
陝西：陝西省人口與計畫生育條例：36條
四川：四川省人口與計畫生育條例：33條
新疆：新疆維吾爾自治區人口與計畫生育條例：25條雲南：雲南省人口與計畫生育條例：26條
浙江：浙江省人口與計畫生育條例：36條
海南：海南省人口與計畫生育條例：40條
中國人民解放軍：中國人民解放軍人口與計畫生育條例:30條
按照《中華人民共和國勞動法》的規定，女職工生育享受不少於多少天的產假？
6樓：到永久
女職工生育享受不少於90天產假。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假」。
當下，我國女職工生育應當享受的產假，按***《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。晚育的，另按所在省、直轄市、自治區《人口與計畫生育條例》規定增加產假。
擴充套件資料
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
7樓：匿名使用者
女職工生育享受不少於90天產假。
《勞動法》第六十二條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假」。當下，我國女職工生育應當享受的產假，按***《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
晚育的，另按所在省、直轄市、自治區《人口與計畫生育條例》規定增加產假。
8樓：匿名使用者
《勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的
勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫.冷水作業和國家規
定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞
動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作
時間和夜班勞動。女職工生育享受不少於90天的產假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲
的嬰兒期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不
得安排其延長工作時間和夜班勞動。
中華人民共和國勞動法對哪些人群不適用
9樓：大路漫漫
1．公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員
公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的物件，從而不能把公務員視為雇員。我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關係，由《公務員法》和其他法律加以規範。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。
2．農村勞動者（或稱農業勞動者、農民）
毫無疑問，農民屬於勞動者的範疇，但農民勞動關係是否由《勞動合同法》調整，爭議很大。現在立法的態度是，農村勞動者通過家庭聯產承包合同確定其權利和義務，農民與村民委員會之間不屬勞動關係，不受《勞動合同法》調整。但是如果作為鄉鎮企業的職工或進城務工經商的農民與相應的企業、雇主之間形成的勞動關係，仍應是《勞動合同法》的適用範圍。
3．現役軍人
正在服役的軍人肩負著保衛祖國和人民安全的重任，這是符合服役條件的公民應盡的義務，所以，現役軍人不適用《勞動合同法》。
4．家庭保姆
家庭保姆是否適用《勞動合同法》，各國規定不同，有的國家規定家庭保姆適用，但大多數國家規定家庭保姆不適用，我國規定家庭保姆不適用《勞動合同法》。
另外，退休再從事工作的也不適用。
10樓：匿名使用者
公務員、在編的事業單位員工、職員。
11樓：匿名使用者
公務員參照公務員管理的事業單位。
中華人民共和國勞動法關於企業停工待崗有無時間限制
12樓：螞蟻掌上觀
《中華人民共和國勞動法》沒有關於企業停工待崗時間的具體規定。但是，待崗不同於下崗，待崗期間員工與單位之間勞動關係仍然存在，待崗期間單位應發放勞動者基本工資。
根據《工資支付條例》第十二條的規定 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得
低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
13樓：匿名使用者
勞動法沒有規定待崗的具體時間，也沒有規定不能超過多久，只是規定待崗期間的工資。
《工資支付條例》：第三十五 條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過乙個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。
超過乙個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
14樓：匿名使用者
這個問題很深啊，因為根據《工資支付暫行規定》第十二條規定：「非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
所以企業是有權利依據企業的實際情況做出調整，但是，如果是無期限的延續下去的話，畢竟勞動者也是要吃飯的，並且停工待崗期間勞動者是不能再就業的，因為，原勞動關係沒有解除的情況下，再就業必定給用人單位造成一定的影響（難聽一點的就是給用人單位抓住把柄），這時候，我們應該考慮一點就是，依據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
並且要求企業支付經濟補償金，
實際司法實踐過程中，有兩種意見：
第一種情形，停工如果是超過了三個月以上的話，勞動者依照上述條例提出解除勞動合同關係並且要求經濟補償金的，
第二，順延至勞動合同期限滿，合同終止，企業提出續簽，就必須滿足上述條例提供勞動條件，否則，視同用人單位無法維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同的情形下，勞動合同終止
所以，不管是何種方向，用人單位均需要支付經濟補償金，這道題，忒難了，才給30財富值，
真摳門.........
中華人民共和國勞動法規定工作時間為幾小時
15樓：冰冰大柚子
《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。
根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
16樓：匿名使用者
一般8小時
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
中華人民共和國勞動法屬於什麼法，中華人民共和國勞動法屬於什麼法？比如合同法屬於民法
中華人民 抄共和國勞動法 屬於襲社會bai法。社會法旨在保障社du會的特殊zhi群體和弱勢dao群體的權益的法律，是中國近年來在完善市場經濟法律體系，落實科學發展觀 構建社會主義和諧社會的歷史大潮中應運而生的新興法律門類和法律學科。中國現行的社會法 勞動法 勞動合同法 工會法 未成年人保 老年人權益...
中華人民共和國動物防疫法，《中華人民共和國動物防疫法》全部內容
中華人民共和國動物防疫法 為加強對動物防疫活動的管理，預防 控制和撲滅動物疫病，促進養殖業發展，保護人體健康，維護公共衛生安全制定本法。中華人民共和國動物防疫法 全部內容 中華人民共和國動物防疫法 規定動物疫病預防的基本制度是什麼？中華人民共和國動物防疫法 所指動物防疫不包括 答案是c 中華人民共和...
中華人民共和國護照的介紹，中華人民共和國護照法的介紹
中華人民共和國護照是中華人民共和國公民出入國境和在國外證明國籍和身份的證件。中華人民共和國護照分為外交護照 公務護照 普通護照和特區護照。公務護照又分為公務護照和公務普通護照。特區護照分為香港特別行政區護照和澳門特別行政區護照。外交護照 公務護照和公務普通護照統稱為 因公護照 普通護照俗稱 因私護照...