1樓：濤聲海韻
公司倒閉,還沒有拿到賠償,開了離職證明,還能得到賠償。
實際上離職證明與補償、賠償沒有關係，該是員工權益的，不用離職證明，而是工作證明。但是離職證明如果有說明已經結清工資，就會有影響。
實際上，即使公司倒閉，員工的工資因為有優先償還權，屬於一般能夠得到補償。
普通執行程式的債權分配中員工工資沒有優先受償權，用人單位倒閉或者關閉時，勞動者的工資享有優先支付權。用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：智者總要千慮
如果是你主動辭職的話是沒有補償的，如果你們是被辭退的話就估計有補償，不過你們廠都倒閉了資金肯定周轉不靈，能拿工資就不錯了，補償就很難了
公司倒閉了，怎麼辦離職證明？
3樓：溪予兮
原單位屬於私人公司抄
，可bai以先到原單位所du在區工商部門查詢單位情況：zhi1、原單位終止的dao，由登出單位資訊的工商部門出具「單位終止證明」，拿證明去辦理個人相關人事關係、社保關係的轉移。
2、把公司倒閉時的相關通告、通知或那家公司的相關登出檔案(當地工商局有)或其它可以說明倒閉一事的相關材料複製下來，作為要求開離職證明的理由。
3、由老單位的負責人給開離職證明到工商局企業管理科蓋乙個章也可以。
4樓：匿名使用者
沒有勞動合同，估計連社保都沒有加，也就不存在什麼離職證明。。。。和下一家說清楚就可以了，離職證明一般只和加社保有關係
5樓：匿名使用者
由老單位的bai負責人給你du開離職證明到工zhi商局企業管理科蓋乙個章即可dao，但是
專因為你沒有簽訂勞動合屬同，老單位可能不給你開離職證明，而且如果老單位沒有給你辦理社保關係，就無所謂離職證明了，按新入職的員工辦理社保關係就是了
6樓：瘋瘋由
1.可以把公司倒閉時的相關通告、通知或那家公司的相關登出檔案（當地工商局有）或其它版可以說明倒權
閉一事的相關材料複製下來，作為要求開離職證明的理由。
2.也可以找當地的單位或社群給保管檔案的單位發函調檔。
3.由老單位的負責人給開離職證明到工商局企業管理科蓋乙個章即可。
公司倒閉了,沒有公司的離職證明,社保能退出來嗎?
7樓：
正常程式是要有公司的
離職證明才可以拿到社保的！
但如果公司倒閉了，專拿不到公司的離職證屬明的話，也可以拿到社保的，只不過程式可能就麻煩很多了！
先去公司所在地當地的勞動局拿證明公司倒團的事實，再拿證明去到社保局，叫社保局幫查公司買保險時的公司編號，再填單，才可以退得到！
建議你在原公司同城市裡重新找工作買保險，社保就會自動轉到新公司，再去退！
8樓：鷺島夜寐人
不能，一定要公司離職證明。
9樓：手機使用者
也可以不用退啊,現在很少有人還去把社保退出來的.社保可以中斷和繼交的,等你到一下家公司可以接著交的!
原單位倒閉開不到離職證明，現在怎麼辦
10樓：墮落之後的繁華
1、如果原單位屬於國有企業，可以找企業的上級主管單位出具「勞動合同終止證明」。
2、如果原單位屬於私人公司，可以先到原單位所在區工商部門查詢單位情況。
（1）原單位終止的，由登出單位資訊的工商部門出具「單位終止證明」，拿證明去辦理個人相關人事關係、社保關係的轉移。
（2）原單位被其他單位合併的，找合併後的單位出具「勞動合同終止證明」。
我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有2023年***公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明。
《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。
借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
11樓：匿名使用者
可以去工商局查詢一下上一家公司是不是已經登出了，讓他們給你開個證明之類的
一、你可以到當地社保部門檢視自己社保情況，並開具證明；
二、你可以到自己戶籍所在地或居住地村委會或居委會開具未就業證明（需加蓋基層鄉鎮**或街辦章）。三，到工商局查，截圖留證，在附上與原公司人力的**，既可作為離職證明
12樓：匿名使用者
在原單位有木有辦理社保？如果有就可以到社保部門辦理原單位的社保證明
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