1樓：匿名使用者
一周只休一天的企業，如果一周工作時間沒有超過44小時的話，就是符合勞動法的規定的。不過，週末上班一天，企業應該支付雙倍的加班工資。
《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
2樓：無心
勞動法規定，員工每週最少休息一天。所以不違法。
現在那個公司沒有加班，我敢說沒有，就是有你也不想做，那麼點底薪你能生活嗎？
只要公司有支付你加班費，工作不是累得受不了，待遇能夠讓你生活還過得去，就好好做，除非你有更好的工作。
3樓：知路浪人
《勞動法》規定，用工單位應至少保證勞動者每週休息一天，所以說這裡沒有強制性的規定，企業要求員工一周休息一天是符合《勞動法》規定的！
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4樓：匿名使用者
可以的，每月加班不超過4天是可以的。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師
5樓：匿名使用者
需要看情況確定。首先要確定你執行的工時制度。如果是綜合計算工時的話，在一定統計週期內不超時即不存在加班
6樓：
***有不超過40小時的修訂條款，民營企業一直在迴避。注意不只對國家公務員事業單位國企人員，條款中用的"職工"，並未說民營企業職工不執行。
一周休息一天的企業符合勞動法的規定嗎？
7樓：匿名使用者
一周只休一天的企業，如果一周工作時間沒有超過44小時的話，就是符合勞動法的規定的。不過，週末上班一天，企業應該支付雙倍的加班工資。
《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
如何看待民營企業一周休息一天甚至是不休息？
8樓：微風陣陣隨海飄
勞動法規定勞動者享有雙休日，但是有些民營企業一周休一天假是常態，甚至有個別不休息。一周只休一天的企業，如果一周工作時間沒有超過44小時的話，就是符合勞動法的規定的。不過，週末上班一天，企業應該支付雙倍的加班工資。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
因為現在工作不好找，害怕失去好不容易找到的工作，一般不會與用人單位計較，造成老闆不按勞動法辦事，剋扣或補假的事情經常發生。如果大家都去爭取自己應有的權利和福利，這個社會就會變得更加和諧美好。
9樓：匿名使用者
民營企業一周休息一天，甚至不休息，因為民企太重視效益，用錢來換休息。也就是給付一定的加班費，來使職工加班不休息。因為民企大都是農民工，願意多上班少休息。這也不違反勞動法。
10樓：i人造月亮
我國《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。一天都不休息的屬於違反勞動法，勞動者有權向勞動保障行政部門投訴。
11樓：匿名使用者
國家規定的雙休日。民營企業休一天或不休息。這是違反勞動法。
錢是掙不完，長時間不休息對身體不好。長期工作對思想有壓力。身體是革命的本錢。
勞逸結合才能更健康。才能更好的工作。才能提高更好的效益。
所以建議民營企業讓職工雙休日。
12樓：辰宇星辰星空
國家規定雙休日，但是有些民營企業一星期休一天假甚至不休息。首先錢是賺不完的，身體是革命的本錢，還是需要勞逸結合。其次，長期處於工作狀態下，人會變得很壓抑。
13樓：匿名使用者
民營企業這種做法是不對的。人勞動時需要休息的。疲勞得到緩解才能夠更好的工作。名企這樣做只能使員工越來越少。人們追求的不止只是工作。還有工作後的休閒娛樂。
14樓：匿名使用者
民營企業每週只休息一天甚至不休息，是違反勞動法的，勞動者可以依照法律向當地勞動仲裁委員會申訴，以保護勞動者的權利。
15樓：匿名使用者
民營企業一周休息一天甚至不休息很正常。
民營企業以追求最大利益為目標。面試的時候也會向求職者說明白，由於企業性質的緣故，企業一周只休息一天，你能接受就工作，不願意工作就辭職，所以不要提什麼違反勞動法，週末雙休。不願意幹，你可以找雙休的工作。
在我國有很多行業甚至一天休息都沒有，比如基建行業，修鐵路、修橋，全年無休，只有冬天不能施工的時候，放一段時間的假。
16樓：匿名使用者
這也是很多民營企業無法壯大的乙個因素。刻意地只追求效益，忽略了職工的正常休息。
17樓：獲真保
因為民營企業
看的是效益，老闆想多掙錢，所以大多數民營企業都是一周休息一天，甚至不休息，其實對員工來說，沒有節假日，工作起來有疲憊感，但是沒辦法，老闆不允許放假。如果能適應的話，那麼就繼續工作，如果不適應，那麼就換乙份工作。
18樓：匿名使用者
單休時，用人單位有無違反法律來決定，是要看單休後工作時間是否超過法律規定，勞動者的工作系統應該體現在勞動合同，即勞動者和用人單位通過協商達成共識。例如，在乙個標準工作日，每天工作八小時，工作六天是違法的。在計算加班時，應注意單個工人每日和每週加班的上限，並按法定標準支付加班工資或安排休息時間。
19樓：匿名使用者
國家規定是雙休日可能民營企業為了利益。不休息，甚至沒有星期天可為了錢，不能不要命身體是革命的本錢，應該勞逸結合該休息的時候一定要休息。長期在工作的壓力下，人會變得壓抑。。
20樓：匿名使用者
如果按勞動法要求，足額發放加班工資的話，這種工作肯定是又累錢賺又多。
我不懂管理，說說個人的感覺
但是從公司管理的角度來看，這是公司制度出了問題。
首先，做五休二，這是國際通行的標準，也是我國法律規定的標準。假如企業長期固定為做六休一，說明公司員工短缺，可以招聘新員工了。
第二，這也是個亞健康的公司，老闆基本屬於奴隸主的角色。全球所有大公司，都沒有做六休一的規定，員工願不願意加班是一回事，你強制別人幹活是另一回事，這種就是剝削型公司。
21樓：匿名使用者
最新勞動法規定職工每週工作不超過四十小時，休息兩天。民營企業由於它的性質和生產情況，每週只休一天，但這不違法，勞動法第三十八條規定得保證職工休息一天，一天不休息就違法，如溝通不成，可以到勞動仲裁訴訟。
22樓：姜德金
如何看待民營企業一周？休一天，甚至不休息，我以為不休息，如果要給加班。還能說得過去。如果是。不給休息，還不給工資，這就違反了勞動法應該要提速。呵，他的理論。
23樓：匿名使用者
這是我們民營企業和一些國有國家大型企業的一種比較普遍的現象，他們漠視勞動法漠視職工的休息權。對於這種現象我們極時的反應到勞動仲裁部門，國家法律會制裁他們的也會約束和管理他們。我們辦的一切事情都要必須嚴格遵守勞動法。
24樓：匿名使用者
民營企業一周休息一天，甚至不休，這個是違反勞動法的。所以有關部門應該嚴格管理。
由於這樣的勞動體制，這樣的民營企業不會發展的太好。很多人才都不會去或不願意去這樣的企業公司，因為幹時間長了，容易疲勞，身體疲憊，所以這樣的民營企業吸引不到優秀的人才，進而企業發展會受到停滯不前。
以上內容僅供參考，謝謝。
25樓：匿名使用者
民營企業一周休息一天也是符合我國《勞動法》的，每週不超44小時工時制度，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，支付勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
26樓：匿名使用者
不只是民營企業吧。現在絕大部分廠礦的基層員工。有多少是按照勞動法規定的工作時間上班。
規定時間休息。有人會問為何？因為收入，現在基層員工拿的是所謂的城市最低生活保障的工資，如果按照勞動法規定的時間工作和休息，那麼收入從**來，而現在的老闆就看重這一點，讓你心甘情願的加班，如果按照正常的五天八小時，或者六天八小時。
就能有不錯的收入，誰願意加班加點不休息，還不是錢鬧得
27樓：匿名使用者
最常見的工作時間是周一
到周五，早上9點上班到晚上5點(或6點)。但最常見不意味著不常見的就不合法，不少企業並非週六和週日休息，而是根據排班情況在周一至週日之間輪流休息，這同樣合法;還有一些企業每天工作不到8小時，一周上六天的班，也是合法的。因為國家對標準工時制的要求本身具有靈活性。
所謂標準工時制，即每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，每週至少休息一天;每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。凡是在此範圍內的，均屬合法安排。即使不屬於此範圍內，經過勞動行政部門審批，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。
您的勞動合同上約定每週休息一天，休息日不定。這樣的約定是否合法，要看工作每天的工作小時數如何。假設平均每天工作小時不超過6.
67小時，那一周的工作小時數不會超過40小時，該條款不違法。如果每天工作小時超過6.67小時，則該工作時間設計是違法的。
至於休息日期是否應固定，國家沒有嚴格限定，只要每週至少有1天休息即可。
28樓：哦**健健康康
不支援，屬於違反勞動法，而且壓榨員工的剩餘價值。在這樣的企業中，員工沒有生活、沒有自我。
勞動法是不是有規定每週至少休息一天
29樓：問法網姜律師
您好，對於您的問題，律師提供一下諮詢意見，希望對您有所幫助：
勞動法合同法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
同時還規定了如果加班的話需要支付加班費，
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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在家看書，看電視，吃冰激凌.做自己想做的事情。我是上海的，有時間的話，會選擇去田子坊，衡山路，有著梧桐樹葉的老上海的馬路逛逛，喝喝下午茶。那時的你是放鬆的，靜靜享受乙個人的午後，別樣的溫暖。當然也可以和同學同事出去吃飯，唱歌，另類的放鬆。放鬆心情，在家享受自由。週末休息一天，出去做點什麼好 你有心的...