1樓:漠尋境
同命啊!
別人不知道,俺是難得的日子,在家睡一天,好好休......呵
2樓:匿名使用者
如果是在工作的話,我建議還是睡覺吧,忙了一周,也沒力氣出門了
一周只休息一天,怎樣度過
3樓:匿名使用者
如果來已經成家,並且有寶寶,源就好好陪bai陪家人。
如果還沒du有成家,就約朋友在zhi一起聊一聊,dao尋找自己的另一半。
總之,終身大事不能耽誤,不能把自己的精力都放在工作上。
最簡單的就是好好的休息一天,睡覺、洗衣服.......
4樓:匿名使用者
我建議還休息要做了因身體比都重要
一周只休息一天,幹什麼好呢
5樓:唯愛一萌
個人認為,如果您一周只休息一天的話,說明其餘時間肯定很忙,那就不要上網了,因為上網對身體很不好,特別是眼睛和脊椎。建議您邀上幾個朋友出去遊玩。採納哦
我的工作一周休息一天,該怎麼度過?
6樓:堯堯飛啊
我建議你還是休息,不要做兼職了,因為身體比什麼都重要。
7樓:匿名使用者
發傳單 建築工地 小工
又或者 假如你是會計 接個小公司的會計噹噹也是不錯的選擇, 每個月只在月末和月初忙幾天
8樓:手機使用者
qe潰qy敞dviiivまt
無法承受一周休息一天的的工作,你們什麼感受?
9樓:匿名使用者
呵呵 我以前就是做的這種工作啊
但是現在正規起來了 所以也變成是做五休二啊
要是你坐不慣這種的話 那你完全可以重新換乙份工作的啊
10樓:匿名使用者
習慣就好。忽然給你雙休了你反而不舒服了呢,哈哈。
11樓:匿名使用者
為了生活都不容易啊,我們就是單休,不過也還好了,習慣了
12樓:瀾兒小姐
這個因人而異吧
其實一周休息一天的公司是很普遍的,也屬於正常的情況
如果你覺得沒法接受那就選擇一周2天休息的
13樓:依人
我一周都不休息,為了掙錢做兩份工作 ,但是我感到很快樂 !因為我可以掙錢多一點,當乙個人想要怎樣的時候,就不會感覺到辛苦。
14樓:雙魚久蒙
相比較下,一周休息一天是有一些過於單調了。如果年輕,就不要害怕,可以尋找更好或者心儀的工作。生活的苦樂都是積累出來的,自己進行調節吧,生活愉快~~
15樓:
堅持下去吧,一天一天都很容易的人,一年一年會越來越難。一天一天都在努力堅持的人,一年一年會越來越容易
16樓:我就周潤發
我也承受不了,一休息就難受。
17樓:李青峰
還可以,農民工沒有休息天,還沒有福利,你知足吧
18樓:奧特蛋
我還好是一周雙休,不過感覺還是不夠呢!
19樓:愛喝粥
工作性質不同,一般行政事業單位休息兩天。
企業的話看企業的經營狀況和企業性質。
有的企業針對的客戶群體都是雙休的話。
那麼該企業基本也是雙休,其他也一樣
20樓:二次元的美
我上夜班12個**,乙個月休息一天,你乙個星期休息一天別太貪心了,我工資才3000多點
一周只休息一天的企業是不是不符合勞動法的規定?
21樓:匿名使用者
一周只休一天的企業,如果一周工作時間沒有超過44小時的話,就是符合勞動法的規定的。不過,週末上班一天,企業應該支付雙倍的加班工資。
《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
22樓:無心
勞動法規定,員工每週最少休息一天。所以不違法。
現在那個公司沒有加班,我敢說沒有,就是有你也不想做,那麼點底薪你能生活嗎?
只要公司有支付你加班費,工作不是累得受不了,待遇能夠讓你生活還過得去,就好好做,除非你有更好的工作。
23樓:知路浪人
《勞動法》規定,用工單位應至少保證勞動者每週休息一天,所以說這裡沒有強制性的規定,企業要求員工一周休息一天是符合《勞動法》規定的!
盈科瀋陽律師事務所為您服務!
24樓:匿名使用者
可以的,每月加班不超過4天是可以的。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師
25樓:匿名使用者
需要看情況確定。首先要確定你執行的工時制度。如果是綜合計算工時的話,在一定統計週期內不超時即不存在加班
26樓:
***有不超過40小時的修訂條款,民營企業一直在迴避。注意不只對國家公務員事業單位國企人員,條款中用的"職工",並未說民營企業職工不執行。
我一周只有一天休息,法定節假日應該怎麼算?
27樓:dfvip後面
你好!正常情況下應該每週休兩天,如果放假一天,另外一天應該算加班,按200%的日工資計算。除非你們的工作時間是不固定的,但每週也不能超過40個小時的工作時間!
另外,對於端午,法定的節日放假時間是1天(端午節這一天),另外兩天是雙休日的休息時間!所以加在一起才休息3天。如果法定假日(例如端午節)加班的,工資按300%計算。
一周只休息一天的企業是不是不符合勞動法的規定
一周只休一天的企業，如果一周工作時間沒有超過44小時的話，就是符合勞動法的規定的。不過，週末上班一天，企業應該支付雙倍的加班工資。勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條...
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