1樓：匿名使用者
如果沒有與你協商安排加班。每週休一天是違法的。侵犯勞動者休息權。可以就該項向勞動行政部門提起投訴。未支付加班費的，依法索賠。
2樓：歸十與想
1、如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
6、證據包括工資單、勞動合同、工卡等。
3樓：問法網姜律師
可以，每個月的加班時間不能超過36個小時，週末加班要調休，或者支付加班工資。
4樓：匿名使用者
思考以，按照規定是雙休
5樓：伊蘭浩特爾罕
若辭職可提前30天通知單位，並提交個人申請，人力資源部會給你乙份離職表，去單位各部門簽字蓋章，最後單位每年安一月工資補償你，拖欠的及加班費一併結清，否則可申請仲裁
6樓：假裝高手平步青雲
看看你應職的公司性質而定吧！比如講小作枋，小私營企業的話就沒話可說了。現在的老闆都黑……
7樓：匿名使用者
可以的！國家勞動法規定一月內星期加班不能超過48小時，平時加班不能超過36小時！
8樓：靚顏護膚
但是溫州這邊都是單休多。
一周就歇一天,可以匿名勞動仲裁麼
9樓：
你可以匿名舉報 要求勞動監察部門 勒令你們公司整改單休現象
但是對於 你之前 單休已經付出的並且沒有得到報酬的勞動時間 匿名是沒有辦法挽回的
必須明確申請人 向勞動仲裁提起申請 才可以追回 你之前加班的報酬
10樓：匿名使用者
勞動仲裁不可以匿名，但可以委託別人或律師
11樓：匿名使用者
不行，必須有明確的申請人。
我已與單位解除合同，但公司實行是每週只休息一天，不是國家規定的每週休兩天。
12樓：侯
根據《勞動法合同法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
同時還規定了如果加班的話需要支付加班費，
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你可以根據實際情況，計算你的工作時間。如果超出第三十六條規定，那麼你可以依據第四十四條規定，進行索賠。當然，除了特殊崗位外。
你現在已經解除合同。那麼，不知道是否超過1年。如果超出1年時間（訴訟時效），你就不能再繼續索要了。
不知解答清楚沒有？是否滿意？
13樓：法律實務研究
1、每週休息一天也是合法的，國家沒有強制規定每週休息二天。
2、用人單位根據工作需要，每週至少安排員工休息一天。同時，員工的工作時間不得超過國家規定的標準。如超過國家規定標準的工作時間，應當依法計算並支付加班費。
《勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
14樓：匿名使用者
給你個案例你自已看下就知
道怎第做了。
2023年10月26日，於某到山東某酒店工作。於某在該酒店每週工作6天，月工資為1000元。2023年2月18日，於某提出辭職。
2023年4月，於某向濟南市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該酒店支付加班工資，補繳社會保險費。仲裁委經審理，裁決該酒店為於某補繳2023年10月至2023年2月的社會保險費；支付於某2023年3月至2023年2月份的加班工資4363元。該酒店不服，訴至濟南市市中區法院。
於某主張該酒店應當向其支付2023年10月26日至2023年2月18日的加班工資16320元，具體計算方式為：每週週六加班一天，工作時間是從早8點到下午4點，中午不休息，每年加班52天，共加班170天，以於某年薪12000元除以年工作日250天得出日工資為48元，根據《勞動法》的規定，休息日加班應支付雙倍工資，由此得出加班工資總額為16320元。該酒店認可於某週六上班，每週工作6天，每週工作48小時，但認為該酒店已支付於某每週44小時法定工作時間的工資，只有每週4個小時的加班工資未支付。
法院認為：《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。***《關於職工工作時間的規定》第3條規定，職工每日工作8小時、每週工作40小時。
從上述規定可以看出，《勞動法》所規定的勞動者每週工作不超過44小時的周工作時間標準是最高限制，在這個限制以內，***通過行政法規的形式將勞動者的周工作時間進一步縮短為40小時，符合《勞動法》有關工作時間規定的精神，反映了社會進步的要求，企業和勞動者都應當遵照執行。《勞動法》第44條規定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。本案中，於某在該酒店每週工作時間為48小時，而且週六全天上班，故於某要求該酒店按照雙倍工資標準支付週六全天的加班工資，理由正當，但超過仲裁時效的部分除外。
於某所主張的加班工資計算方式並無不當，應予採信。
於某要求該酒店為其補繳各項社會保險費，不屬於法院審理勞動爭議案件的範圍。
依照《勞動法》、《勞動合同法》等規定，法院判決：該酒店於判決生效之日起10日內支付於某2023年3月至2023年2月18日的加班工資4896元（48元×2×51天）；駁回於某的其他訴訟請求。
超過勞動法規定的上班時間，可以申**班賠償嗎？
15樓：天傑地靈青島人
1、雖然現行工作制是8小時/日，40小時/周，但公司與你們簽訂的勞動合同中約定的48小時/周工作制，並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」的規定，也就不是違法的。
2、超過法定工時的八個小時屬於休息日加班，應支付《勞動法》第四十四條第二款規定的「不低於工資的百分之三百的工資報酬」。
3、公司拒不支付加班費，就侵害了你的合法權益，形成勞動爭議，可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
16樓：周律師說
你好，如果單位沒有按規定支付加班費，可以申請仲裁。
17樓：監理師
可以的。
可以要求單位按照魅族一天支付加班費。
而且加班費為正常工資的2倍。
如果單位不同意支付，可以申請勞動仲裁。
18樓：鼬之天照月讀
可以的。
我國實行的是勞動者每日不超過八小時，每週不超過四十四小時的工時制度，用人單位需要加班的，應當向勞動者支付加班費，由此產生的糾紛，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的可以向法院提起民事訴訟。
《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
19樓：一馨一毅
你好。首先你需要明確你的工時制是否是標準工時制，即每天工作8小時，每週工作40小時。如果你應該是這樣的工作時間的話，那麼你這種情況就屬於加班，單位應依法為你支付加班費，你可以申請仲裁調解來要求單位支付你的加班費。
其次，如果你的工時制是特殊工時制，即綜合計算工時制或不定時工時制，那麼你是否算加班需要根據具體的工時制標準計算了。
根據你的敘述，勞動合同中明確規定了上班時間固定，應該是屬於標準工時制。也就是說你每週超出40小時的工作時間應計為加班時間，單位應該支付你加班費的。以此理由申請仲裁是完全可以的，如果加班事實存在，那麼你勝訴是必然的。
希望能幫到你~
20樓：匿名使用者
可以的。但是要找到足夠的證據
我這種情況可以申請勞動仲裁嗎？求高手解答
21樓：濟南王喆律師
很多村民委員會自己組織和組建《企業》《巡防》《衛生》等多用工單位和人員，但幾乎都沒有社會福利跟保障《勞動法》在村級用工單位沒有明確規定
2 正方
第一，立法機關在制定《勞動合同法》時，對用人單位的範疇採取列舉加概況的方式，在企業、個體經濟和民辦非企業單位後面加上「等組織」，為司法留下空間。《勞動合同法實施條例》中將合夥組織及**會列入用人單位的範圍，可見立法者的立法意圖是盡可能的擴大用人單位的範圍，以最大限度地保護勞動者的合法權益。而未將村委會入列其中，並不是就此否認村委會成為用人單位的可能性，而是村委會聘用員工的現象還不普遍，立法條件尚不成熟。
第二，從勞動性質上看，受村委會聘用的勞動者與其他用人單位聘用的勞動者一樣，都是付出自己的勞動而獲得一定的報酬，並要接聘用方會的管理，完全符合勞動關係的性質。
綜上，只要村委會與所聘用的人員之間形成了事實上的勞動關係時，應當認為村委會屬於用人單位的範疇，受《勞動合同法》的調整。也就是說可以申請仲裁。
22樓：鐘日神
可以申請勞動仲裁。按照我國勞動政策法規規定，用人單位與勞動者形成用工關係的必須簽訂用工合同，除退休人員外均需簽訂勞動合同，受《勞動法》和《勞動合同法》的調整。收集證據到勞動部門申訴。
主張你的權利：未簽訂勞動合同的雙倍工資差額或者要求簽訂無固定期限勞動合同、加班工資、社會保險（強制性的不受戶籍約束）等相關待遇。
23樓：擱淺的士多啤梨
不能申請勞動仲裁。村委會是民間自治組織，不符合勞動法中規定的用人單位資格，因此你和村委會的關係不屬於勞動關係。你和村委會之意屬於僱傭關係，屬民法調整，可去法院提起民事訴訟，看法院是否會參照勞動法處理。
如果法院裁定是勞動關係，可以申請勞動仲裁。
24樓：勞動案件專家
不能申請，村委會不能作為勞動爭議主體
25樓：
由於你和村委會是勞動關係，是可以申請勞動仲裁的
26樓：匿名使用者
勞動仲裁的時效是1年 機率不大
27樓：lawyer譚萬瀟
未簽訂勞動合同的雙倍工資差額或者要求簽訂無固定期限勞動合同、加班工資、社會保險（強制性的不受戶籍約束）等相關待遇。
28樓：遇沛五興學
不能申請，村委會不能作為勞動爭議主體
再看看別人怎麼說的。
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