1樓：
在家看書，看電視，吃冰激凌.......做自己想做的事情。我是上海的，有時間的話，會選擇去田子坊，衡山路，有著梧桐樹葉的老上海的馬路逛逛，喝喝下午茶。
那時的你是放鬆的，靜靜享受乙個人的午後，別樣的溫暖。當然也可以和同學同事出去吃飯，唱歌，另類的放鬆。
2樓：透明色小屋
放鬆心情，在家享受自由。
週末休息一天，出去做點什麼好
3樓：匿名使用者
你有心的話，找份兼職。
要不就去逛街或shopping
上一天班休息一天，週六和週日休息時間來加班算加班嗎？還有休息時間每週都來開會算加班嗎？ 10
4樓：匿名使用者
上一天休一天 不管是不是週六日 只要是你休息的時候來加班當然就算加班了 不過休息時間來開會就不見得算是加班了 至少這方面不會給你加班費吧
5樓：匿名使用者
如果僱傭單位沒有和你簽定調休協議，是不合法的，上一天休息一天。企業有權進行調休。但要書面通知員工.開會屬工作範圍內，按理應算加班
一周只休息一天的企業是不是不符合勞動法的規定？
6樓：匿名使用者
一周只休一天的企業，如果一周工作時間沒有超過44小時的話，就是符合勞動法的規定的。不過，週末上班一天，企業應該支付雙倍的加班工資。
《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
7樓：無心
勞動法規定，員工每週最少休息一天。所以不違法。
現在那個公司沒有加班，我敢說沒有，就是有你也不想做，那麼點底薪你能生活嗎？
只要公司有支付你加班費，工作不是累得受不了，待遇能夠讓你生活還過得去，就好好做，除非你有更好的工作。
8樓：知路浪人
《勞動法》規定，用工單位應至少保證勞動者每週休息一天，所以說這裡沒有強制性的規定，企業要求員工一周休息一天是符合《勞動法》規定的！
盈科瀋陽律師事務所為您服務！
9樓：匿名使用者
可以的，每月加班不超過4天是可以的。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師
10樓：匿名使用者
需要看情況確定。首先要確定你執行的工時制度。如果是綜合計算工時的話，在一定統計週期內不超時即不存在加班
各位大佬:快要考研的時候每週騰出半天或一天出來休息，這樣合適嗎?或者每週怎麼樣安排休息時間比較好? 100
11樓：黑龍江中公考研
建議根據你個人的身體情況來進行考慮，如果你的身體情況是比較良好的，可以吃得消的情況下能按照正常的時間進行休息格外的時間就不要休息了
如果你的身體情況並不好，那你可以適當的給自己乙個休息時間，這個不是絕對的，考研很重要也需要我們有良好的狀態才能發揮的更好，如果狀態不好你一年學習的付出也沒有辦法得到好的反饋。
12樓：匿名使用者
沒什麼合不合適的，只要你自己的複習計畫完成就可以了，我以前是休息乙個晚上，然後不要安排在週末，因為考研的時間是在週末，要保持狀態
13樓：匿名使用者
晚上睡覺休息就可以了 你還想白天休息？
做銷售類的工作，一般休息時間是如何安排的？是雙休日？還是完成任務後就可以自己安排休息時間？會不會整
14樓：彥啊
您好，不一樣的銷售崗位休息時間都是不一樣的，而且每個公司的休息安排都不一樣。像客戶物件是家庭的銷售的話，一般是單休，可以是周二-周五的任意一天，因為周一是要開會的，週末一般都是最忙的時候，所以呢，休息是想也別想了。有些好點的公司，可以讓您自己選擇休息哪天，有些是固定的，這個得看公司領導。
當然，如果您超額完成任務，給團隊帶來了巨大收益，您的休息時間肯定也就多了；反之，如果業績做不出來，那估計連一天的休息都沒了。試想下，一點業績都沒做出來，您好意思休息嗎？那個時候肯定一天大部分的時間都在工作上了。
總之，休息一切靠個人能力。
4個人上班，每週休息一天半，週末最好有3人值班，周一下午不能安排休息，求助大家如何排班好呢？
15樓：匿名使用者
4個人上班，每週休息一天半，一周總的公休天數為=1.5x4是六天。每天都可保持三人上班（周二至週日每天都安排人休息一人。週末正好好有3人值班，周一為四人。
勞動法是不是有規定每週至少休息一天
16樓：問法網姜律師
您好，對於您的問題，律師提供一下諮詢意見，希望對您有所幫助：
勞動法合同法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
同時還規定了如果加班的話需要支付加班費，
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
17樓：乙個著名神經病
我國的勞動法確實有規定，每週至少休息一天。
用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時
工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
18樓：匿名使用者
勞動法規定，至少每週要保證員工至少休息一天。也就是每週至少休息四天，不夠的就要支付加班費。
19樓：匿名使用者
每週最少休息一天，這種情況下已經在加班了，法定的工作時間是每天不超過8小時，每週不超過40小時，超過的部分就算加班。你多工作的時間都是加班，單位都應當支付加班費。
20樓：匿名使用者
首先，加班的概念是正常工作日（周一至周五）每天工作8小時，（法定節假日除外），其他時間工作均為加班。
其次，不管當月有幾個週末，至少每週要保證員工至少休息一天，按周計算即可
21樓：一鷹
對，你說的沒錯。
按照《勞動合同法》的規定，企業應該每週給予員工至少一天的休息，工作時間方面為每週工作不超過40小時，超過部分為加班!按照加班來算工資
22樓：匿名使用者
按勞動合同法規定，一周的工作時間不得超過40小時，按此標準算的話，如果是長白班的話就是一周休息2天，如果是輪班制的話一周休息1天才能達到。具體要看你的工作時間是怎麼樣的。你可以先算算你一周的總工時是多少。
23樓：匿名使用者
按照《勞動合同法》的規定，企業應該每週給予員工一天的休息，工作時間方面為每週工作不超過40小時，超過部分為加班~~~~~按照加班來算工資的~
24樓：劉凌左沛若
1、我國的勞動法確實有規定，每週至少休息一天，在《勞動法》的第三十八條中
2、法律依據：《勞動法》 第三十八條 【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法對於換休是怎麼規定的!不給加班費只換休！週六週日換休,一天是給2天休麼？
25樓：匿名使用者
用人單位週六週日安排上班的，可以安排調休處理，另外，只是一天給一天休，不存在一天給兩天休息。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
急人三班倒每週休息一天該怎樣安排
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每週只給一天休息可以申請勞動仲栽嗎
如果沒有與你協商安排加班。每週休一天是違法的。侵犯勞動者休息權。可以就該項向勞動行政部門提起投訴。未支付加班費的，依法索賠。1 如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償 2 根據 勞動合同法 第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償 ...
一周只休息一天該如何度過,一周只休息一天,怎樣度過
同命啊 別人不知道,俺是難得的日子,在家睡一天,好好休.呵 如果是在工作的話,我建議還是睡覺吧,忙了一周,也沒力氣出門了 一周只休息一天,怎樣度過 如果來已經成家,並且有寶寶,源就好好陪bai陪家人。如果還沒du有成家,就約朋友在zhi一起聊一聊,dao尋找自己的另一半。總之,終身大事不能耽誤,不能...