1樓：矯露賓欣豔
既然你確實不想做了，只要提前三天書面通知公司就可以了，批准只是公司內部的乙個手續而已，並不是法定程式。只要你書面通知到了，公司（特別是人事部）知道你要辭職就可以了。公司硬不讓你離職是違法的。
不管經理批不批，三天後就可以離職走人。公司不給辦離職就去勞動局告，打12333**向當地勞動保障部門投訴。勞動部門會幫你的。
1.試用期給正式工資的80%的做法是合法的，詳見1樓提供的法律條文，我就不重複了。
2.不能馬上辭職，試用期內要提前3天書面通知公司。詳見2樓提供的法律條文。
3.有點公司會當場結算工資，有的公司會等下乙個發薪日來同你結算工資。都是合法做法。
4.報到入職後乙個月內未簽訂勞動合同的屬於違法行為，按照新勞動法規定公司必須支付雙倍工資。你沒提這個問題是否還沒做滿乙個月？
5.做滿乙個月的工資按照原先約定的正式工資的80%計發，不滿乙個月的按照日工資乘以實際出勤天數來計發。
2樓：
試用期辭職有工資嗎？
試用期辭職只給80%工資合法嗎？
3樓：
既然你確實不想做了，只要提前三天書面通知公司就可以了，批准只是公司內部的乙個手續而已，並不是法定程式。只要你書面通知到了，公司（特別是人事部）知道你要辭職就可以了。公司硬不讓你離職是違法的。
不管經理批不批，三天後就可以離職走人。公司不給辦離職就去勞動局告，打12333**向當地勞動保障部門投訴。勞動部門會幫你的。
1.試用期給正式工資的80%的做法是合法的，詳見1樓提供的法律條文，我就不重複了。
2.不能馬上辭職，試用期內要提前3天書面通知公司。詳見2樓提供的法律條文。
3.有點公司會當場結算工資，有的公司會等下乙個發薪日來同你結算工資。都是合法做法。
4.報到入職後乙個月內未簽訂勞動合同的屬於違法行為，按照新勞動法規定公司必須支付雙倍工資。你沒提這個問題是否還沒做滿乙個月？
5.做滿乙個月的工資按照原先約定的正式工資的80%計發，不滿乙個月的按照日工資乘以實際出勤天數來計發。
4樓：wb皖北廣哥
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5樓：匿名使用者
勞動法規定試用期可以只給80% 試用期內提前三天提出辭職就可以
6樓：匿名使用者
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。(你在試用期內只要提前3天通知單位即可離職，應按試用期薪資全額發放）
7樓：匿名使用者
合法的。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期離職按基本工資80%發放，是否合法？
8樓：匿名使用者
勞動法規定，試用期期間的工資不得低於正式工資的80%，所以合法
9樓：匿名使用者
試用期工資不低於正式工資的80%，貌似對方沒有違法。
10樓：
不合法吧，我在試用期離職沒有扣過工資的
請問大家，公司提出：新入職員工試用期內，自願提出離職，工資按80%發放，，這樣合理嗎？違法嗎？
11樓：深圳商務律師
是違法的，離職是勞動者的合法權益，不能剋扣工資。這樣的制度不合法。
12樓：匿名使用者
勞動法規定，試用期期間的工資不得低於正式工資的80%，所以合法。
13樓：lawyer徐旭
您好，勞動合同中試用期工資是如何約定的就按約定執行，否則屬於未足額發放工資
14樓：匿名使用者
您好，根據勞動合同法規定，試用期的工資是不低於轉正工資的80%，在試用期內提前三天離職就可以。工資應該按照單位承諾的試用期工資數額給。
15樓：匿名使用者
合理，不違法。
兩廂情願的事，不同意你可以拒簽，這是你的自由啊，何談違法呢！
16樓：
你好，只要不低於當地最低工資標準，80%是合理的，符合法律規定。
根據勞動法試用期內辭職可以當天結清工資嗎?
17樓：小雨手機使用者
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。
例如：《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
擴充套件資料：
（1）平等就業的權利。
《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。
勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。
公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。
（2）選擇職業的權利。
《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。
選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。
（3）取得勞動薪酬的權利。
《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。
（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。
《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。
這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。
（5）享有休息的權利。
我國憲法規定，勞動者有休息的權利。
為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。
18樓：姜威律師
辭職、辭退和自離的工資標準，2020勞動法是這麼規定的
19樓：七台河李陽平
只是規定應同時結清，沒有規定為當時結清。這樣如果及時可在當天，不及時過幾天出正常，如果拖欠則不當了。
20樓：韓飛律師
根據勞動法試用期內辭職，只是規定應同時結清，沒有規定為當時結清，只要用人單位在三天之內結清勞動者工資就是合法的。
一、勞動者在試用期提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
二、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
21樓：匿名使用者
財務有自己的程式，不是想發工資就能發滴。沒卡領現金
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