1樓：法妞問答律師**諮詢
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
2樓：曉風笑殘月
我覺得9月份的工資該領。第二個月的不能領，剩下的退給公司，不然也構成違法行為了，拿了該拿的部分，公司如果覺得合理，也不至於引起法律問題，建議你直接找公司老闆談談，我想這樣會比較容易解決，不要找中間的辦事人員，因為他們不能為你承擔責任。
3樓：匿名使用者
既然他不仁，你就不客氣了，卡上多了幾千，把工資扣除就可以了，甭和他們廢話。
在試用期內我自離公司不發我工資怎麼辦
試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位版 是應當支付其權工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的...
我上個月上班出滿勤，這個月自離，請問上個月的工資還會發嗎
上個月上班出滿勤這個月自離肯定是上月工資會發的。還有就是看你當時簽訂的是具體什麼勞動合同，如果說你當時籤的合同裡有這項的話，勞動合同處理的。辭工就有。自離沒有。上個月滿勤，這個月做了八天，曠工一天，自離的話能拿到上個月的工資嗎？你好，上個月滿勤，即使這個月不做，你也應該能夠拿到上月的工資。更何況，你...
試用期內辭職，可以按80結算工資嗎
既然你確實不想做了，只要提前三天書面通知公司就可以了，批准只是公司內部的乙個手續而已，並不是法定程式。只要你書面通知到了，公司 特別是人事部 知道你要辭職就可以了。公司硬不讓你離職是違法的。不管經理批不批，三天後就可以離職走人。公司不給辦離職就去勞動局告，打12333 向當地勞動保障部門投訴。勞動部...