1樓：武萊閭興朝
上個月上班出滿勤這個月自離肯定是上月工資會發的。還有就是看你當時簽訂的是具體什麼勞動合同，如果說你當時籤的合同裡有這項的話，勞動合同處理的。
2樓：班彤經永怡
辭工就有。自離沒有。
上個月滿勤，這個月做了八天，曠工一天，自離的話能拿到上個月的工資嗎？
3樓：夏錢麗
你好，上個月滿勤，即使這個月不做，你也應該能夠拿到上月的工資。
更何況，你這個月還有八天班，所以你不要擔心上月的工資。
4樓：匿名使用者
自離肯定是拿不到的，除非你這個月先領了上個月的工資在自離
5樓：0蘇堤春曉
自動離職的話，當然可以拿到上個月的工資，這個月的工資也是應該給你的。
6樓：綠鯉魚以驢
可以拿到上個月的所有的工資的。因為你礦工是這個月應該也是在這個月的工資裡面扣。我覺得自離的話還不如正常的寫辭工書申請離職。自離壓的半個月或是20天的工資就沒有了。
7樓：匿名使用者
可以的呀。畢竟你工作了肯定要給你發工資，你上個月都是全滿的嘛。
8樓：匿名使用者
上個月滿勤正常是應該給你滿勤工資的呀。
9樓：匿名使用者
可以的，按法律你這個月的工資都能拿得到，前提是你得提前打辭職報告就好了。不然的話公司是有權扣你的工資的。
10樓：會跳舞的肘子
拿不到，你最好選擇辭職，自離拿不到錢的，他會算你曠工，然後工資扣完了
11樓：匿名使用者
上個月已經工作滿勤，按照法律應該能領到上個月工資。
12樓：保佑我寶寶阿
離職的話肯定可以拿到上個月的工資呀。
13樓：陳潔玉
這個應該是可以的，上個月表現良好。應該是可以的。
14樓：心雨
可以拿到三個月的工資以及這個月8天的工資。
15樓：優雅的優優媽
必須得拿到啊，那是你應該拿到的，勞動法規定員工在離職後有權利拿到自己的薪酬
16樓：匿名使用者
離職是需要和工作單位說的。
17樓：
自動離職可以拿到上個月的工資。
我這個月自離啦，會不會發上個月工資， 20
18樓：匿名使用者
可以要求發上個月工資，《勞動法》規定勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。但因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
根據《工資支付暫行規定》的規定：
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
19樓：漫步雲中之我
現在一般公司都是下發薪酬制，即幹滿乙個月的次月初發放上個月的薪金。如果你公司也是下發薪制，你這個月離職，就應發上個月的工資薪酬。前提是你沒有預支過工資。
20樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者自離的，用人單位是應當發放勞動者上個月工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
21樓：歸容苦芳林
一般情況下，自離要承擔一定的責任，上個月工資即便髮也會扣除一部分。
22樓：熊貓超人
當然會發。一般情況下本月離職，如果是下發薪公司，會在本月工資發放日發上月工資，而在下月發放日發本月你所在的幾個工作日工資。
希望對你有幫助 望採納 謝謝
23樓：若是扯蛋別拉傷
這個應該不會！你是自動離職、不會發你所有工作的、你自離不是給炒掉、所以一般來說不會發你工資、你不信可以去你公司問一下、平時你們公司不是會說礦工3天當自動離職不發任何工資就是這樣、別忘給採納
24樓：聽聞夫君很酷
那你自離工資發了沒有
25樓：匿名使用者
上個月的工資是要發的。
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